Depuis quelques années, le besoin de recrutement de personnels infirmiers se fait toujours plus sentir. Et 2008 ne dérogera pas à la règle. Dans un contexte démographique qui voit augmenter les catégories de population les plus dépendantes et de nombreux départs à la retraite au sein même de la profession, on assiste à une tension de plus en plus prégnante sur le marché du travail infirmier. Les dernières études en date soulignent d’importantes difficultés de recrutement au moment où les besoins n’ont jamais été aussi élevés. Certaines régions comme l’Ile-de-France et le Nord-Pas-de-Calais accusent ainsi un déficit de personnels soignants. Dans le même temps, des spécialités comme la gérontologie, la psychiatrie et les services de nuit peinent à attirer les jeunes professionnels. Cette « pénurie » d’hommes et de femmes œuvrant dans le domaine médicale prend d’ailleurs partiellement racine dans les problèmes que rencontre la formation en soins infirmiers. En moyenne, 20 % des élèves infirmiers abandonnent en cours de cursus. Un phénomène auquel viennent s’ajouter les départs de jeunes diplômés hors de leur région de formation. Parallèlement à ces différentes problématiques de recrutement, on constate une véritable évolution dans la pratique même du métier d’infirmier. De nouvelles exigences émergent vis-à-vis des prestations de santé. Mieux couverts, les plus jeunes générations accédant à l’âge de la retraite attendent plus de leurs interlocuteurs privilégiés. Une demande qui se traduit par des actes de diagnostic et de prévention plus nombreux. La prise en charge est par ailleurs plus centrée sur l’accompagnement dans la maladie comme la fin de vie. A cet égard, la dimension relationnelle revêt un rôle toujours plus important.

A l’échelle nationale, les besoins de recrutement concernent toutes les principales structures de santé, de l’hôpital aux établissements de retraite médicalisée. Tout indique que le secteur infirmier restera un important pourvoyeur d’emplois ces prochaines années. Rien que dans la Fonction publique hospitalière, le pic de départ à la retraite aura lieu en 2012 avec 30 000 départs, soit autant de postes à pourvoir.

La profession infirmière reste un secteur recruteur d’une riche diversité puisqu’elle permet le choix en matière de lieux, de structures, de modalités d’exercice et qu’elle laisse la porte ouverte aux évolutions de carrière. Les infirmier(e)s, qui occupent une place stratégique dans le système de santé, sont aujourd’hui très recherchés.

Pour répondre à la demande importante, les nouvelles éditions du Salon PARAMEDICAL favorisent tout au long de l'année une rencontre directe entre recruteurs du secteur santé et candidats potentiels : les visiteurs auront libre accès aux stands des exposants pour s'informer sur les métiers et convaincre les recruteurs, dans la perspective d'une embauche immédiate.