formation sur temps de repos -CCN51
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- grelingrelin
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formation sur temps de repos -CCN51
je suis à la recherche d un soi disant nouveau texte FEHAP, convention collective 51, autorisant un employeur à former ses salariés sur son temps de repos obligatoire?
et qui plus est, si refus du salarié de participer à cette formation , ( d une journée ou de quelques heures ) il est suceptible d être licencié
c est ce qui m a été annoncé aujourd hui .
j ai relu toute la CCN 51,je n ai rien trouvé , si j ai bien vu et lu , qu effectivement le planning pouvait nous être donné 4 jours avant la prise de fonction
j ai réagis à cette annonce en disant que cela était contraire au code du travail je passe pour une forte tête.et je n en resterai pas là
Pas la peine de contacter les syndicats de mon étabissement,faut pas faire de vagues !
qu en est il exactement . merci .
et qui plus est, si refus du salarié de participer à cette formation , ( d une journée ou de quelques heures ) il est suceptible d être licencié

c est ce qui m a été annoncé aujourd hui .

j ai relu toute la CCN 51,je n ai rien trouvé , si j ai bien vu et lu , qu effectivement le planning pouvait nous être donné 4 jours avant la prise de fonction

j ai réagis à cette annonce en disant que cela était contraire au code du travail je passe pour une forte tête.et je n en resterai pas là
Pas la peine de contacter les syndicats de mon étabissement,faut pas faire de vagues !
qu en est il exactement . merci .
- grelingrelin
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re: doudou 38
Doudou, les syndicats sont représentés par des êtres humains donc sont vulnérables......à eux de s informer, de se tenir informés......
je me suis renseignée auprés d un ami qui est juriste du droit du travail.qui plaide à Paris,
il n a pas été étonné de ce que je lui ai énuméré et pour cause , il a traité beaucoup de litiges FEHAP et dont certains sont en cours actuellement au sujet du remaniement de cette convention.
j ai la démarche à suivre.et m a proposé entre autre monter une section syndicale SUD.
je me suis renseignée auprés d un ami qui est juriste du droit du travail.qui plaide à Paris,
il n a pas été étonné de ce que je lui ai énuméré et pour cause , il a traité beaucoup de litiges FEHAP et dont certains sont en cours actuellement au sujet du remaniement de cette convention.
j ai la démarche à suivre.et m a proposé entre autre monter une section syndicale SUD.
