Bonjour,
Je souhaiterais avoir vos témoignages concernant le retour d'un infirmier en service après avoir participé à une formation interne à l'établissement.
Effectuez-vous une évaluation de cette formation, ou un suivi ? Mettez-vous en place des stratégies permettant de faciliter le transfert des apprentissages de la formation dans le service ?
Ou ne donnez-vous aucune suite à cette formation ?
Merci de vos retours,
Johanne
Forum : Cadres de santé
Nous sommes le 09 Déc 2021 05:30
6 messages
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Johanne,
Infirmière DE 2013 - Microprogramme Administration des Services de Santé 2020
Infirmière DE 2013 - Microprogramme Administration des Services de Santé 2020
- johannem
- Messages: 2
- Enregistré le: 15 Juin 2021 15:46
Bonjour.
Vous connaissez la réponse, et vous savez que globalement, il en est rien.
johannem a écrit :Effectuez-vous une évaluation de cette formation, ou un suivi ? Mettez-vous en place des stratégies permettant de faciliter le transfert des apprentissages de la formation dans le service ?
Vous connaissez la réponse, et vous savez que globalement, il en est rien.
Recruteur et expert en paie et droit social.
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Creol67 - Insatiable
- Messages: 571
- Enregistré le: 14 Aoû 2018 18:54
Thank you!
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- ryanaxel1177
- Messages: 1
- Enregistré le: 19 Oct 2021 21:30
Creol67 a écrit :Bonjour.johannem a écrit :Effectuez-vous une évaluation de cette formation, ou un suivi ? Mettez-vous en place des stratégies permettant de faciliter le transfert des apprentissages de la formation dans le service ?
Vous connaissez la réponse, et vous savez que globalement, il en est rien.
J'ai mieux Créol !
je fais des formations à mes collègues.
Pour être remboursés de leur frais, ils doivent remplir l'évaluation de formation.
Du coup, j'ai demandé à avoir ces éval anonymisées pour réadapter mon programme le cas échéant, le compléter...
Ben non, les RH ne gardent pas les éval.
En gros on oblige les gens à remplir une feuille qui n'est ni lue ni conservée et ne sert à rien du tout
"Le psychiatre sait tt et ne fait rien, le chirurgien ne sait rien ms fait tt, le dermatologue ne sait rien et ne fait rien, le médecin légiste sait tout, mais un jour trop tard"
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binoute1 - Star VIP
- Messages: 7714
- Enregistré le: 02 Juil 2008 20:45
- Localisation: pas là où je voudrais
Salut Binoute,
C'est juste pour l'opco et se faire rembourser.
Généralement ce sont des formations non pas pour le patient/résident, certainement pas pour le soignant (dans son sens le plus large du terme), mais surtout et avant tout pour protéger l'institution.
D'ou ces formation ad vitam "d'humanitude, gestion des conflits, couches (oui oui ça existe) bonne utilisation des fauteuils roulants et des machines" etc ...
En cas de procès ils pourront dire, on a fait ce qu'il fallait pour mettre à jour les connaissances du personnel. Si ya pb, ç'est pas moi.
C'est juste pour l'opco et se faire rembourser.
Généralement ce sont des formations non pas pour le patient/résident, certainement pas pour le soignant (dans son sens le plus large du terme), mais surtout et avant tout pour protéger l'institution.
D'ou ces formation ad vitam "d'humanitude, gestion des conflits, couches (oui oui ça existe) bonne utilisation des fauteuils roulants et des machines" etc ...
En cas de procès ils pourront dire, on a fait ce qu'il fallait pour mettre à jour les connaissances du personnel. Si ya pb, ç'est pas moi.
Recruteur et expert en paie et droit social.
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Creol67 - Insatiable
- Messages: 571
- Enregistré le: 14 Aoû 2018 18:54
J'avais pas pensé à l'opca, mais effectivement !
Sauf que ...bibi doit avoir une prime sur les formations
du coup, j'ai débuté une partie de harcélement pour récupérer les éval me concernant
Sauf que ...bibi doit avoir une prime sur les formations
du coup, j'ai débuté une partie de harcélement pour récupérer les éval me concernant"Le psychiatre sait tt et ne fait rien, le chirurgien ne sait rien ms fait tt, le dermatologue ne sait rien et ne fait rien, le médecin légiste sait tout, mais un jour trop tard"
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binoute1 - Star VIP
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- Enregistré le: 02 Juil 2008 20:45
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