grossesse et étude:report/continuer/financement et autres ?

[Leopold Anasthase]

mais arrivé dans une entreprise annoncé que l on est enceinte le 3eme jour et s arreté le 4eme, c'est pas tres respectueux des collegues, je trouve

Je ne suis pas de cet avis. Ça sifnifierait qu'être enceinte est un défaut, une faute pour les employés. Pour moi, c'est plutôt le contraire : nos enfants payeront notre retraite. Donc faire des enfants rend service à la societé.

Et c'est une façon réaliste de répondre à la discrimination à l'embauche à l'encontre des femmes enceintes.

c'est quelque part prendre la place de quelqun d autre

Je ne vois pas pourquoi. Embaucher quelqu'un en cdd pour remplacer un congé maternité est une procédure tout à fait admise.

[Loupiac]

Une infirmière épanouie est avant tout une femme épanouie dans sa vie de tous les jours.



Peggy : c'était mieux quand les IDEs étaient des bonnes soeurs... non ?
Que ce soit au début du contrat ou au bout de 3 ans, quelle différence ? Il y aura quand même un congé mater à remplacer (ou pas)...

[MissTikitty]

Voilà mon cas! J'ai eu un entretien d'embauche avant le DE avec une promesse d'embauche. Ma grossesse a débutée 1 mois 1/2 avant le DE. J'ai passé mon DE malade comme un chien, c'était l'enfer, les nausées, vomissements, fatigues en plus du stress, tout était emplifié j'ai cru que je n'y arriverai pas, j'ai raté presque la moitié de mon stage DE. Le comique c'est que j'étai en gynéco et j'avai en charge des femmes enceintes hospitalisées pour vomissements!!! Au final j'ai eu mon DE. Le jour ou j'ai commencé mon CDI j'ai annoncé la nouvelle de ma grossesse avant même de signer mon contrat pour être réglo. Lors de mon 1er entretien je n'étais pas enceinte. C'est plus ou moins bien passé, mais je m'en fou, j'ai pris un autre poste (on change souvent après une naisssance, on veut autre chose c'est un grand chanboulemetnt) et je ne regrette rien la vie est magnifique!

[Loupiac]

J'avais "prévu" ma première grossesse de façon à avoir dépassé le premier trimestre lors du stage DE. Ce qui a été une bonne idée, étant donné que ma grossesse s'est arrêtée à la fin de ce premier trimestre.
Je suis ensuite retombée enceinte, pile poil, une semaine après le DE.

J'avais eu mon entretien d'embauche qques mois auparavent, et j'ai dit que j'avais bien l'intention d'avoir un enfant assez rapidement....


Mais bon, ils ne sont pas naïfs non plus. Ils savent bien que bcp de femmes attendent le DE (ou sa proximité) pour mettre en route une grossesse....

[puer75]

Je suis enceinte, je m arrete, et je fou les gens dans la m...

Allez jusqu'au bout du discours... Il est parfaitement inadmissible pour une femme enceinte de s'arrêter de travailler. D'ailleurs, la grossesse n'est pas une maladie, elle était pas fatiguée pour écarter les cuisses, et le congé maternité devrait durer deux jours, bande de feignasses. Est-ce que le père s'arrête, lui ?

non, j ai une de mes collegues qui est tombé enceinte 6mois apres son embauche, s est arreté au bout de 2mois, il vaut mieux pour ton le monde!
mais arrivé dans une entreprise annoncé que l on est enceinte le 3eme jour et s arreté le 4eme, c'est pas tres respectueux des collegues, je trouve!
c'est quelque part prendre la place de quelqun d autre

Un bébé n prévient pas toujours de son arrivée..

De plus, une femme enceinte n'a pas obligation de prévenir son employeur de son état.. Donc si elle 'lannonce le lendemain de son embauche, elle n'est pas en tort !

les bonnes soeurs, c'est terminé !

[FFC]

Je ne crois pas qu'un employeur embauche une jeune femme en sachant qu'elle est enceinte. Il faut se mettre à sa place, s'il embauche qqun, c'est qu'il y a un besoin. Ce n'est pas pour le combler avec qqun qui va partir 2-3 mois après.
Ca me parait logique.

[MissTikitty]

Tout dépend des employeurs, moi j'ai signé un CDI alors que mon employeur savait que j'étais enceinte.

[peggy]

disons, que là, ça fou les gens dans la m...
oui je le dis, désolé mais décider de changer de travail, aller dire a ses nouvelles collegues que l on a depuis 2 jours qu on est enceinte, puis le 3eme jour, vu qu il y avait la medecine du travail, elle l a dit a la direction, et le 4eme, plus personne!
désolé ok on est pas des bonnes soeur, mais faut savoir ses priorités, changé de secteur pour s arreter des le 4eme jour, forcement cette AS ne va pas etre apprecier plus que ça, parce qu elle nous a bien mis dans la m... je le redis, maintenant il faut trouver une autre AS, ba ça se fait pas en claquant des doigts malheureusement!!!!!!!!

[Leopold Anasthase]

disons, que là, ça fou les gens dans la m...

Non, ça paye notre retraite. Disons merci à cette AS de repeupler la France, qui en a bien besoin.

décider de changer de travail, aller dire a ses nouvelles collegues que l on a depuis 2 jours qu on est enceinte, puis le 3eme jour, vu qu il y avait la medecine du travail, elle l a dit a la direction, et le 4eme, plus personne

1) Un changement de service se prépare, ça prend un certain temps. Faire un bébé aussi, ça ne marche pas toujours du premier coup. Le fait qu'elle soit enceinte lors de son changement de service est donc un concours de circonstances. Devait-elle abandonner le changement de service à cause de sa grossesse ? Ça signifie que, si l'agent n'a pas été pénalisé par le fait de sa grossesse, elle doit se flageller elle-même ?

