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Messagepar JJmaya » 24 Nov 2012 21:06

Bonjour à tous et merci de me lire :clin:
Je suis salariée et souhaite devenir libérale. Un cabinet de 2 IDELs en zone semi-rurale sur dotée propose à ma collègue et moi un rachat.
le CA est de 230 000 euros annuels, le cabinet est indépendant (reprise de bail) il existe depuis 20 ans, les soins sont variés avec une majorité de nursing. Elles en demandent 80 000 euros, cette somme me fait un peu peur qu'en pensez vous?

Merci de vos précieux conseils
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Messagepar lazovi » 24 Nov 2012 21:12

80 000 divisé par deux ?
en zone surdotée, comment pourriez vous être certaines d'obtenir l'accord de la sécu pour vous installer ?
majorité de nursing je ne trouve pas ça génial...le nursing n'est pas amené à se développer dans les prochaines années....
elles vous proposent quoi ? une association ? un rachat pour départ ??
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Messagepar caducee33 » 25 Nov 2012 07:07

bonjour,

ben moi ce qui m'interpelle c'est le CA réalisé à deux...
je sais que certains cabinets font de gros chiffres mais là, à deux IDEL, pour moi ça sent la surcotation à plein nez (nursing)...

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Messagepar JJmaya » 25 Nov 2012 18:24

Selon les discussions au téléphone (rencontre prochaine) si tu effectues des remplacements dans les 8 mois précédents la vente tu prouves ton intérêt pour la reprise de ce cabinet auprès de la cpam et ils ne refusent pas l'installation (source :service des pros à la cpam).
Les ides proposent un rachat pour cause de cessation d'activité, je sais pas si c'est un départ à la retraite, à éclaircir.
je sais que certains cabinets gonflent leur chiffre en vue de la vente, ai-je le droit de demander les 2035 sur les 5 dernières années au lieu de 3 pour vérifier ou est ce que je vais me faire envoyer balader comme une malpropre? :roll:
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Messagepar lazovi » 25 Nov 2012 20:15

La CPAM ici ne fonctionne pas de la même façon, méfiance tout de même...

tu as le droit de demander ce que tu veux, avec une telle somme faut pas exagérer !
tu as aussi le droit de voir une ou plusieurs tournées, d'étudier leurs cotations etc....
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Messagepar caducee33 » 25 Nov 2012 20:17

en principe en zone sur-dotée c'est un départ pour une arrivée. La CPAM n'a pas son mot à dire si cette condition est respectée (point besoin de faire 8 mois de remplacement pour prouver son interêt). Le cédant reste maitre du choix de son successeur, ce n'est qu'au cas où il n'en trouve pas que la CPAM peut en proposer...

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Messagepar lazovi » 25 Nov 2012 21:43

En principe, en effet.
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Messagepar moutarde » 25 Nov 2012 21:53

caducee40 a écrit:en principe en zone sur-dotée c'est un départ pour une arrivée.

Dans ma région, la CPAM a refusé une arrivée pour un départ au prétexte que la zone est sur-dotée. Droit ou abus de pouvoir ?
L'IDEL en partance a mis un mouchoir sur ses prétentions tant est qu'elle en ait eu.
Les autres ont dû s'adapter et l'organisation à 4 a dû être revue à 3...
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Messagepar lazovi » 25 Nov 2012 21:57

Dans ma région aussi, ils ont dit qu'ils n'étaient pas tenus de conserver le même nombre d'idel.
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Messagepar caducee33 » 26 Nov 2012 06:32

moutarde a écrit:
caducee40 a écrit:en principe en zone sur-dotée c'est un départ pour une arrivée.

Dans ma région, la CPAM a refusé une arrivée pour un départ au prétexte que la zone est sur-dotée. Droit ou abus de pouvoir ?
L'IDEL en partance a mis un mouchoir sur ses prétentions tant est qu'elle en ait eu.
Les autres ont dû s'adapter et l'organisation à 4 a dû être revue à 3...



je crois qu'à sa place je me serais battue, je n'aurais rien lâché parce que,selon moi, cette interprêtation des textes d'une caisse à une autre EST un abus de pouvoir !

:fache:
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Messagepar JJmaya » 30 Nov 2012 17:01

merci de vos réponses.
alors voila apres entretien ce que ça donne.
Proposition de rempla ponctuels dès le printemps. Les idels "cédantes " veulent lever le pied à partir de septembre donc ma collègue et moi ferions de plus en plus dee jours jusqu'à tourner seules en janvier.
pour les bilans on a vu les 5 derniers et le ca journalier est de 600euros en moyenne
prochaine étape Môssieur le banquier ... sans apport ça va etre dur dur... :oops:
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Messagepar valily31 » 30 Nov 2012 20:37

Un CA de 600 euros / jour :choque:
alors là franchement sois elles bossent 24h/24 soit elles sur-côtent un max.

encore une fois, méfiance
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Messagepar caducee33 » 30 Nov 2012 20:40

600 euros/jour??

Il serait interessant de savoir de quoi est composée majoritairement leur journée, parce ça reste un chiffre...balèze !

:?:
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Messagepar closerie » 01 Déc 2012 16:59

Comme Caducée ,je suis sceptique sur le CA /j :230000 :365= 630 /j çà en fait des actes( attention à la qualité de vie et à l'épuisement) et attention aux ais qui sont chronophages(30mns par ais 3) et très surveillés par les caisses ,le mieux est de vérifier les cotations.
Quant au prix de rachat ,il est supérieur à la moyenne en général on part sur la base de10 à30% de la moyennedu CA des 3 dernieres années ,au max je dirai :69 000 .Après c'est une question de feeling :emplacement ,réputation ,ancienneté mais rien n'empeche de négocier.
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Messagepar lazovi » 01 Déc 2012 17:14

600 euros par jour, s'il y a des perfs régulièrement pourquoi pas...mais si ce CA ne tient qu'aux "nursing" ça ne sent pas très bon
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