Marre d'etre executante... Formation de cadre!!

[L0ngimanus]

Voila, cela fera 10 ans en mai que je suis IDE. Une carriere riche avec enormement de technicite (rea et samu), mais j'arrive a un tournant de ma carriere, j'en ai marre d'etre executante et de faire sans reflechir (oui oui c'est bien comme ca que je le vis aucune possibilite de reflechir juste agir), alors je me pose des questions sur ma carriere.
Pourquoi pas la formation de cadre...mais bon j'ai bien peur que cet argument ne soit pas a la hauteur...
Pensez vous que cette formation serait une bonne alternative a ce ras le bol??

[Jo_bis]

Cela ne suffira pas, je le crains

Vous ne parlez pas de votre rapport aux soins...

Envisagez-vous le reste de votre carrière sans en faire (ou très peu) ?
Vous êtes-vous déjà investie dans des missions institutionnelles (projet de service, démarche qualité, groupes de travail ...) ?

Des cadres de santé vous ont-ils expliqué leurs missions ???

[Maripasoula]

j'en ai marre d'etre executante

C'est marrant mais, dans mon esprit, les cadres sont elles aussi des exécutantes (planning, projets de services, gestion...), et même les cadres sup... Je crois qu'il faut monter au moins jusqu'au Directeur des soins pour ne plus être exécutant mais décideur !

Mais c'est vrai que j'ai sans doute une vision trop négative de la fonction de cadre : de plus en plus gestionnaire du personnel (et de l'absentéisme), des dépenses du service, pressurisée par les injonctions de la cadre sup et donc de la direction ; de moins en moins leader d'équipe et moteur du Projet de soin. Sauf le respect que je vous dois, M'sieurs Dames !

... et de faire sans reflechir

Bah ça... ça ne dépend que de toi !

[Jo_bis]

C'est marrant mais, dans mon esprit, les cadres sont elles aussi des exécutantes (planning, projets de services, gestion...), et même les cadres sup... Je crois qu'il faut monter au moins jusqu'au Directeur des soins pour ne plus être exécutant mais décideur !

Mais c'est vrai que j'ai sans doute une vision trop négative de la fonction de cadre : de plus en plus gestionnaire du personnel (et de l'absentéisme), des dépenses du service, pressurisée par les injonctions de la cadre sup et donc de la direction ; de moins en moins leader d'équipe et moteur du Projet de soin. Sauf le respect que je vous dois, M'sieurs Dames !

Pas grave...
A l'hôpital, sûrement, c'est même pour cela que je suis partie.

Ailleurs, dans certains postes, dans le privé, c'est autre chose : je suis dans le secteur privé associatif Loi 1901 et je cumule la fonction de directeur et celle de cadre, je me suis formée pour, et je ne le regrette pas.

[dlam]

bonjour

ma vision est que nous sommes tous executant IDE, cadre, directeur,....
cependant la difference est dans la dimension de l'exécution, c'est à dire la liberte d'action

on est executant lorsque l'on doit accomplir une tache prescrite à une heure definie, d'une certaine maniere (et pas une autre) ....
lorsque l'on possede une liberte d'action : choix du déroulé, de la méthode, réflexion, on peut etre acteur de sa fonction

le cadre doit executer les consignes de son superieur, le directeur execute son budget, les attentes de son superieur (president, directoire, politique generale, strategie,..).

a vous lire, je ressens plus le fait que vous avez fait le tour de votre fonction au vu de votre carriere riche, une evolution, un engagement dans des projets transversaux, un changement de carriere ou d'autres fonctions ne peuvent qu'etre bénéfique.

cdlt

[L0ngimanus]

Merci pour vos réponses....Je me doute bien que ces seules "motivations" (le terme n’étant pas vraiment adéquat) soient "légères" et qu'il en faut beaucoup plus pour faire cette formation...Je me posais juste la question de savoir si d'autres personnes avaient pu ressentir quelque chose de semblable à moi et avait trouvé "bonheur" avec cette formation...
J'aime ce que je fais (énormément de soins techniques qui me plaisent) mais cela fait 10 belles années que je fais çà...et je trouve qu'on me réduit de plus en plus mes possibilités et ma prise d'initiative (tout en restant dans les textes de lois)!
Bref je suis en pleine réflexion professionnelle depuis plus de 6 mois mais je ne sais pas vers quoi me tourner alors par dépit je reste dans mon service...et çà je ne le vis pas bien...
J'ai exercé dans ce service car j'aimais çà...et aujourd'hui l'idée d'y reste non pas par choix m'est insupportable...
Alors cadre ou non il va falloir que je change...

