changement de service imposé

[lakot]

Bonjour à tous

Voila, je suis infirmière en chirurgie dans une clinique privée, qui compte également une maternité.
Depuis quelques semaines maintenant, suite à des problèmes de personnel en maternité (absences de sages femmes), notre direction nous envoie en service de suite de couches de façon régulière .
2 problèmes se posent à nous :
1) nous ne sommes pas formées à la surveillance des accouchées, ni à la surveillance des femmes en menace d'accouchement prématuré. En cas de soucis, nous pouvons certes nous adresser aux sages femmes qui sont de garde au bloc obstétrical mais qui n'ont pas forcément le temps (ni l'envie hum...) de venir voir ce qui se passe dans le service sachant qu'il arrive régulièrement qu'elles soient débordées par plusieurs accouchements en même temps. Personnellement je considère que la mise en place et la surveillance de monitoring, et la surveillance des accouchées ne relève pas de ma formation d'infirmière... En cas de problème, qu'est ce que je risque??

2) étant donné qu'on déploie une infirmière de chirurgie en maternité, cela signifie également souvent que nous ne sommes plus qu'une seule infirmière à la place de 2 dans le service de chirurgie... pour bien souvent plus d'une trentaine de patient... donc aucune sécurité non plus pour nos patients en service...

Nous avons donc été plusieurs a refuser de retourner en maternité, ce à quoi nous avons reçu en réponse un courrier de la directrice des soins infirmiers pour nous informer que je cite " le décret N°98-900 du 9 octobre 1998 relatif au fonctionnement des services d'obstétrique, précise dans l'article D 712-86 que le personnel intervenant dans le secteur d'hospitalisation est fonction de l'activité de l'unité d'obstétrique. Il ne peut être inférieur à une sage femme ou une infirmière assistée d'une auxiliaire de puériculture la nuit; en conséquence de quoi le déploiement infirmier en service de maternité respecte le cadre juridique de l'exercice professionnel infirmier .

Grande question : peut on refuser d'aller travailler en maternité puisque nous sommes normalement affectées en chirurgie? Quels risques pour notre diplôme en cas de problème en maternité? Vers qui doit on se retourner pour nous aider à avancer dans notre situation?

Merci d'etre arrivé au bout de mon pavé et surtout merci de l'aide que vous pourrez nous apporter!!

[Maripasoula]

Si j'étais à votre place, j'informerais (par écrit ou mail si possible) mon supérieur direct et la directrice des soins que plusieurs IDE considèrent qu'elles ne peuvent pas assurer la sécurité des patientes en maternité (manque de formation etc...) et que vous allez envoyer une fiche de signalement.

Si il n'y a aucune réaction : faites une fiche de signalement pour dire que vous "considérez ne pas pouvoir assurer la sécurité des patientes, et que vous souhaitez alerter pour dégager votre responsabilité en cas de problème"(lieu, date, auteurs, circonstances précises et argumentaire des faits - nombre de patientes en MAP, pose de monitoring sans formation, etc), précisez que la direction a déjà été alertée, si possible faites la signer par les IDE concernées et par un ou plusieurs médecins.

Montrez la à votre cadre (pour info seulement), et envoyez la par fax :
- à la directrice des soins
- à la direction
- aux représentants du personnel
- enfin et surtout : à l'ARS

Ça, ça marche (y'aura remuage par l'ARS)... mais attention ensuite au retour de bâton, surtout dans le privé...