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Forum : Aides soignants (AS)

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Messagepar Pal16 » 17 Mar 2017 13:08

Bonjour,
Je suis ash depuis 7 ans ,à 75% mais celui ci mais à été imposé, c'est étais ça ou je avais pas le poste depuis ils ne me demande rien et me laisse à temps partiel
Il ne faut pas signer une feuille tous les ans pour rester a temps partiel?je fais des heures supplémentaires qui sont récupérés mais ce sont des heures complémentaires et pas supplémentaire ?
Je ai été en arrêt maladie 7 mois ils m'ont ont remplacé par qq à temps plein en ont ils le droit ?et cela par 2 fois
Les repos à temps partiel comptent ils en heures travaillés ? Ont ils le droit de me poser mes repos à temps partiel ne importe comment? Ex: 3j travaillé, 1 repos 3 jours travaillé et 3 repos à temps partiel?
Merci de vos réponses
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Messagepar boby049 » 17 Mar 2017 23:08

Et en français ça donne quoi ?

Vous travaillez je suppose dans le publique ?? EHPAD ou HP ?
Avez vous ete poser la question au CHSCT
Vous etes à 75 % et non pas d'obligation de vous passer à 100% .Il faut un poste disponible pour cela et il faut en faire la demande lors de votre evaluation annuel par exemple .

Vous a on proposez de vous former ? ( passer le DAES ???)
En général on rappel toujours en priorité les 50 % 75% . 80 % pour faire les remplacements (auto-remplacement), ça coute moins cher vu que l'on ne vous paie pas les "heures suplementaires" vu que l'on vous fera recupérer (RC/RT) .

Si vous avez ete remplacé 2 fois 7 mois n'oubliez pas que lors des congées de vos collègues c'est ou c'etait certainement vous qui étiez présentit pour remplacer les collègues .
Comme le budget remplaçant n'est pas sur la meme ligne budgetaires ,ils peuvent prendre un remplaçant à 100 % sachant qu'il a ses congées inclus dans son contract .

Et oui ils ont le droits de vous poser vos congés vu que vous n'etes pas à 100 % et il doivent certainement jongler avec vos dispo pour gerer les repos de l'equipe .
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Messagepar execho » 18 Mar 2017 17:40

il faut d'abord nous dire votre statut:fonction publique ou privé,cdi,titulaire?Si vous êtes à temps partiel ou à temps non complet.
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Messagepar binoute1 » 18 Mar 2017 20:20

boby049 a écrit :Et en français ça donne quoi ?

Vous etes à 75 % et non pas d'obligation de vous passer à 100% .Il faut un poste disponible pour cela et il faut en faire la demande lors de votre evaluation annuel par exemple .
les salariés à temps partiel sont prioritaire à une embauche si un poste à temps plein se libère
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Messagepar Jo_bis » 06 Mai 2017 19:28

Statut public ou privé ?

Je vais répondre pour le privé :

Pal16 a écrit :ils ne me demande rien et me laisse à temps partiel

C'est à vous d'en faire la demande officielle par courrier à votre directeur.

Pal16 a écrit :Il ne faut pas signer une feuille tous les ans pour rester a temps partiel?

non, pas dans le privé.

Pal16 a écrit :je fais des heures supplémentaires qui sont récupérés mais ce sont des heures complémentaires et pas supplémentaire ?

Pour les salariés à temps partiel ce sont des heures complémentaires majorées aux taux en vigueur (voir votre convention collective).

Pal16 a écrit :Je ai été en arrêt maladie 7 mois ils m'ont ont remplacé par qq à temps plein en ont ils le droit ?

Oui, s'il y a absence simultanée d'un autre salarié.
Par exemple vous êtes absente (75% ETP) et une de vos collègues est absente (75% ETP comme vous), rien n'empêche votre employeur de remplacer ces deux 75% par un 100% + un 50%.

Pal16 a écrit :Les repos à temps partiel comptent ils en heures travaillés ?

Non, il valent 0 (zéro) car ils rattrapent le trop travaillé.

Pal16 a écrit :Ont ils le droit de me poser mes repos à temps partiel ne importe comment?

Normalement, ils doivent figurer dans le cycle de travail qui sert de base à votre roulement annuel.
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Messagepar Pal16 » 26 Mai 2017 11:55

Je suis dans le public ,EHPAD
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Messagepar Pal16 » 26 Mai 2017 11:55

Et maintenant veulent que le on distribué les médicaments :malefiq:
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Messagepar Pal16 » 26 Mai 2017 12:00

Contractuelle cdi ,mais de derrière autre jeunes sont arrivées après moi et sont à 100% :(
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Messagepar Jo_bis » 26 Mai 2017 16:53

Avez-vous fait une demande officielle de 100% , par écrit au directeur ?
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Messagepar Pal16 » 26 Mai 2017 20:18

Bonjour,
Non pas par écrit, mais lors de la entretien annuel car je ai des heures supplémentaires tous les ans et je leur ai mêmes dis de me passer à 100% lorsque certain mois je fais un temps plein que je ne peux pas être payer 75% et travailler 100% et je ai été voir la DRH qui me à répondu :on pense à vous madame
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Messagepar Jo_bis » 27 Mai 2017 12:38

Pal16 a écrit :Bonjour,
Non pas par écrit, mais lors de la entretien annuel car je ai des heures supplémentaires tous les ans et je leur ai mêmes dis de me passer à 100% lorsque certain mois je fais un temps plein que je ne peux pas être payer 75% et travailler 100% et je ai été voir la DRH qui me à répondu :on pense à vous madame

Faites une demande officielle par écrit en R+AR.
Le signaler lors des entretiens est un "souhait", avec une lettre, votre DRH sera obligé d'en tenir compte.
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  • Messagepar wyllette » 27 Mai 2017 15:06

    Et d y répondre... Avec des motifs.... A une de mes collègues le passage à 100%lui a été refusé au motif de l insuffisance professionnelle ou autre... Elle s en dormait au travail notamment, manquait de... Et de...
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