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Messagepar April__and__june » 01 Fév 2019 16:11

Bonjour,

Je suis IDE depuis 2011. Je travaille toujours dans le même établissement depuis.
Nous sommes une équipe de 5 ide. 4 ide avec un poste de WE (soit un we sur deux pour chaque equipe). Nous travaillons en 12h. Il manquait a notre service 66% d’ide pour tourner comme le veut la cadre « é autonomie » . (Avant, le pool intervenait pour les jours ou nous posions rtt et ou les autres ide etaient en repos, ce qui fonctionnait tres bien.)
Depuis deux mois, une nouvelle ide a intégré le service a 50% car a mi temps thérapeutique. En septembre celle ci passera a 80%.

Cette ide souhaite travailler les WE. La cadre souhaite donc nous enlever un WE a chaque equipe afin de faire travailler cette nouvelle IDE (qui etait AS au sein de cet hôpital et qui est parti faire l’ecole d’infirmiere, elle est stagiaire de la fonction publique) .
Nous ne sommes pas d’accord car nous perdons donc la prime de dimanche, ce qui nous fait perdre environ 90 euros un mois sur deux.

La cadre a t’elle le droit de nous imposer cela ? Sachant que sur notre contrat il y a ecrit que nous travaillons (tous les autres IDE du service a 100%) a 100% mais il n’y a pas ecrit que nous travaillons les WE ...


Nous ne sommes pas non plus d’accord car les rtt vont nous être imposés avec des jours ou nous pouvons etre rappelés sur nos repos pour remplacer les autres. Et la cadre a t’elle le droit de nous poser 3 rtt en un mois afin de nous faire travailler plus sur la periode été (de juin à septembre) ?!

Merci d’avance pour vos reponses.
April__and__june
 
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Messagepar Jo_bis » 01 Fév 2019 18:28

April__and__june a écrit :La cadre a t’elle le droit de nous imposer cela ?

Oui.
C'est à l'encadrement de fixer l'organisation du roulement de travail, sous responsabilité de la Direction.
Vous êtes titulaire de votre grade mais pas de votre poste et surtout pas de son organisation temporelle.

April__and__june a écrit :Nous ne sommes pas non plus d’accord car les rtt vont nous être imposés avec des jours ou nous pouvons etre rappelés sur nos repos pour remplacer les autres. Et la cadre a t’elle le droit de nous poser 3 rtt en un mois afin de nous faire travailler plus sur la periode été (de juin à septembre) ?!

Le cycle de travail est fixé par l'encadrement sous la responsabilité de la direction.
Cependant : les cycles doivent être répétés à l'identique sur l'année, y compris l'été.
Par contre, rien n'empêche de supprimer vos RTT en juin/juillet en raison des congés annuels, avec l'obligation de les rendre sur le même cycle.

Dans l'esprit de la Loi de 2002, les RTT sont imposés dans le cycle de travail.
"Il suffit de nous regarder pour voir comment une forme de vie intelligente peut se développer d'une manière que nous n'aimerions pas rencontrer."
Stephen HAWKING
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Messagepar caqui13 » 01 Fév 2019 20:03

April__and__june a écrit :Bonjour,

Je suis IDE depuis 2011. Je travaille toujours dans le même établissement depuis.
Nous sommes une équipe de 5 ide. 4 ide avec un poste de WE (soit un we sur deux pour chaque equipe). Nous travaillons en 12h. Il manquait a notre service 66% d’ide pour tourner comme le veut la cadre « é autonomie » . (Avant, le pool intervenait pour les jours ou nous posions rtt et ou les autres ide etaient en repos, ce qui fonctionnait tres bien.)
Depuis deux mois, une nouvelle ide a intégré le service a 50% car a mi temps thérapeutique. En septembre celle ci passera a 80%.

Cette ide souhaite travailler les WE. La cadre souhaite donc nous enlever un WE a chaque equipe afin de faire travailler cette nouvelle IDE (qui etait AS au sein de cet hôpital et qui est parti faire l’ecole d’infirmiere, elle est stagiaire de la fonction publique) .
Nous ne sommes pas d’accord car nous perdons donc la prime de dimanche, ce qui nous fait perdre environ 90 euros un mois sur deux.

La cadre a t’elle le droit de nous imposer cela ? Sachant que sur notre contrat il y a ecrit que nous travaillons (tous les autres IDE du service a 100%) a 100% mais il n’y a pas ecrit que nous travaillons les WE ...


Nous ne sommes pas non plus d’accord car les rtt vont nous être imposés avec des jours ou nous pouvons etre rappelés sur nos repos pour remplacer les autres. Et la cadre a t’elle le droit de nous poser 3 rtt en un mois afin de nous faire travailler plus sur la periode été (de juin à septembre) ?!

Merci d’avance pour vos reponses.

APHM : pas de RTT en juillet et en Aout , on en a 2 par mois ( ce qui fait 20 sur 10 mois ) et ils nous sont imposés , après si on préfère le prendre 2 jours avant ou 4 jours après et que cela ne gêne pas le fonctionnement du service : pas de souci .
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