Astreintes téléphoniques

[IDEC91300]

Bonjour,

Je suis cadre de santé dans un EHPAD, mon employeur me demande d'être joignanble sur mon portable pour repondre aux besoins des équipes en mon absence, de ca fait elles m'appelent tous les jours pour des choses plus ou moins importantes.

Cela ne figure pas dans mon contrat et ne fait preuve d'aucune valorisation sur mon salaire.

Est ce légal?

Comment lui présenter ce problème.?

En cas de problème qui sera responsable?

Je suis déjà la seule infirmière de l'établissement, à faire le travail de coordinatrice et de cadre pour 50 résidents et mes heres sup ne sont jamais payées.

Par avance, merci de votre aide.

Cordialement.

[Jo_bis]

J'ai connu exactement la même chose.

C'est un "sport" très pratiqué chez les directeurs d'EHPAD : ils empochent toutes les indemnités d'astreintes pour "arrondir leur fins de mois".
"Tout bénéf" : c'est lui qui empoche l'argent et vous qui faites le travail...pas mal!!

Les heures sup ne seront jamais payées : c'est un des nombreux avantages à être cadre. A vous de gérer votre temps de travail et d'imposer vos récupérations, et là, je vous souhaite bonne chance !

Toute astreinte doit être rémunérée (voir le lien joint, Titre II) mais là encore si vous avez affaire à un "crétin de base" (ce qui est très courant), il ne vous paiera rien, même si vous lui posez les textes sous le nez !

Reste (ce que j'ai fait) à vous rapporcher d'un représentant du personnel de votre établissement qui le mentionnera lors du Conseil d'administration dans les "questions diverses" => votre directeur devra se justifier. Le Président du Conseil d'administration peut vous être d'une grande aide (demandez lui audience en "catimini").

Vous pouvez aussi faire appel aux syndicalistes qui siègent en commission paritaire "cadre" (la liste est disponible à l'ARS) => ils m'ont brillamment défendue.

Si vous n'avez pas gain de cause, alertez l'ARS de votre région qui se penchera sur le problème.

L'avantage d'être en EHPAD, c'est que tout problème prend tout de suite des proportions importantes : vous êtes dans votre droit, vous ne risquez rien. Celui qui risque gros, c'est le directeur !

TITRE II

[IDEC91300]

Merci beaucoup de ta réponse.
Je vais voir ce que je peux faire...

[dlam]

bonjour,

je dirige un ehpad et ne suis pas un "cretin de base" bon j'avoue il en existe beaucoup.
l'astreinte telephonique est considerée comme une demande de mise à disposition du salarié en dehors de ses horaires habituelles de travail. ce temps doit etre obligatoirement remunéré.
a titre d'exemple dans mon établissement une astreinte est payé 300 euros brut pour une semaine d'astreinte.
une astreinte se fait a domicile. ce qui veut dire que si vous devez vous deplacer les heures effectuées sont remunérées en plus en heure sup donc majorées

uneastreinte ne peut pas etre de maniere permanente (c'est à dire demander astreinte pour le mois complet tout le temps) : un salarié a le droit de vivre en dehors de son travail.

les missions de l'astreinte doivent etre encadrés par un avenant à votre contrat de travail définissant les missions, la frequence, la duree et la remuneration compensatrice
si pas d'avenant pas d'obligation de realiser cette astreinte.

PS : je n'empoche que le montant des astreintes que j'effectue 1 semaine sur 2 et une semaine sur 2 pour l'IDEC
cdlt

[dlam]

j'oublie de repondre à votre question sur la responsabilite

votre responsabilite est engagée dans le cadre de la redaction d'un ordre de mission relevant de votre competence ou d'un avenant (ecrit et signé par les 2 parties)
ex pour une IDEC : gestion du planning en urgence, probleme somatique,
un directeur ne peut soustraire sa responsbailite en vous demandant de gerer un incident grave (incendie, probleme majeure de securite)
le directeur doit s'assurer de votre competence avant de vous confier mission d'astreinte, mettre à disposition un telephone profesionnel,

etc

[Jo_bis]

je dirige un ehpad et ne suis pas un "cretin de base" bon j'avoue il en existe beaucoup.

Ouf !
L'honneur est sauf...
Vous êtes probablement "le dernier des mohicans"

dans mon établissement une astreinte est payé 300 euros brut pour une semaine d'astreinte.une astreinte se fait a domicile. ce qui veut dire que si vous devez vous deplacer les heures effectuées sont remunérées en plus en heure sup donc majorées

J'aurais été milliardaire, à ce rythme...

un salarié a le droit de vivre en dehors de son travail.

Il faudrait dire cela à vos collègues.

je n'empoche que le montant des astreintes que j'effectue 1 semaine sur 2 et une semaine sur 2 pour l'IDEC

C'est tout à votre honneur, certains n'ont pas votre droiture.
Votre cadre à beaucoup de chance...

un directeur ne peut soustraire sa responsbailite en vous demandant de gerer un incident grave (incendie, probleme majeure de securite)

Je connais les chambres froides en panne, les acsenseurs bloqués avec 5 PA seules à l'interieur...et le directeur à 60kms qui refuse de se déplacer alors qu'il est sensé être d'astreinte (et payé pour...je le rappelle) et me dire...allez-y bo**el !!
Et ce gratos pour moi...bien entendu...

mettre à disposition un telephone profesionnel,

Que nenni ! Les coups de fil passés étaient à ma charge...et les déplacements inhérents aussi !
Voyez jusqu'ou va ma bêtise : non seulement je ne gagnais rien mais je perdais de l'argent !!

Je me suis barrée dans le privé...là au moins, pas d'usine à gaz, chacun fait son boulot et est payé en fonction.
Si ce que j'ai vécu devait se reproduire : je "taperai" une fois mais très-très fort, à tel point que le directeur incriminé aurait du mal à s'en remettre (et dieu sait que je suis pacifique).
Mais j'ai quitté la FPH avec le soutien de l'ARS qui a été exemplaire, de même que vos collègues qui siégeaient en CAP...

[dlam]

bonjour,

Vous êtes probablement "le dernier des mohicans"

non mais une personne qui croit que la valeur travail a encore un sens

J'aurais été milliardaire, à ce rythme.

l'astreinte est reglementée. je n'ai pas de mérite sur ce point

Je connais les chambres froides en panne, les acsenseurs bloqués avec 5 PA seules à l'interieur...et le directeur à 60kms qui refuse de se déplacer alors qu'il est sensé être d'astreinte
Pour les chambres froides, j'avoue ne pas pouvoir y faire grand chose a part appeler la maintenance (ouf j'ai un contrat H24

Je me suis barrée dans le privé
j'aurai fait la meme chose ! ! cela dit je ne coris pas à cette lutte privé public. je penche plus vers une affaire d'homme. des brebis galeuse ou des "cretins de base" on en trouve partout quelque soit le statut de l'etablissement.
cdlt

[Jo_bis]

cela dit je ne coris pas à cette lutte privé public. je penche plus vers une affaire d'homme. des brebis galeuse ou des "cretins de base" on en trouve partout quelque soit le statut de l'etablissement.
cdlt

Je crains que vous n'ayez raison, à un bémol près :
Les pouvoirs ne sont pas les mêmes...notamment ceux du conseil d'administration et de son président, beaucoup plus importants dans le privé.
Cela limites grandement toutes les "bévues" possibles...