Avant la mission
La société d'intérim vous fera parvenir un contrat de mission ainsi qu'un relevé d'heures que vous devez retourner signé par l'établissement utilisateur. Il servira à calculer votre salaire.
Le contrat de mission comporte :
-
Les coordonnées de l'établissement
-
Vos coordonnées
-
Les dates de mission
-
Le cadre légal de la mission
-
Le motif dûment justifié pour lequel l'établissement doit faire appel à un salarié temporaire.
-
Les caractéristiques du poste de travail, les dates de début et de fin de mission, le lieu et l'horaire de travail.
-
Les spécialités de la mission
-
L'adresse de votre centre de Médecine du Travail
-
Le montant de votre rémunération horaire et, éventuellement, les différents éléments qui la composent (indemnité dimanche, jour férié, nuit...) et ses modalités de paiement.
-
Le mode de règlement choisi
-
L'indemnité de la caisse de retraite complémentaire et de l'organisme de prévoyance dont relève la société de travail temporaire.
-
Vous devez signer ce contrat, en retourner un exemplaire à votre agence et conserver l'autre.
Le relevé d'heure que vous remplirez comme suit :
-
Vous inscrivez vos coordonnées, celles de l'établissement ainsi que les dates prévues au contrat
-
Le nombre d'heures de travail effectuées.
-
Les horaires de nuit.
-
Nombre d'heures effectuées en jour férié, astreintes ou urgences.
-
Demande d'acompte: Oui / Non
-
Votre signature
-
Vous devez le faire tamponner par l'établissement.
Pendant la mission
Rien de spécial au niveau administratif, à part vous habituer au lieu et à la spécificité du travail, voila en quoi consistera les particularité.
Après la mission
Un bulletin de paie, et à votre demande, un certificat de travail et une attestation pour l'assurance chômage.
-
Le bulletin de salaire :
-
Salaire total de base
-
IPE = 10% du salaire de base
-
Congés Payés = 10% du salaire de base + IPE
-
Nombre d'heures total travaillées pendant la mission
-
Total salaire brut avant retenues sociales
-
Cotisation salariales à déduire salaires brut
-
Charges patronales payées par le société de travail temporaire
-
Indemnités non soumise à cotisation
-
Cumul des salaires soumis à l'impôt sur le revenu
-
Vous pouvez opter pour le paiement par virement bancaire.
Haut de page
Sécurité sociale
Comme tout salarié, vous bénéficiez des prestations de la Caisse de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales.
Retraite complémentaire
Conformément à la loi tous les salariés y sont affiliés.
Régime complémentaire maladie ou accident du travail et maternité
En cas d'arrêt maladie en cours de mission, vous bénéficiez après un délai de carence de 10 jours, d'une indemnisation complémentaire, si vous réunissez certaines caractéristiques propres à la société d'intérim.
En cas d'accident du travail, vous bénéficiez dès le 1er jour d'arrêt d'une indemnisation.
L'assurance complémentaire maternité vous permet de percevoir pendant toute la durée de votre congé maternité une indemnité journalière versée en complément de celle de la Sécurité Sociale.
Prévoyance, invalidité, décès
En cas de décès, invalidité absolue et définitive ou incapacité permanente consécutive à un accident, un capital est versé au salarié ou à ses ayant droit, sans conditions d'ancienneté.
Formation professionnelle
Le montant légal de participation des Entreprises de Travail Temporaire (ETT) à la formation professionnelle est supérieur à celui des autres entreprises. Vous pouvez donc bénéficier de plusieurs systèmes adaptés à votre situation.
Pour accéder à un niveau supérieur de qualification, le congé individuel de formation (CIF) vous permet de suivre un stage à votre initiative et à titre individuel, pendant une durée maximale d'un an. Il suffit de justifier d'une ancienneté de 1014 h dans la profession dont 507 h dans l'ETT auprès de laquelle est déposé la demande, dans les 12 mois précédents, ou de 2028 h dans la profession au cours des 24 mois précédents.
Le fond d'action sociale
Il vous permet de bénéficier, si vous avez travaillé 2028 h en intérim durant les 24 dernier mois dont 1014 h dans la même Entreprise:
L'aide au logement
Sous réserve de 1800 h, vous pouvez bénéficier d'un prêt patronal pour l'accession à la propriété ou pour la rénovation ou encore d'une aide au logement locatif.
La participation aux fruits de l'expansion
Les salariés qui ont travaillé 120 jours au cours de l'année civile bénéficient de la répartition de la participation. Il reçoivent chaque année leur fiche individuelle d'information.
Le comité d'entreprise : Vous bénéficiez des avantages du comité d'entreprise.
Droits au chômage
Une allocation de base vous est servie pendant 4 mois si vous justifiez au moins de 676 h de travail dans les 8 mois précédents.
Haut de page
