Arrêtez de vous plaindre !

[maumar]

Le monde infirmier et aide-soignant (dont j'ai longtemps fait partie et que je connais toujours bien, puisque je suis marié avec quelqu'un qui en fait partie) m'exaspère de plus en plus.

En effet, votre mécontentement grandissant au sujet de vos conditions de travail, qui est plus que justifié et relié par les médias, fini par friser le ridicule quand aux actions que vous menez pour tenter de vous faire entendre et surtout pour que ça change !

A longueur de temps, vous subissez :

- Modifications de planning.
- Rappels sur les repos.
- Rappel sur les congés.
- Réglementation du travail bafouée.
- Durée de repos non réglementaire.
- Soir/matin non réglementaire.
- Temps de pose non réglementaire ou non pris.
- pressions de la hiérarchie.
- Manque de matériel.
- Manque de considération.
- Agression de certains patients.
- Etc...

Une fois le constat posé, que faites vous concrètement pour que ça change, à part râler dans le dos de vos cadres et de la direction, mettre des brassards "en grève" ou rarement descendre dans la rue ? RIEN !

Croyez vous réellement que c'est ça qui fera changer les gouvernements dans leurs choix en matière de santé, que vous subissez ainsi que les patients ? NON !

Le métier de Directeur d'hôpital est devenu le plus cool monde, tant le personnel à qui il a à faire courbe bien l'échine et ressemble à un troupeau de moutons !

Une immense majorité d'entre vous ne connais absolument pas ses droits en matière de réglementation du travail et donc dans le meilleur des cas ne savent même pas qu'on leur impose des choses ILLÉGALES et dans le pire les acceptent de peur d'entrer en conflit avec leur hiérarchie !

Savez vous qu'un soir/matin n'est pas conforme à la réglementation du travail ? Savez vous que vous ne pouvez pas faire une soirée avant un repos simple, pour reprendre en matinée après ce repos ? Savez vous que rien ne vous impose de donner votre numéro de téléphone à votre direction pour qu'on vous rappelle en cas de "besoin" ? Des exemples comme ça, on pourrait en citer encore beaucoup ...

Oui mais voilà, non seulement la plupart d'entre vous n'a jamais pris la peine de s'intéresser à la réglementation du personnel, mais en plus vous vous mettez souvent en porte à faux vis à vis de votre hiérarchie, en changeant vos plannings avec vos collègues, sans vous soucier de savoir si ces changements sont conformes à cette réglementation. Quoi de plus facile alors pour un cadre de se retrancher derrière ce fait, pour justifier qu'il ne respecte pas lui-même cette réglementation dans les plannings qu'il établit, puisque justement vous n'en tenez pas compte lorsque vous faites des changements entre collègues. Et oui... on ne peut pas "jouer" sur tous les tableaux !

Je ne vais pas développer à l'infini ce genre d'exemple qui illustre toutes vos contradictions.

Vos "grèves" et "manifestations" inutiles, dont vous semblez ignorer que TOUT LE MONDE SE FOUT, les politiques les premiers, pourraient pourtant être très facilement remplacées par d'autres méthodes autrement plus efficaces.

voici les trois principales :

1 - Refuser de donner ses coordonnées téléphoniques, pour éviter les rappels abusifs lors des repos et des congés. C'est tout à fait légal, contrairement à ce que pourrait tenter de vous faire croire votre hiérarchie et de plus en plus de personnels le font ! http://infosdroits.fr/wp-content/upload ... -sante.pdf

2 - Faire appliquer à la LETTRE la réglementation du travail du personnel soignant hospitalier. Comment refuser un planning ILLÉGAL quand on ne connait pas ses droits ? Le minium à connaitre : https://www.service-public.fr/particuli ... roits/F573

3 - Faire la "grève du zèle". C'est à dire appliquer les gestes de son métier, à la lettre, comme le prévoient vos manuels de formation et ce qu'on vous a inculqué à l'école.

