Forum : Cadres de santé

Nous sommes le 17 Juin 2019 02:09

Mot de passe oublié ?

Se souvenir de moi

Messagepar misscactus062 » 20 Oct 2018 20:39

Bonjour

Je suis actuellement Idec dans un ssiad.
Nous rencontrons des difficultés pour recruter des aides soignants.
Nous réfléchissons donc à améliorer la qualité et leur bien être et nous réfléchissons à peut etre modifier leurs horaires.

J'aimerais échanger sur vos experiences et vos pratiques..

Merci
misscactus062
 
Messages: 10
Enregistré le: 22 Sep 2004 08:42
Site Internet: http://papillonetvache.site.voila.fr
WLM: misscactus062@hotmail.com
Localisation: Avion

Messagepar cosmos » 20 Oct 2018 21:13

Réponse en MP, misscactus062. :D
Avatar de l’utilisateur
cosmos
Accro
Accro
 
Messages: 982
Enregistré le: 05 Jan 2006 21:33

Messagepar Jo_bis » 21 Oct 2018 17:17

misscactus062 a écrit :Bonjour

Je suis actuellement Idec dans un ssiad.
Nous rencontrons des difficultés pour recruter des aides soignants.
Nous réfléchissons donc à améliorer la qualité et leur bien être et nous réfléchissons à peut etre modifier leurs horaires.

J'aimerais échanger sur vos experiences et vos pratiques..

Merci

Prenons les choses à l'envers, ce sera plus parlant :
- quels sont vos horaires ?
- Frequence horaires coupés.
- Fréquence WE.
"Il suffit de nous regarder pour voir comment une forme de vie intelligente peut se développer d'une manière que nous n'aimerions pas rencontrer."
Stephen HAWKING
Avatar de l’utilisateur
Jo_bis
Modérateur
Modérateur
 
Messages: 9295
Enregistré le: 30 Jan 2004 10:33

Messagepar binoute1 » 28 Oct 2018 18:41

misscactus062 a écrit :Bonjour

Je suis actuellement Idec dans un ssiad.
Nous rencontrons des difficultés pour recruter des aides soignants.
Nous réfléchissons donc à améliorer la qualité et leur bien être et nous réfléchissons à peut etre modifier leurs horaires.

J'aimerais échanger sur vos experiences et vos pratiques..

Merci

le bien être au travail ne passe pas que par les horaires, puisque là vous serez quand même tributaires de certains soins.
-une vraie prise en charge digne de ce nom des frais kilométrique: frais réels plutot que mappy,
-mieux : des véhicule de boulot afin d'éviter aux salariés de devoir utiliser le leur,
-je ne sais pas si vous le faites, mais peu de ssiad, prennent en charge l'entretien de la tenue de travail (alors que c'est une obligation de l'employeur)
"Le psychiatre sait tt et ne fait rien, le chirurgien ne sait rien ms fait tt, le dermatologue ne sait rien et ne fait rien, le médecin légiste sait tout, mais un jour trop tard"
Avatar de l’utilisateur
binoute1
Gold VIP
Gold VIP
 
Messages: 6534
Enregistré le: 02 Juil 2008 20:45
Localisation: pas là où je voudrais

Messagepar Ethan68 » 31 Oct 2018 15:48

Bonjour,

Je vous fais part de mon expérience. J'ai été auxiliaire de vie à domicile durant 4 ans, j'ai quitté pour plusieurs raisons :

* Poste rarement à plein temps
* Horaires coupés
* Utilisation du véhicule personnel
* Changements de planning à répétition (sans compensation financière)
* Fais km mal calculés, mal payés
* Entretien de la tenue de travail à notre charge !
* Hygiène plus que limite dans certaines maisons

Je penses qu'il doit y avoir le même type de problèmes dans un SSIAD, j'ai adoré bossé à domicile et j'aurais bien voulu intégrer le SSIAD, mais trop d'inconvénients pour ma part. :|
Auxiliaire de Vie Sociale DE 2014
Aide-Soignante DE 2018

>> Après le milieu hospitalier GO le SSIAD, mais quel bonheur !
>> Intérimaire en EHPAD
Ethan68
Habitué
Habitué
 
Messages: 99
Enregistré le: 14 Sep 2017 15:50

Messagepar binoute1 » 26 Fév 2019 14:24

Dans ce que vient de citer Ethan il y a des critères qui relèvent de la base du code du travail, qui sont des obligations, et d'autres sur lesquels l'employeur peut avoir des actions pour la qualité des conditions de travail
"Le psychiatre sait tt et ne fait rien, le chirurgien ne sait rien ms fait tt, le dermatologue ne sait rien et ne fait rien, le médecin légiste sait tout, mais un jour trop tard"
Avatar de l’utilisateur
binoute1
Gold VIP
Gold VIP
 
Messages: 6534
Enregistré le: 02 Juil 2008 20:45
Localisation: pas là où je voudrais

Messagepar cosmos » 27 Fév 2019 16:00

L'entretien des tenues de travail était à notre charge dans le privé, et dans le public, c'est l'établissement qui s'en charge (ce n'est peut-être pas partout ainsi).
Enfin ,, c'est plutôt une entreprise extérieure qui entretient les tenues.. (blouses qui sortent de l'établissement pour une entreprise de lavage...... privée)
Avatar de l’utilisateur
cosmos
Accro
Accro
 
