Forum : Cadres de santé

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Messagepar m.arguerite » 24 Oct 2008 15:30

J'ai intégrée l'IFCS à 31 ans, la plus jeune en avait 27 et la plus ancienne... euh... le double?
ce n'est pas forcement un handicap, c'est "compensé" par le positionnement. En service ce n'est pas forcement un handicap non plus, même si la question vient sur le terrain à un moment ou à un autre.
euh, après, il faut faire le deuil du "être parfait" je crois. je fais du mieux que je peux et je suis reconnue pour ça, mais je suis très très très loin d'être parfaite :lol:
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Messagepar peggy » 24 Oct 2008 16:33

c est encourageant, merci!
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Messagepar Jo_bis » 24 Oct 2008 19:22

KALIX a écrit :Bonjour, j'aurais une question, je suis diplomée depuis décembre 2003, j'ai eu 2 congés mater avec des arrets de travail tot dans mes grossesses (car grossesses pathologiques), je souhaiterais savoir si je dois retirer tout ce tps d'arret de travail et de congé mater afin de définir quand je pourrais passer le concours.
Merci de vos réponses

Les congés maternité comptent comme temps travaillé.

peggy a écrit :bref je sais que ce choix me reviens et que c est ma decision , mais j'aimerais savoir ce que vous pensiez d une diplomée de 4 ans, de 26ans arrivant a ce post avec une equipe de 15 as et 9 ide en ssiad et had!

Ce n'est pas une question d'âge amis une quetion de motivation, de compétences et de positionnement professionnel.
Ce qui me pose problème c'est le fait que vous retourniez comme cadre dans le service où vous avez été IDE : Très-très difficile.
Mais bon, peut-être est-ce différent en HAD :?:
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Messagepar peggy » 24 Oct 2008 19:27

oui c est ce que je me disais mais l avantage est de connaitre les patients et famille, medecin genraliste, cliniques, du secteur!
après par rapport a l equipe, cela peut etre plus delicat pour certains!
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Messagepar uij_54181 » 24 Oct 2008 22:35

pas évident , dans la société ou je travaillais avant d etre infirmierj avais franchi quelques echelons en arrivant pas le premier : Aucun probleme
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Messagepar peggy » 27 Oct 2008 20:34

et bien j ai deux collegues ide qui sont venus spontanement me parler du depart de ma cadre, qu' elles aimeraient m avoir comme cadre!

cela donne envie!
après cela reste a ma hierarchie de decider!
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Messagepar Jo_bis » 28 Oct 2008 17:29

peggy a écrit :et bien j ai deux collegues ide qui sont venus spontanement me parler du depart de ma cadre, qu' elles aimeraient m avoir comme cadre!
cela donne envie!
après cela reste a ma hierarchie de decider!

Peggy, je ne doute pas une seconde que vous soyez qqn de gentil et professionnel envers vos collègues mais...
Car il y a un mais...Etes-vous certaine que ce soit pour vos (futures) compétences de cadre ? ou pour votre "capital sympathie" ? :clin: :clin:
Que diront-elles le jour où vous serez obligée de prendre des mesures impopulaires? La "vengeance sera terrible" :malefiq: :malefiq:

Cela rejoint ce que je disais précédemment
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Messagepar peggy » 28 Oct 2008 20:45

non sur ce point je pense que ce que ces 2collegues jugeaient etait par rapport a mes competences de gestion lors des remplacements de ma cadre que j ai effectué, je bosse en ssiad et had, donc on gere les tournées as et ide (14 a 15 selon les jours),que j ai pu tenir tete a une as qui tentait de me faire "mon travail est trop lourd, faut m alleger"(alors que connaissant quand meme bien le terrain, je savais que non)

après c est sûr il y avantages et inconvenients a devenir cadre là ou on a été ide!
enfin l avenir (et surtout ma hierarchie) mele dira!
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Messagepar jjland83 » 29 Oct 2008 18:01

Bonjour,
la direction des soins ou le cadre sup évitent généralement de remettre en poste cadre une Ide du service d'origine.
C'est à la fois protecteur pour le nouveau cadre, l'équipe et l'institution. Immanquablement vous seriez "plus proche" de l'équipe et tant pis pour les nouvelles IDE ou AS qui auront plus de mal à s'intégrer. Le capital sympathie est inévitable et le moindre planning tordu sera un calvaire pour vous à gérer. Pour l'institution vous serez souvent prise comme le porte parole de l'équipe "amie" contre les décisions de la méchante direction. Il vaut mieux prendre un peu d'expérience cadre dans un autre service, quitte à revenir ultérieurement si c'est une spécialité qui vous plaît dans son service d'origine.
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Messagepar Jo_bis » 29 Oct 2008 18:08

jjland83 a écrit :Bonjour,
la direction des soins ou le cadre sup évitent généralement de remettre en poste cadre une Ide du service d'origine.
C'est à la fois protecteur pour le nouveau cadre, l'équipe et l'institution. Immanquablement vous seriez "plus proche" de l'équipe et tant pis pour les nouvelles IDE ou AS qui auront plus de mal à s'intégrer. Le capital sympathie est inévitable et le moindre planning tordu sera un calvaire pour vous à gérer. Pour l'institution vous serez souvent prise comme le porte parole de l'équipe "amie" contre les décisions de la méchante direction. Il vaut mieux prendre un peu d'expérience cadre dans un autre service, quitte à revenir ultérieurement si c'est une spécialité qui vous plaît dans son service d'origine.
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Messagepar peggy » 30 Oct 2008 16:16

