Forum : Profession infirmière (IDE)

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Messagepar heart » 20 Juin 2008 18:16

j'ai eu un entretien avec ma cadre aujourd'hui et je ne comprend pas trés bien ce qu'elle me demande, elle veut 3 savoir ,3 savoir etre , 3 savoir faire.... mais j'avoue que je ne sais pas du tout quoi répondre, pouvez vous un peu m'aider??!!!a quoi ca correspond??? je vous remercie par avance.
ide en pédiatrie trop bien...
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Messagepar krebsweg » 20 Juin 2008 18:19

facile :

savoir savoir savoir

savoir être savoir être savoir être

savoir faire savoir faire savoir faire
La grandeur d'un métier est peut-être, avant tout, d'unir des hommes,
il n'est qu'un luxe véritable...celui des relations humaines .
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Messagepar YO/YO » 20 Juin 2008 18:32

tout dépends dans quel service vous travaillez :clin:
L'urinal : parce que vous le vallez bien !
Sans Haldol , la fête est plus folle !
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Messagepar dino » 20 Juin 2008 18:38

:up: :fou2: :lol:

Sinon, on peut aussi dire que le savoir, c'est ce que l'école nous déverse dans le crâne et que l'on s'empresse d'oublier une fois les examens passés.
Le savoir faire, c'est ce que l'on arrive à retenir malgré tout et qui nous permet d'avoir certaines compétences techniques, lorsque l'on transpose ces connaissances dans sa profession.
Par contre, le savoir être, ça ne s'apprend pas dans les livres ; on l'acquière (parfois...) à l'usure, à force d'être confronté à des situations diverses et variées. Une attitude, quoi... :roll:
"...amour, gloire et bétadine", parce que je le vaux bien.
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Messagepar ManuelFB » 20 Juin 2008 18:39

Pourrais-tu être un peu plus explicite, stp? J'avoue ne pas très bien saisir l'enjeu... :oops:

Manuel
Les chats ont été proches des dieux, et ils n'ont jamais oublié ça.
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Messagepar tililoo » 20 Juin 2008 18:45

Visiblement ces notions ressortent plutôt dans le domaine du management!

Tu trouveras un exemple ci dessous de savoir, savoir être, savoir faire, à adapter à ton cas! :clin:

ICI
Infirmière libé...rée!!! :saut:
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Messagepar Jo_bis » 20 Juin 2008 18:59

heart a écrit:j'ai eu un entretien avec ma cadre aujourd'hui et je ne comprend pas trés bien ce qu'elle me demande, elle veut 3 savoir ,3 savoir etre , 3 savoir faire.... mais j'avoue que je ne sais pas du tout quoi répondre, pouvez vous un peu m'aider??!!!a quoi ca correspond??? je vous remercie par avance.

Dans quel service travaillez-vous?
De cela dépend les savoirs qu'on vous demande...
Ce ne seront pas les mêmes suivant que vous êtes en réa ou en EHPAD :clin: :clin:
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Messagepar Norma Colle » 20 Juin 2008 19:08

Oh, que le management cadre soignant me gave !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Pour réussir maintenant à communiquer avec ses cadres il faut se "taper" la lecture des bouquins de management ...plein de mots "pompeux" .....
L'art et la manière des cadres de gérer la communication !!!
Pourquoi compliquer autant les choses? Les cadres ont tendance à se "prendre la grosse tête" et réussissent très bien à ne plus pouvoir communiquer clairement.....:ils sont seuls à se comprendre entre eux .... :lol:
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Messagepar krebsweg » 20 Juin 2008 19:13

Norma Colle a écrit:Oh, que le management cadre soignant me gave !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Pour réussir maintenant à communiquer avec ses cadres il faut se "taper" la lecture des bouquins de management ...plein de mots "pompeux" .....
L'art et la manière des cadres de gérer la communication !!!
Pourquoi compliquer autant les choses? Les cadres ont tendance à se "prendre la grosse tête" et réussissent très bien à ne plus pouvoir communiquer clairement.....:ils sont seuls à se comprendre entre eux .... :lol:


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Messagepar sevhugo » 20 Juin 2008 19:33

Bonsoir.Le plus important de ces 3 savoirs est le 4ème: savoir devenir.....A suivre.
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Messagepar Norma Colle » 20 Juin 2008 19:54

Ben oui pour être cadre maintenant , il faut savoir ce qu'est le brainstorming,le QQOQCP,le diagramme d'Ishikawa,,le diagramme de Pareto......Cà fait bien savant tout çà....mais çà n'empêche pas les agents de base de continuer à ramer avec des petites cuillères même s'ils utilisent leurs savoirs, leurs savoir-faire et savoir-être correctement (même si ceux-ci ne sont pas nommés)..... :malefiq:
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Messagepar Gengis » 20 Juin 2008 20:05

repasse la seconde Norma 8)

Y'a aussi le savoir être absent pour les cadres (les réunions se font désormais à l'extérieur :lol: )

Bon je sors, car ce n'est pas le sujet
La pensée vole, et les mots vont à pieds.
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Messagepar Norma Colle » 20 Juin 2008 20:14

Gengis a écrit:repasse la seconde Norma 8)

Y'a aussi le savoir être absent pour les cadres (les réunions se font désormais à l'extérieur :lol: )

Bon je sors, car ce n'est pas le sujet


Ben oui Gengis, ce soir je mords....après une journée de m--de avec ma cadre.....Sous prétexte qu'ils sont cadres ils croient tout savoir mieux que tout le monde et aujourd'hui j'ai eu ma GROSSE dose de conneries...!! Enfin plus grand chose ne m'étonne et même si je ne maîtrise pas tout ce language abscons( 8) ah pour une fois ce mot je l'aime) je pense encore avoir des neurones pas trop malades pour réfléchir logiquement et pour orienter mes soins vers un service de qualité pour les patients.
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Messagepar sagéline » 20 Juin 2008 20:49

Ben dis donc t'es en super forme ce soir Norma :clin:
Applique-toi à soigner autrui tel que tu aimerais être soigné toi-même.
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Messagepar erick » 20 Juin 2008 20:55

bonsoir à tous, et bonsoir Heart,

vous nous parlez d'un entretien avec votre cadre......

Dans quel contexte, est-ce dans le cadre d'un entretien annuel, entretien de progrés?

J'ai du mal moi aussi à comprendre......

Est ce que l'entretien débouche sur un "plan de formation" personnel?

Si oui, cela commence mal, c'est plutôt déroutant....
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