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Ah bon OK, c'est ce qu'avait fait un de mes collègues dont la demande de dispo était repoussée aux calendes grecques. En démissionnant il est parti le mois suivant en soldant ses congés.

Ayant abordé le sujet frontalement aujourd'hui, mon cadre a répondu que les temps partiels ne travaillaient pas assez de we sur l'année pour bénéficier de tous leurs fériés...?

Merci de cette réponse ultra précise !

Je comprends donc que si ma chef met une Rec sur un férié, je devrais avoir quelque part des heures de férié à prendre plus tard...?
Mais dans ce cas quel intérêt pour ma chef ?

La différence c'est que pour une demande de dispo, ils peuvent te laisser lambiner quelques mois (la date de départ étant "selon nécessité du service", maxi 9mois il me semble) alors qu'en cas de démission tu peux partir "de suite".

GTT...?? Gestion du temps de travail ?

Merci de tes explications. Dans mon planning un RTT est noté "R" et mon jour de 80% est noté "Rc"; Sur deux jours fériés de mai j'ai un Rc et un R et donc deux fois -5h36 au compteur alors que les Y sont neutres, à la manière d'un dimanche. On n'a jamais eu autre chose qu'un Y su...

J'ai oublié de préciser que mon jour de récup de 80% tombe souvent le vendredi mais qu'il reste "aléatoire".

Bonjour Je suis IADE en CHU depuis 2008, je reprends après un congé maternité un temps partiel 80% et je m'aperçois d'une "nouveauté" sur les plannings : plusieurs jours fériés de ce mois de mai, notés "Y" sur les plannings sont remplacés par des "Rec", ce qui fait perd...