engagement à servir et grossesse
Modérateurs : Modérateurs, Infirmiers
engagement à servir et grossesse
BOnjour à tous,
j'écris ce message pour décharger ma colère contre mon centre hospitalier ...
Je vous raconte mon histoire :
Je suis diplômée depuis juillet 2014. De avril 2013 (milieu de ma 2eme année à l'IFSI) jusqu'à juin 2014, le CH rattaché à mon IFSI m'a proposé de me financer mes études à l'IFSI. (Je précise que je n'étais pas AS avant, je bossais chez eux 1 week end sur 2. C'est la directrice de mon IFSI qui a pu me trouver ce contrat, parce que financièrement c'était pas la joie)
On m'a bien fait comprendre que j'étais EXTREMEMENT chanceuse et que je devais être reconnaissante ....
Fin juillet, j'obtiens mon diplôme, je commence mon engagement à servir (qui est normalement de 3 ans et 9mois), le CH me fait signer un CDD de juillet à octobre .... J'apprends ma grossesse début juillet, j'envoie un courrier début aout pour prévenir la DRH (je suis alors dans mon 3éme mois de grossesse) Mon congés mater doit commencer le 1er janvier.
Mi-octobre on apprend que l'un des services de l'hopital ferme, des contractuel(le)s ne sont pas renouvelés tout le monde s'inquiète .... Je reçois un contrat pour me renouveler mais cette fois juste pour novembre .... Je suis mi figue mi raisin, je me dis "impossible" qu'on ne me renouvelle pas pour décembre, j'ai un engagement à servir ....
Mais fin novembre, je ne suis pas sur le planning et je n'ai aucune nouvelle de l'administration ... Des collègues ont reçus un courrier pour les prévenir qu'ils ne seraient pas renouvelés ou qu'ils changeaient de service, j'appelle la DRH, on me fait poireauter presque une semaine pour finalement m'annoncer que ça fait 6 ans que la politique de l'établissement est de ne pas renouveler les contractuelles, le mois précédant leur congés mater.... Je demande ce qu'il en est pour mon engagement à servir, réponse : "ah bah il va recommencer à courir après votre congés mater"
Voilà donc je suis obligée de m'inscrire à Pole Emploi pour un mois... "Ma cadre" m'a donné plein de conseils du genre " Vous pouvez essayer de travailler en tant qu'aide soignante vu que ces temps ci c'est difficile de trouver un contrat infirmier". J'ai aussi eu le droit à "mais vous avez de la chance vous êtes sure d'être reprise après votre congés mater ... bon ok, ça va être difficile en décembre mais derrière vous allez avoir vos indemnités maternité puis vous reviendrez à l'hôpital"
Enfin voilà je suis en colère du peu de considération que l'on nous porte à nous petites contractuelles, en colère de la discrimination que je subis à cause de ma grossesse ....
ça ne fait que 5 mois que je suis infirmière et je suis déjà dégoutée de la fonction publique
j'écris ce message pour décharger ma colère contre mon centre hospitalier ...
Je vous raconte mon histoire :
Je suis diplômée depuis juillet 2014. De avril 2013 (milieu de ma 2eme année à l'IFSI) jusqu'à juin 2014, le CH rattaché à mon IFSI m'a proposé de me financer mes études à l'IFSI. (Je précise que je n'étais pas AS avant, je bossais chez eux 1 week end sur 2. C'est la directrice de mon IFSI qui a pu me trouver ce contrat, parce que financièrement c'était pas la joie)
On m'a bien fait comprendre que j'étais EXTREMEMENT chanceuse et que je devais être reconnaissante ....
Fin juillet, j'obtiens mon diplôme, je commence mon engagement à servir (qui est normalement de 3 ans et 9mois), le CH me fait signer un CDD de juillet à octobre .... J'apprends ma grossesse début juillet, j'envoie un courrier début aout pour prévenir la DRH (je suis alors dans mon 3éme mois de grossesse) Mon congés mater doit commencer le 1er janvier.
Mi-octobre on apprend que l'un des services de l'hopital ferme, des contractuel(le)s ne sont pas renouvelés tout le monde s'inquiète .... Je reçois un contrat pour me renouveler mais cette fois juste pour novembre .... Je suis mi figue mi raisin, je me dis "impossible" qu'on ne me renouvelle pas pour décembre, j'ai un engagement à servir ....
