I. L'hospitalisation privée en chiffres
II. La formation dans les IFSI privés
III. Les infirmier(e)s dans le privé
IV. Les infirmier(e)s de spécialités
V. Les cadres du privé
VI. La formation continue dans le privé
VII. Evaluation du personnel dans les établissements de santé privé
VIII. Convention collective nationale du 18 avril 2002
IX. Liens
Fiche de poste - SURVEILLANT DE MEDECINE OU CHIRURGIE
Autre appellation
Cadre infirmier, Surveillant, Infirmier chef, Infirmier major
Pré requis
- Diplôme d'état d'infirmier déclaré et inscrit sur le fichier ADELI en DDASS
- Diplôme d'infirmier de la communauté européenne, Suisse et Andorre après validation par la DDASS
- Diplôme cadre de santé (non obligatoire) ou diplôme universitaire
Expérience conseillée
5 à 10 ans d'ancienneté en position infirmier
Conditions d'exercice (selon les établissements) :
- Pas de planning
- Horaires de jour
- Pas de week-end
- Astreintes ou gardes (nuit, week-end, fériés)
- 13ème mois selon convention ou accords d'établissement
- Prime d'intéressement selon accords d'établissement
Savoir faire requis
- Tous soins relevant du décret de compétence
- Compétences en management et/ou implication dans des missions transverses
Connaissances associées
GRH |
Conduite de projet |
Risques et vigilances |
communication |
Démarches qualité |
Gestion budgétaire |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
3 |
1: connaissances générales 2: connaissances détaillées 3: connaissances approfondies
Conditions statutaires et salariales
Le surveillant est généralement classé en catégorie AMA (agent de maîtrise) ou cadre (cadre b)
Le coefficient de départ dans la convention collective unifiée de 2002 (FHP) est 380 soit 2496,60 euros brut mensuel.
Pour information un cadre B de 10 ans d'ancienneté est à 2759,4 euros Brut Mensuel.
Ce métier dans le privé....
La fonction de cadre dans le privé diffère du public, notamment en termes d'envergure et d'autonomie. Le surveillant du privé est plus souvent amené à gérer directement son enveloppe budgétaire ou ses commandes de matériels sans requérir l'aval de sa hiérarchie. Cette autonomie a pour contre partie une responsabilisation directe.
Du fait d'une pyramide hiérarchique peu élevée, l'encadrement du privé est souvent impliqué directement dans le projet d'établissement ou/et les missions transverses.
Cette fonction recouvre une partie des missions et savoir-faire des cadres supérieurs (surveillants chefs) du public, en particulier si celle ci s'étend sur plusieurs services comme c'est de plus en plus souvent le cas.
Rencontre d'une professionelle
Entretien avec JM. Surveillant en médecine
Depuis combien de temps êtes-vous surveillante en medecine?
2ans
Si je vous demande de définir votre métier par deux qualificatifs, que diriez-vous?
Passionnant et diversifié, parce que c'est un métier dans lequel on ne s'ennuie pas, il y a toujours quelque chose à faire mais jamais la même chose: planning, remplacements, gestion des stagiaires, budget, évènements du service, familles, démarche qualité etc...
Que pensez-vous de votre métier en termes de pénibilité?
Ce qui peut être pénible c'est la gestion des conflits entre membres de l'équipe, et le stress que ca peut dégager
Avez-vous envie d'en changer?
Pas pour l'instant, je n'ai pas assez d'expérience mais plus tard j'aimerai évoluer vers un service de chirurgie
Quels sont les aspects qui le rendent attractif ou passionnant ?
Précisément sa diversité, on peut aussi conjuguer management et soins en mettant la main à la pâte quand il le faut..
Si vous deviez donner un conseil à un jeune professionnel qui serait intéressé par cette carrière, que lui diriez-vous ?
Pendre son temps quand on prend un poste, réfléchir et ne pas hésiter à questionner les “anciens”, ca évite des erreurs....
Jean-Michel Pélaprat
Directeur des soins Infirmiers
Ancien Président et fondateur de l'ANCISSP
Rédacteur Infirmiers.com
