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c'esr tt à fait ce que je vais faire: je paie le fait d'avoir dit "merde" au w à domicile, aux heures sup à tt va (40h au compteur quand je m'en vais!), d'avoir revendiqué le fait que j'ai une famille, etc... cette décision radicale de mon ex-directeur fait TRES mal, mais en même temps, c'...

d'autre part, tu imagines bien que j'ai fait des recherches:
les propos critiques à l'égard de l'employeur sont une faute grave
et comme je suis "nature", je ne me suis pas dissimulée, ni n'ai pris de gants.

à léopold:
oui, à mon âge (46), j'aurais dû le savoir, je le pressentais même, mais je suis une grande naïve, et je crois en l'homme: je n'arrive pas à comprendre la méchanceté, surtout quand elle est pratiquée par une personne qui, je le croyais,avait les mêmes valeurs que moi.

va faire un tour sur mes posts, ça te dira unautre aspect de ce que peut être la vie d'une IDE

la procédure est bouclée, et je n'irai pas + loin la faute reprochée est réelle, je l'ai reconnu, et d'après mon profil de poste, elle présente un niveau de gravité suffisant pour être souligné. 3 pb tt de même: l'attitude d'une prétendue collègue qui m'a "bavé" dessus, la malhonneteté du ...

mariéé à mon boulot jusqu'en juillet
mon mari m'a demandé de choisir
licenciée deouis 2 jours!
calypso 1 Messages: 26Inscription: 13 Sep 2011 21:19


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non,tu as mal lu: je suis LICENCIEE!

mariéé à mon boulot jusqu'en juillet
mon mari m'a demandé de choisir
licenciée deouis 2 jours!

bonsoir, je vous avais dit que je vous donnerais des nouvelles: ça-y-est,la réponse est tombée et ss surprise: licenciement pour faute grave. par contre LES surprises sont: 1- le PV qui est LOIN d'être fidèle à l'entretien. On se demande pour qui roule le DP qui ajoute des elts qu'il a pêché auprès ...

je contacterai donc également mon assurance bien sur , je tourne la question ds ts les sens : après tout , je ne sais pas ce qui m'est vraiment reproché . le + absurde est que jeudi 24/11 , mon directeur me considérait comme non dangereuse puisqu'il m'a laissé la responsabilité de la structure sur l...

reçu fort et clair
je digère tout ça (c'est quand-même un peu brutal ) , je potasse ma convention collective et les textes de loi que vous m'avez indiqués , je contacte notre délégué du personnel , pour me préparer .
merci .
je vous donnerai des nouvelles.

la lettre ne stipule rien : comportement fautif et c'est tout
à la question de savoir de quoi il s'agit , j'ai eu pour réponse que cela sera développé lors de l'entretien . comment se préparer ? est-ce légal ?
pour le moment , je pars effectivement avec un handicap et j'ai besoin de votre aide

si je rassemble les éléments que j'ai pu analyser , mon "comportement fautif " mentionné ds la lettre remise en mains "propres" serait de l'ordre de propos critiques que j'ai eu concernant mon refus d'emporter du travail à mon domicile , d'une part , et de m'opposer à l'idée de m...

c'est là mon pb : je crois que la seule solution viable est pour moi de quitter ce poste à terme , mais en même temps je n'ai pas du tout envie de faciliter les choses pour mon directeur . je ne me sens pas fautive (mon argumentation ds le site est sincère ),mais il semble que la loi ne dise pas la ...

je m'explique quant à mes propos laissant à penser que je vais me laisser faire , tout laisser tomber . je me suis mal exprimée : je travaille auprès des anciens depuis l'âge de 18 ans d'abord ASH , puis AS , puis IDE . c'est toute ma vie , mais je ne suis pas une carriériste , et ma famille compte ...

hier, je me rends sur mon lieu de w. pas le temps de me changer que le directeur m'entraine ds son bureau et m'annonce qu'une mesure de licenciement est envisagée à mon encontre . des comportements fautifs me sont reprochées .pas d'autre explications jusqu'au jour de l'entretien , où j'ai le droit d...