Question relative aux régles de gestion du travail, urgent s
Modérateurs : Modérateurs, Infirmiers
Question relative aux régles de gestion du travail, urgent s
Bonjour,
Alors voilà, j'ai une question relative aux régles de travail. Je travaille en milieu hospitalier. Pour nos horaires nous fonctionnons avec un planning par roulements, on peut donc connaître nos horaires de travail plusieurs mois avant. Pour ma part, je suis à mi temps et suis en ce moment dans ma période de nuit. Je travaille donc ce we de nuit (hier et auj), puis j'ai 1 sem de repos et je reprends les lundis et mardi de nuit de la semaine qui suit. Pendant cette semaine de repos j'ai prévu de partir avec mes parents et mes enfants dans un gîte que nous avons loué la semaine dernière. C'est mon anniversaire dim prochain. Or, quand j'ai pris mon poste hier soir, ma collègue m'a annoncé que, suite à l'arrêt de travail d'une collègue, la chef a décidé que je devais la remplacer le we prochain d'am. Pour la chef, c'est à moi de la remplacer car je suis la seule à avoir 1 semaine de repos.
Nous sommes réellement 3 à pouvoir travailler ce we là, mais les 2 autres étant à temps plein cela leur ferait beaucoup d'h. Moi aussi, si je fais ce we supplémentaire, je double mes h (car je suis à mi-temps) mais pour la chef c'est moins embêtant.
Je voudrais savoir quels sont mes droits et mes obligations dans ce cas là?
Est-ce que j'ai le droit de partir sur des repos?
Ma cadre a-t-elle le droit d'exiger que je rentre plus tôt de mon séjour pour les besoins du service?
Qu'en pensez-vous?
Sachant que je travaille déjà ce we de nuit et le samedi 3 septembre de nuit, et que je suis à +20h sur mon compteur horaire. Ca me ferait 3 we de nuit à la suite. (et je le fête quand mon anniv'?)
Merci d'avance pour votre aide
Alors voilà, j'ai une question relative aux régles de travail. Je travaille en milieu hospitalier. Pour nos horaires nous fonctionnons avec un planning par roulements, on peut donc connaître nos horaires de travail plusieurs mois avant. Pour ma part, je suis à mi temps et suis en ce moment dans ma période de nuit. Je travaille donc ce we de nuit (hier et auj), puis j'ai 1 sem de repos et je reprends les lundis et mardi de nuit de la semaine qui suit. Pendant cette semaine de repos j'ai prévu de partir avec mes parents et mes enfants dans un gîte que nous avons loué la semaine dernière. C'est mon anniversaire dim prochain. Or, quand j'ai pris mon poste hier soir, ma collègue m'a annoncé que, suite à l'arrêt de travail d'une collègue, la chef a décidé que je devais la remplacer le we prochain d'am. Pour la chef, c'est à moi de la remplacer car je suis la seule à avoir 1 semaine de repos.
Nous sommes réellement 3 à pouvoir travailler ce we là, mais les 2 autres étant à temps plein cela leur ferait beaucoup d'h. Moi aussi, si je fais ce we supplémentaire, je double mes h (car je suis à mi-temps) mais pour la chef c'est moins embêtant.
Je voudrais savoir quels sont mes droits et mes obligations dans ce cas là?
Est-ce que j'ai le droit de partir sur des repos?
Ma cadre a-t-elle le droit d'exiger que je rentre plus tôt de mon séjour pour les besoins du service?
Qu'en pensez-vous?
Sachant que je travaille déjà ce we de nuit et le samedi 3 septembre de nuit, et que je suis à +20h sur mon compteur horaire. Ca me ferait 3 we de nuit à la suite. (et je le fête quand mon anniv'?)
Merci d'avance pour votre aide
Re: Question relative aux régles de gestion du travail, urge
Je suis désolée je n'ai aucune réponse car jamais confrontée à ce problème.
Quand on a un souci de planning, la cadre nous appelle pour voir si on peut remplacer mais si on ne peut pas (ou si on veut pas) on dit simplement non.
Ce qui me sidère, c'est que tu apprends ça par une de tes collègues, c'est à ta cadre de te signaler un changement de planning, non ?
Appelle la et soit ferme, tu ne PEUX pas faire ces remplacements, c'est tout.
Au pire, y'a bien un syndicat dans ton hopital ? Demandes leur avis.
Courage, et franchement si c'est comme ça qu'on vous traite, change de service !
Quand on a un souci de planning, la cadre nous appelle pour voir si on peut remplacer mais si on ne peut pas (ou si on veut pas) on dit simplement non.
Ce qui me sidère, c'est que tu apprends ça par une de tes collègues, c'est à ta cadre de te signaler un changement de planning, non ?
Appelle la et soit ferme, tu ne PEUX pas faire ces remplacements, c'est tout.
Au pire, y'a bien un syndicat dans ton hopital ? Demandes leur avis.
Courage, et franchement si c'est comme ça qu'on vous traite, change de service !
IPDE aux urgences pédiatriques
Re: Question relative aux régles de gestion du travail, urge
la semaine était en quoi ?? en congés annuels ou en repos ??
si c'est en CA vous n'etes pas rapelable, si vous etes en repos, ils peuvent sauter
si c'est en CA vous n'etes pas rapelable, si vous etes en repos, ils peuvent sauter
"La fonction rechercher n'étant pas nuisible pour la santé, vous pouvez l'utiliser sans risque immédiat pour votre vie"
Re: Question relative aux régles de gestion du travail, urge
Ca c'est illégal, le Code du Travail dit qu'au moins une fois par quinzaine, il faut 2 repos consécutifs comprenant un dimanche (donc tu dois avoir un samedi/dimanche ou un dimanche/lundi de congé parmi tes 3 weeks end).nianna a écrit : Ca me ferait 3 we de nuit à la suite.
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