Si vous êtes convoqué à un entretien d'embauche c'est que votre candidature a été au moins pré-sélectionnée.

Un entretien se prépare !
Soyez vous-même, ne mentez pas.
Présentez vous à l'heure prévue. Si vous ne pouvez y être (panne de voiture..), prévenez…
Ayez une attitude et une tenue « correctes ». Ayez les ongles « propres ». Dans les métiers de la santé, c'est un préalable…

Les questions classiques qui peuvent vous être posées :

• Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?
• Pourquoi voulez-vous travailler dans le service que vous avez indiqué dans votre lettre de motivation ?
• Etes-vous prêt à prendre un autre poste. Ainsi si votre souhait est de travailler aux urgences et que l'établissement vous propose un poste en gériatrie, quelle réponse donnerez-vous ?
• Pourquoi vous et pas un autre candidat ?
• Quels sont vos projets professionnels ?

Vous êtes autorisé à poser des questions sur les conditions de travail : horaires, tâches à accomplir. La Haute Autorité de Santé (ex ANAES) dans le cadre de ces certifications demande aux établissements de fournir des « profils de poste ». Réclamez-le.

La question du salaire n'est pas taboue. Il faut bien faire préciser si c'est net ou brut. Net indique la somme que vous toucherez réellement en fin de mois. Demandez si vous avez droit à des primes, lesquels et pour quels montants.

Vous pouvez poser aussi des questions sur les formations auxquelles vous pourrez bénéficier, les avancements possibles…

Un entretien n'est pas signe d'emploi « immédiat ». Certains établissements reçoivent tous les candidats et les informe ensuite qu'ils gardent leur candidature pour un éventuel poste.

A la fin de l'entretien vous pouvez préciser si vous êtes prêt à prendre le poste proposé ou si vous réfléchissez en précisant quand vous donnerez votre réponse définitive.

Quand vous avez fait le choix, faites une réponse écrite pour confirmer votre accord.

 

 

Guy ISAMBART
Rédacteur en chef www.infirmiers.com