Forum : Cadres de santé

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Messagepar cathy746 » 29 Jan 2010 12:40

Bonjour,
Quelqu'un peut il me dire la durée légale de repos après 3 nuits travaillées.Sur legifrance il parle des 12 heures entre 2 prises de postes et de ne pas depasser X heures en 7 jours mais rien de plus.
Situation:Je taf 3 nuits d'affilées et j'ai un jour de repos pour ensuite enchainer sur 3 matins.
Et encore le matin où je fini à 7h du mat' ma cadre me le compte en REPOS!!
Je lui ai dis que vu qu'elle considerait cette journée comme un repos je finirais par les planter à minuit!!! Et je finirais par le faire!!!!
Il ya le legale c'est sur, mais il y a le bon sens avant tout:que gagne t on à épuiser une équipe.
merci pour vos reponses et votre aide
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Messagepar Jo_bis » 29 Jan 2010 19:07

Une premiere chose :
N-N-N-RH-M-M-M est totalement illégal. Si on considère que vos nuits sont de 10h et vos jours de 7h => vous faites ...51h en 7 jours "glissés". Ceci est interdit car le maximum est de 40h !!

Ce n'est pas tant le nombre de repos qui est important (quoi que...) mais le nombre d'heures travaillées sur 7 jours "glissés".

cathy746 a écrit :Et encore le matin où je fini à 7h du mat' ma cadre me le compte en REPOS!!

C'est normal : c'est la date où on commence sa nuit qui est compté "N", c'est la règle, et il en faut une étant donné que le travail de nuit est à cheval sur deux jours.
cathy746 a écrit :Sur legifrance il parle des 12 heures entre 2 prises de postes et de ne pas depasser X heures en 7 jours mais rien de plus.

C'est déjà pas mal et hyper important (voir plus haut).
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Messagepar cathy746 » 29 Jan 2010 19:42

Merci pour ta reponse Jo_Bis.
Bonne soirée
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Messagepar Juju5544 » 29 Jan 2010 20:36

Jo_bis a écrit : Ceci est interdit car le maximum est de 40h !!


C'est pas 44h ?
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Messagepar Jo_bis » 30 Jan 2010 12:00

Juju5544 a écrit :
Jo_bis a écrit : Ceci est interdit car le maximum est de 40h !!


C'est pas 44h ?

Ben...on a faux tous les deux :oops: :oops: :clin:
Voici ce que dit le decret du 4 janvier 2002 :
Art. 6. - L'organisation du travail doit respecter les garanties ci-après définies.
La durée hebdomadaire de travail effectif, heures supplémentaires comprises, ne peut excéder 48 heures au cours d'une période de 7 jours.
Les agents bénéficient d'un repos quotidien de 12 heures consécutives minimum et d'un repos hebdomadaire de 36 heures consécutives minimum.
Le nombre de jours de repos est fixé à 4 jours pour 2 semaines, deux d'entre eux, au moins, devant être consécutifs, dont un dimanche.

Dans le cas de Cathy, cela ne change rien vu qu'elle fait 51h. On lui doit 1 RH.
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Messagepar cathy746 » 30 Jan 2010 16:10

Merci à vous 2 pour votre aide.
je suis toujours aussi "crevé"mais là j'ai des bonnes bases pour en discuter!! :)
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Messagepar lomac » 18 Fév 2010 20:43

Bonsoir,
J'étais responsable en ressources humaines pendant 20 ans, et je peux vous garantir que votre rythme de travail est tout à fait illégal ... Vous devez, comme le texte l'indique, bénéficier d'un repos minimum de 36h, au cours de votre semaine, et dans votre situation, ce repos devrait être placé à l'issu du cycle des 3 nuits. Une autre précision, le jour placé entre vos nuits, n'est pas considéré comme un repos, c'est un jour travaillé, puisque vous êtes en service de 0h à 7h, on appelle çà, être en descente de nuit...

