Question très délicate au sujet de la hierarchie...

[tchitchi]

Bonjour,

Comme peut le faire un supérieur hiérarchique (directrice,cadre coordinateur) à l'encontre de ses employé(e)s (IDE,AS,ASH), pensez vous qu'il soit possible qu'un employé (IDE,AS,ASH) puisse envoyé à un supérieur hiérarchique (directrice,cadre coordinateur) un courrier AR mettant en cause ses pratiques ou justifiant d'érreur commises en ayant la certitude que l'erreur ou les erreurs ont bien été commises.
Quel pourrait être les conséquences pour l'employé(e)s?
Est il inconcevable de mettre un cadre face à ses responsabilitées?

[Jo_bis]

Question très interessante mais néanmoins très délicate.
Tout salarié a le droit (et le devoir) de signaler tout dysfonctionnement à l'autorité investie du pouvoir (= le directeur) dans l'établissement dont il est membre.
Cependant, si cela est possible dans le fond, il y a des précautions à prendre quant à la forme, à savoir :
- Evitez de nommer les personnes, quelles qu'elles soient (supérieur ou collègue...)
- Evitez d'être trop "critique" et pas assez constructif..
- Raisonnez au niveau institutionnel

Adressez (dans un premier temps) votre courrier à la personne concernée, si il n'est pas suvi d'effet, envoyez-le au directeur.

[sag??line]

+1 avec Jo.

Soyez factuelle. Rappelez les faits et uniquement les faits.

[niglotte]

tchitchi

je me pose, avec mes collègues, la même question que toi ?

http://www.infirmiers.com/forum/viewtop ... =8&t=90206" target="_blank

Notre service est en pleine révolution depuis changement de cadre.
Nous avons interpellé les syndicats, mais .... sans succès