Messages: 982
Enregistré le: 05 Jan 2006 21:33

Messagepar cosmos » 27 Fév 2019 16:01

Pour ce qui est des horaires et autres conditions de travail dans un SSIAD, c'est très différent d'un SSIAD à l'autre.
Ne pas généraliser.
Avatar de l’utilisateur
cosmos
Accro
Accro
 
Messages: 982
Enregistré le: 05 Jan 2006 21:33

Messagepar binoute1 » 27 Fév 2019 19:23

cosmos a écrit :L'entretien des tenues de travail était à notre charge dans le privé, et dans le public, c'est l'établissement qui s'en charge (ce n'est peut-être pas partout ainsi).
Enfin ,, c'est plutôt une entreprise extérieure qui entretient les tenues.. (blouses qui sortent de l'établissement pour une entreprise de lavage...... privée)

le cdT indique que si l'activité impose un tenue de travail, alors l'employeur doit la fournir et en assurer l'entretien ( si entretien par le salarié lui même alors il doit y avoir contrepartie [et là....l'employeur peut donner 50 cts/mois, et c'est bon, il est dans les clous))
"Le psychiatre sait tt et ne fait rien, le chirurgien ne sait rien ms fait tt, le dermatologue ne sait rien et ne fait rien, le médecin légiste sait tout, mais un jour trop tard"
Avatar de l’utilisateur
binoute1
Gold VIP
Gold VIP
 
Messages: 6534
Enregistré le: 02 Juil 2008 20:45
Localisation: pas là où je voudrais

Messagepar misscactus062 » 09 Avr 2019 09:38

Ethan68 a écrit :Bonjour,

Je vous fais part de mon expérience. J'ai été auxiliaire de vie à domicile durant 4 ans, j'ai quitté pour plusieurs raisons :

* Poste rarement à plein temps
* Horaires coupés
* Utilisation du véhicule personnel
* Changements de planning à répétition (sans compensation financière)
* Fais km mal calculés, mal payés
* Entretien de la tenue de travail à notre charge !
* Hygiène plus que limite dans certaines maisons

Je penses qu'il doit y avoir le même type de problèmes dans un SSIAD, j'ai adoré bossé à domicile et j'aurais bien voulu intégrer le SSIAD, mais trop d'inconvénients pour ma part. :|


binoute1 a écrit :
misscactus062 a écrit :Bonjour

Je suis actuellement Idec dans un ssiad.
Nous rencontrons des difficultés pour recruter des aides soignants.
Nous réfléchissons donc à améliorer la qualité et leur bien être et nous réfléchissons à peut etre modifier leurs horaires.

J'aimerais échanger sur vos experiences et vos pratiques..

Merci

le bien être au travail ne passe pas que par les horaires, puisque là vous serez quand même tributaires de certains soins.
-une vraie prise en charge digne de ce nom des frais kilométrique: frais réels plutot que mappy,
-mieux : des véhicule de boulot afin d'éviter aux salariés de devoir utiliser le leur,
-je ne sais pas si vous le faites, mais peu de ssiad, prennent en charge l'entretien de la tenue de travail (alors que c'est une obligation de l'employeur)

Bonjour

Alors nous avons avancé sur ma demande.
Il faut savoir que chez nous ils ont une voiture pour la tournée qu'ils peuvent prendre pendant la coupure pour rentrer chez eux. Donc aucun problèmes de frais km et ils n'utilisent pas leur véhicule personnel
Les temps partiels ne sont pas imposés.
La tenue de travail est entretenue sur place (lessive, machine à laver et seche linge) par contre se sont les AS qui font à tour de rôle la lessive.
Les DP ont obtenus des droits pour les changements d'horaires de dernière minute avec une compensation financière. Ils se sont bien battus pour leur SSIAD et leur personnel.

Après malheureusement sur du soins à domicile ils sont confrontés à l'insalubrité des logements, et des horaires coupés.
Mais pour certaines personnes c'est ce qui leur convient. Ils ne viennent pas la par hasard ou parce qu'ils ont vu de la lumière.
Comme dans tout travail, il y a des avantages et des inconvénients.

Par contre nous avons décalé l'heure de début de poste pour favoriser la venue d'AS qui auraient des enfants. Le but était d'ouvrir le poste plus largement à tout type de population aide soignantes.

Merci pour les retours
misscactus062
 
Messages: 10
Enregistré le: 22 Sep 2004 08:42
Site Internet: http://papillonetvache.site.voila.fr
WLM: misscactus062@hotmail.com
Localisation: Avion

Messagepar binoute1 » 10 Avr 2019 12:35

merci à toi pour le retour d'infos.
C'est tellement rare !
"Le psychiatre sait tt et ne fait rien, le chirurgien ne sait rien ms fait tt, le dermatologue ne sait rien et ne fait rien, le médecin légiste sait tout, mais un jour trop tard"
Avatar de l’utilisateur
binoute1
Gold VIP
Gold VIP
 
Messages: 6534
Enregistré le: 02 Juil 2008 20:45
Localisation: pas là où je voudrais


Retourner vers « Cadres de santé »



Publicité

-