ide en ehpad

[ide22]

bonsoir j'aimerais savoir si qqun connait les textes législatifs régulants le nombre de diabetiques, de personnes ayant des SU ou des KTC au sein d'un Ehpad de 60 residents merci car cela ne cesse d'augmenter au sein de l'ehpad ou je travaille et la charge de travail aussi et j'ai l'impression que mes supérieurs s'en moque merci de votre aide

[lancette]

Bonjour , Eh oui ide22, les prises en charge en EHPAD sont de + en + lourdes ; dans mon établissement, les diabétiques sont de + en + nombreux ,mieux pris en charge , nous avons 13 résidents sur 80 qui sont traités à (aux)insuline , donc 3 dextros par jour et 3 injections voire 4 si besoin chacun . Après une fracture du col du fémur , les résidents réintègrent l'EHPAD dans les 3 ou 4 jours qui suivent l'intervention (avec leur sonde urinaire , pst , lovénox , plaquettes , rééducation...)Des TPINR fréquents aussi (environ 10 résidents sous préviscan), des résidents qui vivent très vieux , hier un anniversaire de centenaire , ce jour , encore un résident qui fétait ses 101 ans .Des personnes qui pour 50% présentent des troubles cognitifs , sont incontinents d'où rougeurs ah les rougeurs!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!c'est le problème n°1 des transmissions et surtout , se battre au quotidien pour éviter escarres , déhydratation etc...En 2000 , le GMP se situait aux alentours de 500 et nous étions 3 IDE à 39h/semaine , aujourd'hui , notre GMP atteint 700 et nous ne sommes que 2,8 IDE à 35h Les postes AS et d'ASH sont plus nombreux mais les IDE ????non .Maintenant que nous sommes EHPAD , nous devons prendre en charge tous les résidents qui se présentent ou presque "il faut bien remplir"!!! En plus , les directeurs successifs arrivent avec leurs gros sabots en vous disant : si on veut être conventionné , il faut faire des efforts , il faut "évoluer, progresser", alors , on avance le petit déjeuner d'une heure , puis en recule aussi le dîner d'une heure et comme il faut que l'IDE assure la distribution des médicaments , les ttt insuline , on en arrive à faire des journées de 12h30, seule Certains médecins-co (comme le nôtre) se rendent compte de la charge trop lourde sur nos épaules, mais ça ne change pas grand-chose au final, je te souhaite de bosser avec une équipe sympa pour continuer coûte que coûte!!!!!!!!!!!!COURAGE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Anonyme222222]

Pas de texte législatif qui qualifie ou quantifie les pathologies et soins des résidents. Résidents parce que les EHPAD même transformés en annexe hospitalière ou mouroir restent des "lieux de vie"....
Pas de quotas non plus IDE/résidents.

Après, je ne vois pas pourquoi les établissements feraient un effort au niveau du nombre de personnel puisque par exemple lancette nous explique que des IDE font toujours plus ( de travail) avec moins (de moyens).

D'ailleurs, "l'or gris" est une valeur sûre et de mieux en mieux côté en bourse. C'est le moment d'en profiter paraît il (revues spécialisées sérieuses) si on a quelques liquidités...

Enfin, "continuer coûte que coûte" ? Ce n'est pas sans limite. Ces lieux de "vie" sont de plus en plus désertés.

[didi.re]

Je connais la même situation que toi dans une EHPAD de 86 résidents. Le GMP et le PATHOS augmentent alors que le nombre d'infirmières ne cesse de diminuer. Nous sommes actuellement 2,80ETP au lieu de 4,5. La direction a laissé partir des IDE mais n'a pas lancer de recrutement suffisamment tôt...
La dernière chose que l'on nous a demandé: faire des journées de 12H. La direction a eu le droit a un refus clair et net des 3 IDES en poste. Ce que nous avons décidé en équipe: assurer les soins aux résidents et la traçabilité dans les dossiers. Tout ce qui ne concerne pas les résidents n'est pas fait. Du coup, notre cadre de santé à décidé de s'occuper de toute la partie administrative et des commandes diverses et variées.
Le comble, c'est que notre directrice ose nous dire que nous n'avons pas le temps de tout faire parce que nous sommes mal organiser.ça fait sourire, surtout quand on sait qu'elle n'a jamais bosser dans un service de soins.
Et les AS ne sont pas mieux loties. Elles doivent faire à 6 le boulot qu'elles font habituellement 8.
Depuis peu, on tire des sonnettes d'alarmes car on en a marre de faire les soins "à la chaîne". On a réussi à ralier le médecin co à notre cause. A suivre...

[Anonyme222222]

De grands groupes financiers actionnaires d'EHPAD, cotés en bourse et qui veulent le rester sont tenus de respecter un cahier des charges et des critères d'endettement drastiques et de rentabilité. Les économies faites, entre autres, sur le dos leurs personnels dociles leur permet une croissance annuelle à 2 chiffres... Et ce ne sont ni les PA ni leur famille (quelques fois soulagée du placement de leur ainé) qui vont se plaindre.