[Maripasoula]

Eh eh... cette façon de voir me parle davantage

On m'avais dit à l'IFSI que la durée moyenne d'une IDE à l'hosto était (à l'époque) de 7 ans.
Au bout de 8 ans : Bam ! Je me suis sentie "périmée" !

Moi, après plusieurs changements de service/ spécialité, j'ai fini par reprendre des études (tout en bossant), ai bossé 10 ans en Santé Publique (et au soleil)... avant de revenir à l'hosto, toute fraiche et dynamique (si, si ! ) après 20 ans de DE.

Maintenant je mets en place des projets, participe à des groupes de travail, assiste à des formations courtes... toutes choses que je n'avais plus envie de faire avant mon "break".

C'est chouette de se renouveler, à chacune de trouver sa voie car notre profession nous en offre beaucoup. Et pour moi ce n'aurait sûrement pas été la formation de cadre^^

Alors bon courage dans cette chouette démarche, car moi je ne regrette rien du tout !

[L0ngimanus]

Moi aussi pendant mes études on m'avait parlé de 7 ans je crois...Et bien à l'aube des 10 je sens le vent tourné pour moi!
Maripasoula : dans quel service de santé publique avez vous travaillé? Cette perspective m’intéresse mais je n'arrive pas à trouver vraiment de poste!

[Maripasoula]

Pour la Santé Pub, tout est question d'affinités personnelles car le domaine est vaste (entreprise, crèche, médecine du travail...)

Moi (par affinité) j'ai travaillé en ARS, sur la prévention (Sida et IST), et ensuite sur la veille et alerte sanitaire (surveillances, investigations en cas d'épidémies ou de cas graves).
Il y a des postes régulièrement (en détachement de la FPH, ce qui m'a permis de revenir au CHU) ; il faut se rapprocher de l'ARS.

J'ai adoré ! Mais c'est carrément un autre métier : administratif et de relations humaines pour la prévention (suivi d'associations, impulsion, coordination, suivi de projets...).
La veille sanitaire est aussi administrative, davantage "épidémio", il faut être rigoureux, aimer les chiffres et là aussi les relations humaines.
Dans les deux cas, il faut aimer écrire (des rapports), échanger, participer à des réunions.

Je précise que j'ai exercé la Santé Pub seulement en Outremer, donc dans des contextes passionnants (paludisme, dengue, hépatites...), mais y'a du boulot intéressant en métropole aussi.

[chris.territoriale]

Bonjour vous,
Disons que vous êtes à saturation de votre métier hospitalier.
Pourquoi ne pas envisager d'être infirmière ailleurs. Il y a un livre qui pourrait vous aider à ce propos.
Il s'intitule : l'infirmière dans la fonction publique territoriale aux éditions du puits fleuri.
Sinon pourquoi pas envisager de devenir cadre de santé. Il y a beaucoup de possibilités professionnelles avec ce titre. Là aussi vous pouvez : consulter le : guide pratique du futur cadre de santé aux éditions du puits fleuri.
Vous pouvez trouver ces deux guides écrit par christine staquet sur le site www.puitsfleuri.com ou sur amazone !
J'espère que cela pourra vous aider.
Bon courage

[Anonyme222222]

Une parenthèse : la durée moyenne de carrière d'1 IDE n'est pas de 7 ou 10 ans mais 30 ou 35 ans selon les secteurs....

C'est une légende qui a la vie dure mais je ne sais pas pourquoi.
.

[uij_54936]

C'est peut-être une durée de carrière IDE de 7 à 10 ans à l'hôpital uniquement .

ET une durée de 30 ans pour une carrière en extra-hospitalier, libéral, clinique, etc