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Je suis d'accord avec toi que le PAI devait etre signé mais est ce normal de mettre a la porte une directrice a cause de ca?
Un employeur qui ne fait pas signer un contrat de travail en temps et en heure alors que son employé a deja commence à travailler doit-on se battre pour le congédier?

Bonjour Lealisa C'est 1 enfant qui a 2ans et qui serait intolérant auxPlV. la maman avait demande (avt le PAI) de ne plus donner d'aliment contenant desPLV a son enft. L'equipe a entendu ms il ya eu qq oublis donc son medecin a fait un PAI qu'il a remis a la creche. la directrice a fait des piqures ...

Bonjour,
Je souhaiterai savoir si un PAI non signé par une directrice est plus important que d'informer son équipe qu'un enfant est intolérant a un aliment!
Merci pour vos réponses