2) Je ne pense pas que cette AS se soit levé un matin en se disant "tiens, qu'est-ce que je pourrais faire aujourd'hui ? Si je tombais enceinte pour emm... mes collègues ?".

3) Quand une femme est en arrêt au tout début de sa grossesse, je suppose que c'est justifié à moins que j'aie la preuve formelle du contraire.

maintenant il faut trouver une autre AS, ba ça se fait pas en claquant des doigts malheureusement

Ça dépend de la considération qu'on a pour elles. Un service qui prend soin de ses agents atire le personnel.

[laurep86]

dans ma promo, 2 collégues sont tombées enceintes en juin, et nous passions notre DE en novembre...
Elles sont ttes les 2 eut leur DE. L'une d'entre elle a eut des complications pdt sa grossesse, dc le DE en poche, ce fut Repos.
L'autre a été embauchée a l'hopital, tt en sachant que ds 5mois aprés , elle devait accoucher....

Je pense que c'est qd même bien de pratiquer en tant qu'IDE avant de faire un bébé! mais bon, ça, c perso!

[peggy]

leopold, ce n est pas un changement de service mais de clinique!
je pense que pour elle, cela va etre dur de rester, dejà elle est en cdd, et malgré tout, on dira ce que l on voudra mais ça passera moins bien avec les collegues, si elle revient...
je pense aussi qu il vaut mieux exercer tout de suite apres le DE quitte a ce que ça ne ce soit que quelques mois, en tombant enceinte, on sait pas si on peut tenir 1mois ou7!!!!

[Leopold Anasthase]

leopold, ce n est pas un changement de service mais de clinique

Le problème est le même. Vous envisagez un changement de clinique ou de service, mais vous ne savez pas si ça va marcher ou pas. Vous envisagez une grossesse, mais vous ne savez pas si vous serez enceinte au premier essai, au deuxième, ou au vingtième.

La loi prévoit de protéger les femmes enceintes, et de ne pas faire de discrimination à l'embauche. Pourquoi les femmes devraient se sentir coupables d'être enceintes ?

Par ailleurs, il faut voir le problème sur la durée : dans une profession féminine à 90 % voire 95 %, vous aurez des femmes enceintes, et parmis celles-là vous aurez des congés maternité longs et des congés courts. Et vous aurez des femmes qui travailleront quelques mois entre deux grossesses et deux congés parentaux, et ça pendant plusieurs années. Plutôt que de bien voir certaines et mal voir d'autres, le mieux est de composer avec tout le monde. La loi protège les femmes enceintes, mais la loi permet d'embaucher un cdd pour les remplacer.

je pense aussi qu il vaut mieux exercer tout de suite apres le DE quitte a ce que ça ne ce soit que quelques mois, en tombant enceinte, on sait pas si on peut tenir 1mois ou7

On ne sait pas non plus si on sera enceinte au bout d'un mois ou au bout de 7...

[puer75]

disons, que là, ça fou les gens dans la m...

Non, ça paye notre retraite. Disons merci à cette AS de repeupler la France, qui en a bien besoin.

décider de changer de travail, aller dire a ses nouvelles collegues que l on a depuis 2 jours qu on est enceinte, puis le 3eme jour, vu qu il y avait la medecine du travail, elle l a dit a la direction, et le 4eme, plus personne

1) Un changement de service se prépare, ça prend un certain temps. Faire un bébé aussi, ça ne marche pas toujours du premier coup. Le fait qu'elle soit enceinte lors de son changement de service est donc un concours de circonstances. Devait-elle abandonner le changement de service à cause de sa grossesse ? Ça signifie que, si l'agent n'a pas été pénalisé par le fait de sa grossesse, elle doit se flageller elle-même ?

2) Je ne pense pas que cette AS se soit levé un matin en se disant "tiens, qu'est-ce que je pourrais faire aujourd'hui ? Si je tombais enceinte pour emm... mes collègues ?".

3) Quand une femme est en arrêt au tout début de sa grossesse, je suppose que c'est justifié à moins que j'aie la preuve formelle du contraire.

maintenant il faut trouver une autre AS, ba ça se fait pas en claquant des doigts malheureusement

Ça dépend de la considération qu'on a pour elles. Un service qui prend soin de ses agents atire le personnel.

Entièrement d'accord avec toi Leo !
j'hallucine de ce que je lis ici

[manolita]

je sais pas ou tu exerce mais je trouve ça abusé pour l employeur, formé quelqun qui va partir, ba forcement ça les interesse pas trop! normal!
je te donne l exemple chez nous, la semaine dernière une AS est embauché, elle est doublée une semaine et paf, je suis enceinte, je m arrete, et je fou les gens dans la m.....
et les grossesses ne se passe pas toujours pareil, qui sait si tu ne serra pas arreté des le 2eme mois!
autre chose, en venant d avoir ton DE, tu te vois exercer 2 mois, partir en conges parental et revenir, avec quasi aucune experience apres un ou plusieurs années?
un employeur ne trouverait pas cela serieux!

apres fait ce que tu veux mais je serrais toi attend 6 mois!

[delphine006]

Non, ça paye notre retraite. Disons merci à cette AS de repeupler la France, qui en a bien besoin.
[.

Je suis pas du tout d'accord avec ce que tu dit!!!
Si on fait des enfants ce n'est quand même pas par calcul fincancier. Et puis si on suit ton raisonnement, alors les personnes qui ne veulent pas d'enfant sont anti-patriotique!!!

De toute façon, il ne faut pas le nier :
pour l'employeur, une femme de 25-35 ans est une pondeuse en puissance ! ! !