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A savoir aussi que souvent la direction des soins et la direction des ressources humaines ne jouent pas la même partition. Par exemple votre cadre ne veut pas vous lâcher parce qu’elle ne veut pas avoir à demander un remplaçant pour votre poste. Mais dans le même temps la drh aimerait diminuer ses ...

En effet, la hiérarchie à tendance à jouer sur les mots concernant l'abandon de poste. Dans les textes pourtant, la définition est très claire.

J'ai rdv avec le syndicat demain. Je verrai ce qu'il ressort de cette rencontre.

Merci encore pour vos réponses

Merci pour vos réponses qui confirment plus ou moins ce dont je me doutais. Concernant l'abandon de poste dans la fph, en effet, c'est la solution extrême. Je n'y aurai recours... qu'en dernier recours :clin: (et en étant sûre que je ne risque pas de perdre mes droits à la retraite acquis depuis 21 ...

Bonjour Quelle que soit la solution que vous adopterez, le mieux est de ne pas partir fâchés. En ce moment il y a des postes presque partout. Partant de là, vous pouvez secouer le cocotier pour que votre employeur actuel vous laisse partir. Et pour que votre employeur futur vous attende. Attention ...

Bonjour.Vous pouvez demander à l'administration d'accepter votre démission par lettre RAR,en donnant votre date souhaitée.Puis renouveler votre lettre au bout d'un mois si pas de réponse ou réponse négative:alors vous pouvez partir sans sanctions.Ayant plus de deux ans d'ancienneté vous gardez vos ...

Bonjour, je lance ce nouveau sujet car je n'ai pas trouvé de réponse via Google ni sur ce site. Je travaille en psychiatrie, fonctionnaire de la fph. J'ai demandé une mise en disponibilité qui vient d'être refusée. J'avais, en parallèle, entamé des recherches d'emplois et j'ai trouvé une super oppor...