Mais fin novembre, je ne suis pas sur le planning et je n'ai aucune nouvelle de l'administration ... Des collègues ont reçus un courrier pour les prévenir qu'ils ne seraient pas renouvelés ou qu'ils changeaient de service, j'appelle la DRH, on me fait poireauter presque une semaine pour finalement m'annoncer que ça fait 6 ans que la politique de l'établissement est de ne pas renouveler les contractuelles, le mois précédant leur congés mater.... Je demande ce qu'il en est pour mon engagement à servir, réponse : "ah bah il va recommencer à courir après votre congés mater"
Voilà donc je suis obligée de m'inscrire à Pole Emploi pour un mois... "Ma cadre" m'a donné plein de conseils du genre " Vous pouvez essayer de travailler en tant qu'aide soignante vu que ces temps ci c'est difficile de trouver un contrat infirmier". J'ai aussi eu le droit à "mais vous avez de la chance vous êtes sure d'être reprise après votre congés mater ... bon ok, ça va être difficile en décembre mais derrière vous allez avoir vos indemnités maternité puis vous reviendrez à l'hôpital"
Enfin voilà je suis en colère du peu de considération que l'on nous porte à nous petites contractuelles, en colère de la discrimination que je subis à cause de ma grossesse ....
ça ne fait que 5 mois que je suis infirmière et je suis déjà dégoutée de la fonction publique
Diplômée le 22 juillet 2014
-
bistouri éclectique
- Habitué
- Messages : 75
- Inscription : 21 mars 2012 14:24
Re: engagement à servir et grossesse
Rapproche toi de la HALDE, d'un syndicat actif dans ton hôpital, et pourquoi pas aussi du planning familial de ton département, qui pourra t'aider à t'orienter pour te soutenir dans tes démarches (par exemple assistante sociale compétente pour trouver des ressources auxquelles tu as droit, mais dont aucun organisme ne t'informe). Ne perds pas de temps à t'épuiser dans des démarches de recherche de boulot pour 1 mois qui seraient dangereuses pour la santé de ton futur bébé.
Conserve des copies de tous les courriers, mails reçus et envoyés.
Il s'agit clairement d'un cas de discrimination avéré : tu es victime d'être une femme enceinte, et ce que te fais subir cet hôpital est illégal. Tu es en droit de porter plainte.
D'autre part, le fait de ne pas renouveler ton contrat est une rupture de ton engagement à servir : tu es libre d'aller où tu veux maintenant.
Concentre ton énergie auprès de la santé de ton bébé, contacte vite le planning familial et la HALDE pour savoir les démarches à effectuer et comment faire respecter tes droits (à la clef, tu peux avoir des indemnités versées, et le planning, ce n'est pas que la contraception et l'IVG!).
Les gens qui te soutiendront te diront si c'est nécessaire ou pas d'informer l'hôpital de tes démarches... parfois, le simple fait de savoir que des démarches sérieuses sont engagées fait que l'employeur respecte la législation... Sinon, tu n'as vraiment rien à faire avec un employeur pareil.
Ce n'est pas une question de public ou privé, mais une question de politique de la DRH de l'établissement.
Et une question d'être femme...
Courage !
http://www.defenseurdesdroits.fr/connai ... iminations
http://www.planning-familial.org/
Conserve des copies de tous les courriers, mails reçus et envoyés.
Il s'agit clairement d'un cas de discrimination avéré : tu es victime d'être une femme enceinte, et ce que te fais subir cet hôpital est illégal. Tu es en droit de porter plainte.
D'autre part, le fait de ne pas renouveler ton contrat est une rupture de ton engagement à servir : tu es libre d'aller où tu veux maintenant.
Concentre ton énergie auprès de la santé de ton bébé, contacte vite le planning familial et la HALDE pour savoir les démarches à effectuer et comment faire respecter tes droits (à la clef, tu peux avoir des indemnités versées, et le planning, ce n'est pas que la contraception et l'IVG!).
Les gens qui te soutiendront te diront si c'est nécessaire ou pas d'informer l'hôpital de tes démarches... parfois, le simple fait de savoir que des démarches sérieuses sont engagées fait que l'employeur respecte la législation... Sinon, tu n'as vraiment rien à faire avec un employeur pareil.
Ce n'est pas une question de public ou privé, mais une question de politique de la DRH de l'établissement.
Et une question d'être femme...
Courage !
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