Forum : Cadres de santé

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Messagepar johannem » 15 Juin 2021 15:57

Bonjour,

Je souhaiterais avoir vos témoignages concernant le retour d'un infirmier en service après avoir participé à une formation interne à l'établissement.
Effectuez-vous une évaluation de cette formation, ou un suivi ? Mettez-vous en place des stratégies permettant de faciliter le transfert des apprentissages de la formation dans le service ?
Ou ne donnez-vous aucune suite à cette formation ?

Merci de vos retours,

Johanne
Johanne,
Infirmière DE 2013 - Microprogramme Administration des Services de Santé 2020
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Messagepar Creol67 » 15 Juin 2021 17:38

Bonjour.

johannem a écrit :Effectuez-vous une évaluation de cette formation, ou un suivi ? Mettez-vous en place des stratégies permettant de faciliter le transfert des apprentissages de la formation dans le service ?

Vous connaissez la réponse, et vous savez que globalement, il en est rien.
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Messagepar ryanaxel1177 » 19 Oct 2021 21:37

Thank you!
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Messagepar binoute1 » 22 Oct 2021 11:19

Creol67 a écrit :Bonjour.

johannem a écrit :Effectuez-vous une évaluation de cette formation, ou un suivi ? Mettez-vous en place des stratégies permettant de faciliter le transfert des apprentissages de la formation dans le service ?

Vous connaissez la réponse, et vous savez que globalement, il en est rien.

J'ai mieux Créol !
je fais des formations à mes collègues.
Pour être remboursés de leur frais, ils doivent remplir l'évaluation de formation.
Du coup, j'ai demandé à avoir ces éval anonymisées pour réadapter mon programme le cas échéant, le compléter...
Ben non, les RH ne gardent pas les éval.

En gros on oblige les gens à remplir une feuille qui n'est ni lue ni conservée et ne sert à rien du tout
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Messagepar Creol67 » 22 Oct 2021 21:18

Salut Binoute,
C'est juste pour l'opco et se faire rembourser.

Généralement ce sont des formations non pas pour le patient/résident, certainement pas pour le soignant (dans son sens le plus large du terme), mais surtout et avant tout pour protéger l'institution.
D'ou ces formation ad vitam "d'humanitude, gestion des conflits, couches (oui oui ça existe) bonne utilisation des fauteuils roulants et des machines" etc ...

En cas de procès ils pourront dire, on a fait ce qu'il fallait pour mettre à jour les connaissances du personnel. Si ya pb, ç'est pas moi.
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Messagepar binoute1 » 23 Oct 2021 09:39

J'avais pas pensé à l'opca, mais effectivement !

Sauf que ...bibi doit avoir une prime sur les formations :lol: du coup, j'ai débuté une partie de harcélement pour récupérer les éval me concernant
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