Cordialement
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Messagepar cathy746 » 23 Fév 2010 12:12

Bonjour Lomac,
Merci pour l'info mais sur quel texte légal puis je m'appuyer? Car malheureusement pour ma cadre la notion du légal parait très floue!!!??? Et comme je lui ai dit il y a également du bon sens à avoir:avec un rythme pareil on s'épuise et personne n'est gagnant.
Voici un ex de planning:
M=7h /14h30 S=13h/21h C=8h30/12h30+17h30/20h30 HJR:9h/17h R=REPOS N:21h/7h
M+M+M+R+C+M+R+S+S+M+M+R+R+M+M+M+R+M+M+M+C+HJR+HJR+R+R+M+M+S+R+C+C+C+S+R+N
Qu'en pensez vous?
En gras les jours de repos en rouge mon seul wknd non travaillé du mois!
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Messagepar lomac » 26 Fév 2010 14:41

Bjr,
Si çà vous intéresse, je peux travailler sur votre rythme de travail, il me faut juste certains renseignements,
votre effectif ( tps plein, tps partiel )
le type de poste que l'on trouve par jour, matin, soir, coupe, ect....
le nbre de poste a couvrir ( semaine et we)
les heures à effectuer à l'année pour les tps plein et tps partiel
J'ai quelques plannings dans mes archives, je dois pouvoir vous proposer un rythme bien plus confortable que votre organisation actuelle...

Vous pouvez me joindre sur mon adresse nicolas.bernard@neuf.fr

Cordialement
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Messagepar giovanna » 25 Mar 2010 03:57

je reste toujours estomaquée, maintenant, plus aucun sens de l'humanité ne prime, les cadres remplissent les plannings comme des cases à remplir, peu importe l'humain! dernier exemple en date, une de mes collègues as, de nuit depuis 20 ans, finissant sa série classique de nuit le vendredi matin, appelée le mercredi à midi (sympa quand on est en pleine série de nuit!) pour venir remplacer le samedi et dimanche...du matin!!!

mais de qui se moque-t-on? et cet été, un de mes collègues contractuel, jeune papa d'un enfant grand préma, qui faisait des 3 nuits, un repos (couché à 7h donc) un matin, un soir, deux nuits, et rappelé sans cesse alors qu'il a refusé ses congés parentaux pour aider le service?

quand rappelerons-nous nos cadres à 1h du mat, pour revenir le saemdi soir de 2h à 8h du mat aprés 4 journées pleines de travail?

nous ne sommes pas que des lignes, que des mensualités, que des cases...
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Messagepar cathy746 » 25 Mar 2010 10:29

Nous l'avons apl 1samedi à 7h du matin car il manquait quelqu'un et le protocole nous disait de le faire:Oups !!elle n'a pas aimé et on s'est fait envoyé promener!!!Bizarrement le protocole a changé depuis :lol: !
Et là j'ai résolu le problème de planning:j'ai donné ma démission et je conseille à mes collègues de faire pareil. :clin:
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Messagepar cleliaa » 14 Mai 2012 20:20

bonjpur, je voudrais savoir si un jeune diplomé ne peut travailler que de nuit
Et comment cela se passe t il niveau salaire
est il vrai qu on a plus de congé par an et que l on travaille 32 h par semaine
merci
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Messagepar maud88 » 14 Mai 2012 21:56

Non !! un jeune diplômé n'est pas essentiellement mis en poste de nuit. Au contraire, dans notre établissement de santé, les jeunes diplômés doivent obligatoirement travailler durant environ 2 mois en jour avant d'intégrer un poste de nuit et ce dans la même unité que celle de travail de jour.

Pour le salaire, il est légèrement supérieur comparé au poste de jour : environ 10 euros de plus par nuit, soit sur une base de 13 nuit par mois : 130 euros brut de plus.

Pour les congés : tu doit travailler sur la base de 32h30 par semaine. Dans mon service : 20 CA, 9 RTT, 9 Fériés soit 38 reposà poser sur l'année. Sur le calcul, tu as moins de jour de congés par rapport au jour étant donné que tu as davantage de jour de repos durant ton roulement.
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Messagepar maud88 » 14 Mai 2012 21:57

PS : en partant du principe que le travail de nuit se fait sur 10 Heures...
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Messagepar cleliaa » 19 Mai 2012 17:29

merci de m avoir repondu
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