Collègue - abandon de poste

[AnnaBB]

Bonjour,

Cela m'attriste de devoir demander de l'aide pour une telle chose mais avec certaines collègues nous n'en pouvons plus. Voilà, nous avons une collègue qui est là depuis des années, elle tient les murs, comme on dit, elle est aide soignante et le soucis est qu'elle déteste les patients et que concrètement elle part du service 5h sur 8. Elle passe son temps à vagabonder a droite à gauche, elle met un temps infini à faire une simple chose, elle fuit les soins d'hygiène comme la peste et quand elle doit le faire impérativement, elle le fait mal, elle est désagréable, fait des remarques irrespectueuses aux patients, et est à la limite de la maltraitance. De plus, elle est à moitié aveugle, elle est obligée de mettre ses yeux à 1cm d'une feuille pour pouvoir lire, alors je vous dis pas quand on lui demande de faire une entrée.. En gros, quand on sait qu'on va être en salle avec elle et les 16 patients, on sait qu'on travaille pour deux parce que mise à part les poubelles et le linge, elle ne fait rien. Elle ne veut pas faire de toilette, recoucher quelqu'un encore moins, ni installer les patients.. Si il faut aider un patient à manger, elle vous dit " Oh, il doit pas avoir faim ! " et s'en va !! ça devient invivable parce qu'on est déjà débordées et avec elle, la journée tourne en véritable enfer. Bien entendu, tout le monde a été le dire aux cadres, mais elles nous disent d'être gentille avec elle parce qu'elle est là depuis longtemps ! Mais on est pas là pour s'occuper d'elle nous ! C'est véritablement devenue la loi du silence avec cette collègue, tout le monde sait mais personne ne dit rien !

En clair, avez vous déjà eu à faire à ce genre de personne ? Que faire ?

Merci d'avance !

[heliotte]

paroles s’envolent .... rapports écrits restent

elle a peut être des problèmes neurologiques de type démence précoce

[Souphie]

paroles s’envolent .... rapports écrits restent

Bonjour,

Faire des fiches d'événements indésirables, une à plusieurs par poste s'il le faut.
Quand ils en auront marre de devoir traiter 30 fiches par semaine pour la situation, ça bougera

Bon courage

[Indis]

Et en plus cette conne voit plus rien ?
Décidément rien ne vous est épargné !
Je parie même qu'elle mange pas bio, les parasites de ce genre devraient pas pouvoir bosser, si encore on pouvait envoyer les gens à Cayenne péter des cailloux.

Ne serait-elle pas un peu ... "différente", peut-être de type méditéranéen?



Bon plus sérieusement, on a bien compris que toute l'équipe a été le dire à la maîtr... euh cadre mais, vous ne mentionnez nulle part les retours qu'elle vous a fait, quand vous lui en avez parlé en direct.
Car je ne doute pas que ça a été fait à maintes reprises, comme dans toutes les affaires de ce style dans tous les services de France et de Navarre, on sait bien que l'on en parle toujours à l'intéressé(e) en premier.

[Creol]

Bonjour.
Si il y a bien une chose dont je me méfie dans le milieu du travail, c'est bien THE personne problématique. Au choix, ya le fénéant dont on se tape le boulot, le glandeur qui remet tout à demain, celui qui boit son rouge toutes les 5 min sans pour autant bosser en état d'ébriété, le fils spirituel de Georges marchais qui passe son temps à dire que c'est un scandale et critiquer son boulot sans pour autant être syndiqué.
Bref cette personne toujours connu du service, et qui est toujours là malgré tout.

Bien entendu, tout le monde a été le dire aux cadres

Ben justement des fois le" tout le monde" se résume à ... personne.
Comprenez bien que c'est une situation connue du service et ce, depuis longtemps.

Mon conseil laissez lui sa charge de travail, tant que vous continuerez à "bosser" pour elle, cette situation risque de durer. Par ailleurs, pointez chacun des soins effectués, vous aurez un élément matériel et dans la "quantité" mais surtout dans le temps pour justifiez l'absence de travail effectué par cette collègue.

Dernière chose, ne vous (l'équipe) acharnez pas sur elle, au prudhomme ça ne rigole pas.

Bon courage.

[AnnaBB]

Bonjour,

Merci pour vos reponses.
La principale intéressée est au courant, je sais que beaucoup lui ont fait par du faite qu'elle abandonne le service ou se désiste assez rapidement quand il s'agit de soins. Notre collègue se braque, elle pleure puis va se plaindre aux cadres qu'elle est là depuis des années et qu'elle a toujours été comme ça et que ca gênait personne avant ( bla bla ). Les cadres sont parfaitement au courant, elles ne savent juste pas quoi faire ! Elle n'est pas méchante, elle n'est juste pas adaptée pour un tel service ! Nous avons un plus petit service où il y a deux fois moins de patients, mais non, elle ne veut pas, elle veut rester dans le plus grand.
Bref, je peux paraître dure mais c'est avant tout parce que j'ai peur qu'un jour il arrive quelque chose de grave et de me retrouver seule parce que ma collègue est partie cueillir des fleurs.

[wyllette]

Au lieu de la laisser partir cueillir des fleurs envoyer lä pas sur les roses mais chez le psychologue