Concilier aides opératoires privées + travail salarié ?

[Aloès2A]

Bonsoir,

Je suis infirmière dans le bloc opératoire d'une clinique privée depuis bientôt 5 ans.
J'ai été orientée vers une spécialité dans la chirurgie vasculaire (tout en étant opérationnelle dans les autres spécialités).
A la base, les chirurgiens de notre clinique n'ont pas leur propre aide et c'est donc nous qui tenons ce rôle (le chirurgien paye à la clinique).
Depuis bientôt 1 an, notre clinique a fusionné avec une autre clinique de la ville dont les chirurgiens avaient leur aide.
La semaine prochaine, nos chirurgiens vont être sommés de trouver une aide car elle ne sera plus fournie par la clinique à compter du 1er septembre.

Pour faire des aides privées, il faut réduire son temps de travail salarié.
Comment ne pas être perdante au niveau salaire (genre pas payée quand le chir n'opère pas) et concilier les deux ?
Une collègue m'a expliqué qu'elle était "aide-opératoire libérale". Elle fait un forfait à ses chir de 500€ / mois pour 1 vacation par semaine. Elle leur fait une facture en fin de mois. C'est elle qui paye ses charges donc bénèf pour le chir.
Si elle part en congé, elle trouve elle-même une remplaçante et lui reverse au prorata des vacations faites.

Que pensez-vous de cette méthode et existe-t-il à votre connaissance d'autres façons de faire ?

Merci d'avance pour vos réponses

[duki]

Bonjour, le cas s'est également produit dans ma clinique. En temps plein, nous avons diminué notre temps de travail pour la clinique, avec bien sûr l'accord dudite clinique (j'ai pris un 80 %) et nous avons été embauchés par le chirurgien pour le temps restant (pour moi bien sûr 20 %). Nous avons deux contrats mais nous avons exactement le même salaire qu'avant car il complète notre salaire et nous lui avons également demandé de faire de même pour tous les avantages que nous avons avec le CE (chèques vacances...) ainsi que les primes. Effectivement, nous n'avons pas plus que les collègues qui n'instrumentent ou n'aident pas, mais nous avons la même rémunération en tout cas et les mêmes avantages.

[Aloès2A]

Merci pour ta réponse Duki.

Donc toi tu es salariée par le chirurgien ? Et comme cela se passe-t-il si tu es malade ou en vacances ? Comment s'arrange-t-il pour te remplacer ?

[duki]

En fait, nous sommes deux instrumentistes tout simplement. C'est pour cela que j'utilise le "nous" dans mon premier post. De ce fait, nous ne prenons pas nos vacances ensemble. C'est un chirurgien qui a une activité opératoire quotidienne : Il occupe un temps plein ou deux mi-temps. Sinon, dans la clinique où je bosse, ce sont les instrumentistes qui cherchent une remplaçante dans l'équipe ou par connaissance pour les vacances. Si elles sont absentes pour maladie, elles sont remplaçées "sur le champ" par des infirmiers de l'équipe. Notre temps d'instrumentation peut se faire sur notre temps de travail (et facturé au chirurgien) ou sur contrat privé entre chir et instrumentiste et donc dans ce cas, l'infirmier se débrouille. Je travaille dans une grande clinique et il y a du personnel infirmier (souvent il y en a 1 inf. du matin et du soir qui n'a pas de salle) donc tout est possible.

[duki]

Oui, je suis salariée du chirurgien à 20 % et de la clinique à 80 %.

[Aloès2A]

Oui tant dis que nous on est très très juste en personnel (c'est d'ailleurs pour ne pas avoir à remplacer les 7-8 IDE qui manquent qu'ils imposent les aides privées aux chir) et les aides se font en dehors du temps de travail.
Le chir auquel je pense fais 2 vacations par semaine.

Ton chir a-t-il trouvé des avantages à vous salarier ? Ça ne lui occasionne pas plus de frais que de payer son aide à la clinique ?

[duki]

Il y trouve son compte ! Il y en a toujours un de dispo pour l'aider sur une urgence... Evidemment, ce serait mieux pour lui de salarier un inf. à temps plein, mais il a du mal à trouver quelqu'un ! J'ai instrumenté dans une autre clinique un chirurgien mais pas sur mon temps de travail, conséquence : des journées de 10 h, voire plus si urgence... être obligée de calquer mes vacances sur les siennes etc, mais j'étais très bien payée. J'ai laissé tomber au bout d'un an ... ras le bol malgré l'intérêt du travail et le très bon salaire. Bon courage à toi si tu le fais !

[Aloès2A]

Ouais non mais assurer seule les aides vasculaires de 2 chir en dehors de mes heures de travail ça va pas le faire

Tu pourrais me donner une idée de ce que ça vous fait comme planning hebdomadaire un 80% / 20% ?

[personnebtc]

bonsoir
je suis nouvelle sue ce forum
j ai lu attentivement ce que vous avez écrit .très intéressant
je travaille de nuit et je fais des aides dans la journée en gynéco et obstétrique
le chir avec lequel je travaille stoppe son activité de ce fait je n'ai plus d'aides op
pouvez vous me donner quelques tuyaux si vous connaissez des chir qui cherchent des aides
je suis sur paris , je maitrise très bien les césariennes, et les coelioscopies
merci à tous

[Aloès2A]

Rho dis donc ça fait longtemps que je ne suis pas venue !

Alors au final après une 2ème grossesse qui m'a mise hors circuit avec les vasculaires et une hernie discale qui m'empêche de continuer à travailler au bloc, je suis depuis 1 mois 1/2 de nuit en chir uro-digestif. Je conserve mes aides opératoires d'ophtalmologie une matinée/semaine et mon chir est en train de mettre en place un T.E.S.E pour me déclarer. Quelqu'un connaît ce système ?

Pour Personnebtc, bon courage dans ta recherche ! Ici les digestifs cherchent mais la clinique paye une misère.

[pyocianik]

T.E.S.E.???
Euh!!! En Français normal ça veut dire quoi?