j ai posté pour avoir des avis, pas que je ne suis pas d accord avec vous mais je pense que cela peut etre different en had!
ma cadre et une autre sur les 5 en post sont des anciennes ide des secteurs qu'elles ont en charge:
inconvenients: vous les avez bien dit, probleme de sympathie, pour les nouveaux arrivant...
avantages: connaitre les medecins du secteur, les patients (on a une activitées had qui change mais celle de ssiad est beaucoup moins variable), et malgré tout la charge de travail et la maniere de travailler de chacune

les planning infirmiers comme as sont impossible a effectuer si on ne connait pas le temps de trajet, le temps de soins pour chaque patient!!

pour avoir travailler sur d autres secteurs en remplacement, il y a des cadres qui savent a peine ou habitent les patients et la charge de soins (en temps), les tournées sont vraiment inadaptées!

enfin comme je le dis la politique de ma hierarchie en decidera, l epoque ou les deux cadres sont passer d ide a ifc sur le meme secteur , ce n etait pas la meme direction!
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Messagepar sagéline » 30 Oct 2008 18:27

Jo a écrit :
jjland83 a écrit :Bonjour,
la direction des soins ou le cadre sup évitent généralement de remettre en poste cadre une Ide du service d'origine.
C'est à la fois protecteur pour le nouveau cadre, l'équipe et l'institution. Immanquablement vous seriez "plus proche" de l'équipe et tant pis pour les nouvelles IDE ou AS qui auront plus de mal à s'intégrer. Le capital sympathie est inévitable et le moindre planning tordu sera un calvaire pour vous à gérer. Pour l'institution vous serez souvent prise comme le porte parole de l'équipe "amie" contre les décisions de la méchante direction. Il vaut mieux prendre un peu d'expérience cadre dans un autre service, quitte à revenir ultérieurement si c'est une spécialité qui vous plaît dans son service d'origine.
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Messagepar peggy » 30 Oct 2008 19:59

enfin pour preciser meme si j allais sur un autre secteur, j ai bossé avec toutes les ide, on est une petite structure de 200 employés, donc tout le monde se connait!
bien sûr ceux que je connais le plus sont sur mon secteur, mais on est amener (de part des gardes, week end, en cas d arret!) a travailler tous ensemble!
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Messagepar jjland83 » 30 Oct 2008 20:29

"bonjour, je voudrais avoir votre avis sur ma situation, ...
j'ai un peu peur etant la plus jeune de l'equipe, a 26ans, de prendre ses fonctions...
je sais que je ne pourrais pas etre aussi "parfaite" qu'elle peut l'etre...
mais j'aimerais savoir ce que vous pensiez d une diplomée de 4 ans, de 26ans arrivant a ce post avec une equipe de 15 as et 9 ide en ssiad et had..."


C'est votre question. Vous avez eu plusieurs avis concordants. Vous n'êtes pas d'accord avec ces avis, mais bon il ne fallait pas demander un avis extérieur !
C'est le genre de situation que vous vivrez tous les jours. Il y a votre avis et l'avis de l'équipe. Le cadre ne peut imposer son avis si l'équipe ne suit pas. Et si en plus l'équipe vous connaît bien, le conflit est vite là. Et vous entendrez dans les couloirs : "elle a pris la grosse tête", "elle a oublié qu'elle était IDE", "elle est devenue infernale", "elle a bien changé", " l'école des cadres rend fou", ... bref, vous serez toujours jugée entre passé et présent. Ce n'est pas faute de vous l'avoir dit. Mais j'entends que ce n'est pas votre avis. On en reparlera plus tard, après votre retour d'école des cadres, qu'il faut déjà intégrer.

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Messagepar peggy » 31 Oct 2008 10:22

je n ai pas dit que je n etais pas d accord mais comme dit je suis dans une petite structure, sur 5 ifc il y a une seule cadre, 2 sur 5 etait ide dans leur secteur avant d etre ifc!

je ne sais pas dans quelle structure vous travaillez mais là ou je suis le probleme que vous dites (que je comprend, qui est bien reel) serra le meme ou que l'on me mette, tout du moins pour les ide, je connais toutes les ide, et une bonne partie des as!
de plus je ne travaille pas chez les bisounours non plus, mais je n ai pas cette impression ,chez nous, de cadre tampon entre hierarchie et personnel, il y a une assez bonne entente entre tous, la drh comme notre directrice sont très dispo, en 4ans , je n ai jamais vu aucun conflit!
ou alors nous avons une cadre qui gere cela très bien sans que l on ne s apercoivent de rien!

vous me parlez de direction des soins et de cadre sup, nous n en avons pas!
je pense meme si je suis tout a fait d accord que c est loin d etre simple de passer d ide a ifc dans une meme equipe, que là ou je travaille et là ou vous exercez sont des structures bien differentes!
si au passage vous pouvez me decrire votre travail, cela m interesserait, merci!
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