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Merci beaucoup Creol !

Bonjour! Je vous félicite pour votre combat! Sur mon dernier stage, j'ai vu une aide-soignante de nuit qui faisait tous les actes infirmiers et ne répondait jamais aux sonnettes. Personne ne lui dit rien et les nouvelles IDES préfèrent également se taire. J'ai pris mon courage à 2 mains et j'ai dem...

Bonjour à tous, Comme convenu, je vous tiens au courant suite à mon entretien que j'ai eu avec le directeur de mon établissement. Je lui ai relaté les faits, il en connaissait certains mais en ignorait la plupart. Je lui ai dit que je ne pouvais plus travailler dans ces conditions et avec cet aide-s...

Merci pour cet éclaircissement, car moi aussi je croyais qu'en cas de licenciement pour faute lourde, le salarié perdait ses droits aux allocations chômage.

J'ai rendez-vous cette semaine avec le directeur de mon établissement, je vous tiendrai informée de la suite des évènements.

Oui, tu fais très bien de le souligner, et je ne me suis pas privée de lui dire !!! Car avec ce que j'ai vu et constaté, je lui ai dit qu'il n'était vraiment pas malin, et qu'au lieu de se faire "tranquillement" licencier avec ses gentilles petites indemnités de licenciement, il aurait à l...

Ah c'est sûr que côté ambiance, c'est une vraie catastrophe actuellement. :? J'ai eu ma surveillante au téléphone aujourd'hui, et lui ai de nouveau exposé les faits tout en insistant sur le fait que je ne pouvais plus tolérer une telle situation. Elle m'a dit qu'elle avait recadré l'AS, suite à une ...

Merci beaucoup Arguema et Creol pour vos conseils et éclaircissements !

Aucun problème !

Je lui écris dès demain et je vous tiendrai au courant de la suite des évènements.

Merci à tous pour vos conseils et encouragements.

Oui, tu as raison, c'est ce que je vais faire.

C'est dur de ne pas cogiter.

Demain, je vais écrire à mon directeur afin de lui demander un entretien.

Bonne soirée à toi

Tout d'abord BON COURAGE!!!! maintenant soit tu reparles à ta cadre en expliquant réellement l'atteinte psychologique qu'il te fait et (sans lui dire) si rien ne bouge tu te mets en arrêt maladie car tu ne peux pas te rendre malade à cause d'un pauvre type!!! ensuite tes autres alternatives c'est d...

augusta a écrit :En remettre continuellement une couche auprès de la cadre.
Et arroser la direction de fiches d'évenements indésirables...mais vraiment arroser
Bon courage et félicitations pour avoir mis les pieds dans le plat!!!

Merci pour tes conseils et tes encouragements !

haricot vert a écrit : Change de service si c'est si insupportable ou pourquoi pas de structure.

Bon courage.

Si la situation perdure trop, je ne vais pas avoir le choix même si ce n'est pas ce que je souhaite, car je suis en train d'y laisser ma santé.

Merci à toi

ça veut dire quoi? tu fais le sien ou pas? si non comment tu justifies auprès de tes collègues? la situation est très complexe... tu lui en as déjà parlé, tout le monde est au courant, la direction bouge pas, il ne démissionne pas, tu ne veux pas lâcher ton poste car bonnes conditions de travail, ç...

Fait ton taf de ton côté et tu le laisses. Il est en "fixe" dans la salle? Il a un poste à temps plein dans la structure dans laquelle je bosse, et il ne bosse pas ailleurs (va savoir pourquoi ! lol) Par contre, je ne peux pas faire mon travail de mon côté et ne pas m'occuper de ce qu'il ...

Bonjour à tous, Je m'excuse par avance de mon post qui sera long, mais je souhaiterais obtenir un peu d'aide et de soutien dans une situation difficile que je vis, professionnellement parlant. Je me sens un peu en détresse par rapport à ça. :( Je suis actuellement IDE de nuit dans une structure priv...