Infirmière en Foyer accueil médicalisé

[Charline8854]

Bonjour,

Je poste ce message pour avoir des avis et de l'aide. J'ai réussi a décrocher un entretien pour un poste d'infirmière en foyer d'accueil médicalisé pour adultes handicapés physiques. Juste LE poste que j'adorerai faire. J'ai pas mal potassé sur ce poste, question législation et autre. Cependant, j'ai besoin de votre aide pour une précision.
Quelqu'un pourrai me dire précisément le rôle d'une IDE dans ce secteur d'activité? Je rappelle que ce sont des adultes handicapés physiques. Merci pour vos réponses.

Charline

[eusèbe]

Le sujet a déjà été abordé :
http://www.infirmiers.com/forum/nouveau ... 58082.html
http://www.infirmiers.com/forum/foyer-a ... ?hilit=FAM

[Charline8854]

Merci, je vais regarder tout ça.

[eusèbe]

Merci, je vais regarder tout ça.

Je peux toutefois répondre à des questions...

[Charline8854]

Et bien voilà, j'ai travaillé 3 ans en service de dialyse. Donc rien a voir mis à part la question de l'éducation thérapeutique en ce qui concerne les maladies chroniques.
J'ai mon entretien demain, je me suis même fais des fiches de révisions...
Je veux juste savoir "de quoi je parle" si elle me demande une journée type par exemple ou les soins spécifiques à cette structure.
C'est vrai que j'ai lu beaucoup d'articles mais je suis un peu perdue avec toutes ces données. Je veux mettre toutes les chances de mon côté..

Tu sais tout.. Epaule moi!!! Je veux avoir ce poste..

[eusèbe]

Ok !

Un FAM est un établissement d'hébergement du secteur médico-social donc différent du secteur sanitaire.
Les personnes accueillies peuvent être déficitaires au plan physique, psychique, intellectuel, cognitif, etc... Souvent ils cumulent plusieurs déficits.
Cela entraine des troubles nécessitant une aide qui peut-être pour les gestes de la vie quotidienne, les démarches administratives, la mobilité, l'état comportemental, etc...
Comme dans tous les établissement de ce secteur, tout s'articule autour du projet personnalisé (lois de 2002 et de 2005) ; c'est le projet du résident auquel tous les professionnels concernés participent, ainsi que la famille :
l'IDE, bien sûr, qui s'occupe du projet de soins en collaboration avec l'AS, l'AMP, le kiné, l'ergothérapeute, le cadre de santé, le médecin référent, les médecins spécialistes, etc...
Mais on trouve dans ce projet, tout ce qui est de la vie du résident, à savoir la famille, la gestion de l'argent et des biens (tuteur ou curateur), les vacances, les loisirs, les sorties (éducateur, cadre socio-éducatif), etc... L'IDE est amenée à intervenir dans tous ces champs tout comme bien entendu dans celui des soins et du suivi médical.
Il faut donc être prêt à faire le travail classique de l'IDE (soins, collaboration avec AS et AMP, gestion des traitements, des consultations médicales, des activités thérapeutiques, etc...) mais aussi travailler avec les autres professionnels qui gravitent autour du résident (tous ceux que j'ai déjà cités).
Et c'est là que le travail devient très intéressant (et qui me fait rouspéter contre le corporatisme qui devient de plus en plus présent), car on collabore avec d'autres professions et que l'on a du même coup une approche véritablement globale de la personne prise en charge.
Il faut tenir compte de pleins de paramètres pour élaborer le projet et surtout demander l'avis du résident. Et, en tant qu'IDE, tu es garant de la bonne réalisation du projet, au moins de celui des soins, et tu dois tout mettre en œuvre pour sa réalisation.
Par ailleurs, tu dois gérer les urgences en dehors de la présence d'un médecin, donc il existe souvent des protocoles que tu dois mettre en route, tu te fais aider par les services d'urgence au besoin (15).
Le travail est vraiment différent du secteur sanitaire, il faut une bonne autonomie, de bonnes aptitudes relationnelles, de l'empathie et parfois du sang-froid (surtout en cas de troubles du comportement).

Pour ce qui est d'une journée-type, ça peut varier d'un établissement à un autre, mais il peut y avoir des prélèvements sanguins, des soins de nursing, des soins généraux, des prises de rendez-vous, des aides aux consultations médicales, des préparations de projet, etc...
Quant aux soins spécifiques, tu auras certainement l'occasion de les découvrir, mais il n'y a rien d'hyper spécialisé à mon sens.
Il faut véritablement parler du projet, c'est un peu la clé de voute qui justifie la présence du résident dans le foyer et l'établissementr a des comptes à rendre auprès des pouvoirs publics qui financent, il faut donc qu'il soit correctement fait, et c'est la loi.

[Charline8854]

Super, merci énormément de ta réponse qui m'aide beaucoup!!
J'ai toutes les chances de mon côté maintenant!

Merci encore

[CirdeC]

Ce serait plutôt à la personne qui te reçoit en entretien de te présenter une journée type ainsi que la fiche de poste.
J'ai bossé 1 an dans un FAM pour adultes polyhandicapées (mental et physique), et on aidait les équipes pour les grosses toilettes, on prépare, vérifie et distribue les traitements, on soigne la bobologie, on "éduque" ou sensibilise le personnel selon les besoins du FAM, on réalise les bilans sanguins, les vaccinations, et on accompagnait aussi les résidents à leurs RDV médicaux (Consult, dentiste, chir...), on gère les stocks (médicaments, protections...) et effectue les commandes, on participe aux réunions pluriprofessionnelles pour le suivi et l'élaboration du projet de soins.

Eusèbe à été plus rapide, et plus complet

[eusèbe]

Pas de quoi et bonne chance ! Tu verras, c'est vraiment très diversifié et enrichissant.
Et tu n'as pas à supporter les contraintes frénétiques de l'hôpital.
Et aussi un dernier truc qui peut paraitre accessoire, mais on travaille sans tenue vestimentaire spécifique (au moins où je connais) : c'est toujours de l'habillage et du déshabillage à faire en moins...

[Charline8854]

Merci beaucoup pour vos réponses!!