[eusèbe]

Le comble, c'est que notre directrice ose nous dire que nous n'avons pas le temps de tout faire parce que nous sommes mal organiser.

Voilà l'argument à la con par excellence : quand ils ont dit ça, ils ont tout dit !

[lancette]

Bonjour , je pense proposer lundi à notre directeur ou notre médecin-co , de nous accompagner sur une journée de boulot dès notre arrivée .Certains parmi vous l'ont-ils fait?et que fut le résultat?

[didi.re]

Dans notre établissement, nous avons proposé à la directrice de nous suivre une journée pour constater la charge de travail. Refus catégorique: "j'ai autre chose à faire. ça ne fait pas partie de mon boulot."
La dernière question en date: qu'est ce que je peux faire pour améliorer les conditions de travail. Quand on lui dit que la priorité est de "remplir" les postes vacants, on nous répond oui mais à part cela....
Nous ne serions pas en sous effectifs, on pourrait faire un travail de qualité...

[ide22]

merci à tous pour vos réponses je vois que ce n'est pas mieux ailleurs
j'ai proposé à notre IDE co de venir faire un tour avec nous elle reporte à chaque fois et lorsque nous avons des pb d'effectifs ide comme pour les vacances de noël la directrice a dit que si il faut elle aiderait mais que ne fut pas ma surprise de voir 2 jrs apres une ide visiter notre ehpad pour que notre chère directrice ne vienne pas faire des soins
ah oui au début ou il manquait du monde nosu avions proposé que notre ide co vienne dans le service pour nous aider et la réponse "nous voulons nous démarquer des autres ehpad qui utilise l'ide co pour faire des soins ou des commandes, ici elle ne fait que de la coordination, nous avons decider qu'elle ne ferait pas de soins "!!
hihihi!! ce n'est pas se moquer de nous!! et qq jours plus tard arret maladie et congé parnetal posé par mes collègues oh!! une ide co dans le poste de soins ide!! et oui!!
mais c'est vrai qu'il tire sur la corde pour tout le reste il ne se rende pas cpte que la charge de travail augmente de + en + avec de - en - de personnel je pense que la maltraitance des personnes A est au bout!! a force !!!

[lancette]

AH!!! Ide -co , je ne connaissais pas le concept !!!!c'est quoi son job? cadre sans diplôme et sans formation et qui fait quoi? C'est quoi tous ces tîtres ? ide .co ? ide référente ? tous sans formation , et qui veulent des horaires de bureau :9h 16h!!! eh oui , pendant ce temps là , on demande aux imbéciles qui restent de faire tourner la boutique !!!car chacun sait que la présence ide est indispensable dès 7h et au minimum jusqu'à 19h30 et toute la journée !! Dans un post-précédent , j'ai oublié de dire que si le quota de personnel avait diminué , en revanche , des tâches nous ont été enlevées : préparation des semainiers , commande matériels divers gérées maintenant par les pharmaciens de ville , c'est appréciable

[shovel]

J'ai tenu 3 jours.... bye bye l'ehpad !!!

[marichante]

Et bien ça me réjouis pas tout ce que je lis ..... . Moi ,je pars dans une nouvelle région où je dois bosser en ehpad alors que là où j'étais jusqu'à aujourd'hui, c'était de nuit dans un service de médecine pneumo-gastro ........

[Gabita]

Bonjour,
moi aussi , j ai un rdv prochainement dans un ehpad, et je ne peux pas me decider qu est ce que je dois faire ,apres ce que j ai lu sur forum a propos des conditions de travail , mais ,i l ya , quand meme, parmi vous , des collegues qui peuvent me dire quelque chose de bien ?
Merci

[mkp]

Bonjour,

J'ai travaillé pendant un an dans un EHPAD public et j'en garde une assez bonne impression. Le travail des IDE était plutôt raisonnable au niveau quantité, même si je n'avais pas le temps de m'ennuyer et s'il y avait des jours plus chargés que d'autres. Nos résidents étaient bien traités, même si les AS ont vu leur charge de travail augmenter durant cette année et qu'un poste supplémentaire n'aurait pas été de trop. Bien sûr, tout n'était pas parfait : manque de moyens financiers pour les équipements, quasiment pas d'animation, etc... mais dans l'ensemble les conditions de travail des IDE étaient tout à fait correctes (mais celles des AS se sont dégradées).
Si j'en suis partie, ce n'était pas à cause des conditions de travail ni du traitement des résidents mais pour des raisons plus personnelles qui ont fait que j'ai eu envie de changement.
Mais je pense que tout cela est très variable selon les endroits et qu'on peut y trouver le meilleur comme le pire...

[taemys]

des tâches nous ont été enlevées : préparation des semainiers , commande matériels divers

et quand en plus, on a ces tâches, précédemment citées, à gérer ; ça devient impossible ! surtout quand on n'a pas de semainier !