cadre corvéable à merci ?!
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Krystelita
- Messages : 9
- Inscription : 09 déc. 2009 17:55
cadre corvéable à merci ?!
Bonjour,
Depuis peu j'ai été nommée chef de service (cadre de santé) dans un service de soin à domicile associatif.
Mon directeur (médecin de formation pour qui c'est la première expérience) soutient l'idée qu'un cadre ne doit pas regarder les heures plus et qu'il n'y a aucune compensation possible. Du coup au lieu de faire des semaines de 35h je peux faire des semaines jusqu'à 47h... Commencer le matin à 9h et finir à 23h pour reprendre le lendemain à 9h... Par contre si je m'absente un jour de la semaine il me retire 7h de ma paie même si j'ai fait 35h en 4 jour... Je n'ai aucun droit sauf celui de me taire... Je suis au bord de l’épuisement... et prête à démissionner alors que le boulot de terrain est passionnant...
Je dépend de la convention 51...
Depuis peu j'ai été nommée chef de service (cadre de santé) dans un service de soin à domicile associatif.
Mon directeur (médecin de formation pour qui c'est la première expérience) soutient l'idée qu'un cadre ne doit pas regarder les heures plus et qu'il n'y a aucune compensation possible. Du coup au lieu de faire des semaines de 35h je peux faire des semaines jusqu'à 47h... Commencer le matin à 9h et finir à 23h pour reprendre le lendemain à 9h... Par contre si je m'absente un jour de la semaine il me retire 7h de ma paie même si j'ai fait 35h en 4 jour... Je n'ai aucun droit sauf celui de me taire... Je suis au bord de l’épuisement... et prête à démissionner alors que le boulot de terrain est passionnant...
Je dépend de la convention 51...
Re: cadre corvéable à merci ?!
Quand on met un médecin à la tête d'un service, voici ce que ça donne...
Visiblement, il a des grosses lacunes en matière de gestion du temps de travail...
Je suis directrice d'un SSIAD/ESA et il n'est pas normal que vous ayez de tels horaires.
Ma collègue IDE coordinatrice est cadre au forfait, je lui fait confiance, elle gère elle-même son planning.
Vous avez plusieurs solutions :
- vous appuyer sur votre convention collective et en discuter avec lui : je n'ai pas la même CC mais logiquement un cadre est au "forfait", en clair, il gère lui-même son temps de travail sur la base d'un forfait de 1820h par an (CA compris).
- En parler à votre président : c'est lui le supérieur hiérarchique du directeur, il lui fera peut être "entendre raison" diplomatiquement.
- En parler au délégué du personnel, si vous en avez un.
- En dernier recours, l'inspection du travail, avec au bout, un arbitrage au tribunal des Prud'hommes...
A vous de voir, mais il est clair qu'à ce rythme, vous ne tiendrez pas longtemps...
Visiblement, il a des grosses lacunes en matière de gestion du temps de travail...
Je suis directrice d'un SSIAD/ESA et il n'est pas normal que vous ayez de tels horaires.
Ma collègue IDE coordinatrice est cadre au forfait, je lui fait confiance, elle gère elle-même son planning.
Vous avez plusieurs solutions :
- vous appuyer sur votre convention collective et en discuter avec lui : je n'ai pas la même CC mais logiquement un cadre est au "forfait", en clair, il gère lui-même son temps de travail sur la base d'un forfait de 1820h par an (CA compris).
- En parler à votre président : c'est lui le supérieur hiérarchique du directeur, il lui fera peut être "entendre raison" diplomatiquement.
- En parler au délégué du personnel, si vous en avez un.
- En dernier recours, l'inspection du travail, avec au bout, un arbitrage au tribunal des Prud'hommes...
A vous de voir, mais il est clair qu'à ce rythme, vous ne tiendrez pas longtemps...
"Il suffit de nous regarder pour voir comment une forme de vie intelligente peut se développer d'une manière que nous n'aimerions pas rencontrer."
Stephen HAWKING
Stephen HAWKING
Re: cadre corvéable à merci ?!
Bonjour,
Tout simplement lui dire non??
Bon je sais , c'est facile à dire, mais finir à 23h pour reprendre à 9h c'est tout simplement illégal... 11h de repos entre 2 journées de travail.
Qu'est ce qui vous fait finir à 23H? Réunion? Autre? Vous pouvez pas lui dire (meme si c'est pas vrai) que vous avez unRDV ou une obligation pour partir à l'heure , il finira peut etre par comprendre?
Tout simplement lui dire non??
Bon je sais , c'est facile à dire, mais finir à 23h pour reprendre à 9h c'est tout simplement illégal... 11h de repos entre 2 journées de travail.
Qu'est ce qui vous fait finir à 23H? Réunion? Autre? Vous pouvez pas lui dire (meme si c'est pas vrai) que vous avez unRDV ou une obligation pour partir à l'heure , il finira peut etre par comprendre?
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