Ces trois méthodes (parmi d'autres), sont d'une efficacité redoutable si elles sont appliquées par l'ensemble d'un service et ne sont en aucun cas illégales ou reprochables à quiconque les mets en application. N'importe quelle direction hospitalière redouterait une telle pratique et serait à genoux en très peu de temps !

Encore faut-il le vouloir et arrêter de subir votre quotidien, les directions sachant très bien vous manipuler. Vous avez des moyens TRÈS SIMPLES pour y arriver, sans vous laisser endormir par des syndicats trop souvent complaisants, voir complices dans certains cas, trop installés dans des postes en or massif, qu'ils se verraient remettre en cause par les directions en cas de contestations trop ... appuyées !

Je sais que certains dirons qu'avec de telles actions, ce sont les patients qui en subirons les conséquences. Certes, mais ne subissent ils pas déjà les conséquences du désastre qu'est devenu l'hôpital, avec votre indirecte "complicité" à ne jamais rien faire de concret pour que ça change ?

Votre destin futur au sein de l'hôpital, vous en serez les seuls maîtres et dépendra de votre volonté pour qu'enfin on vous écoute. Je plains sincèrement les jeunes qui entrent en formation d'aide-soignante ou d'infirmière et qui ont toujours rêvés d'enfiler la blouse blanche, symbole d'un métier noble, qui malheureusement se perd et qui subirons pendant de longues années les conséquences de l'inaction coupable de leurs aînés !

Alors agissez ou arrêtez de vous plaindre !

[boby049]

Et que faire quand la plus part des services est composé à majorité de contractuel / remplaçant ?

Qui espèrent etre titularisé /mis en CDI ?


Qu'avez vous fait vous ? vous avez fuit la profession ?
Vu que vous n'etes plus dans le milieu que par le biais de votre moitié .
Que fait elle pour faire avancer les choses ?

Étiez vous dans la rue Hier ??
Moi oui ,la ou je travail c'est exédantaire à X €€€ et pas d'embauche .
Au contraire on mutualise des services , on supprime des lits ,des postes .

La plus part de ceux qui décident cela ne connais même pas les conditions des salarié quel qu’ils soient .

Nos ministres ne connaissent pas le prix d'un pain au chocolat , le smic , qu'au bout de 3 CDD le 4 contrat est un CDI .
Mais savent couper le robinet de l'€€€ et des subventions pour l'embauche

C'est a eux qu'il faut dire cela .Il est facile de faire de jolie postes comme le votre sur un forum .

On est bien à l'abris caché derrière un ordinateur .Mais quand on est minoritaire à essayé de se battre pour des droits bas ça ne fonctionne pas .
Soit on est remercié , mis au placard et j'en passe .
Et ce meme quand nos patients sont solidaire avec nous

Si le marché du travail etait plus porteur beaucoup partirai ailleurs mais hélas n'est pas le cas d'ou les Burns-outs , les suicides et autres

Hier , pourtant dans ma ville , j'ai vu des soignants solidaire Privé/FP ,CH clinique , ehpad et autres structures .

Mais pendant que l'on fessait grèves , des "remplaçants" avaient été trouvé

C'est helas dans tous les secteurs , il faudra attendre 2017 qu'un magicien prenne le pouvoir

[wyllette]

Maumar votre agressivité vous a fait oublié de bien lire la charte du forum
http://www.infirmiers.com/forum/search. ... 5&sr=posts

[maumar]

Maumar votre agressivité vous a fait oublié de bien lire la charte du forum
http://www.infirmiers.com/forum/search. ... 5&sr=posts

Est-ce de l'agressivité ou le ressenti de quelqu'un qui n'a peut-être pas envie d’entendre certaines vérités ?

Mes propos son durs, je pense objectifs et portés par une certaine expérience , mais en aucun cas ne se veulent agressifs.

Certaines vérités sont parfois bonnes à dire, sans pour autant que ce soit ressenti comme de "l'agressivité", surtout quand il n'y pas d'autres arguments à apporter en retour !

[mythoune]

bjr

en vue du titre je continuerai "pas à me plaindre" mais à dénoncer dans la rue comme hier et par écrit avec les fiches de signalement indésirables ou par courrier à ma cadre lui demandant d arrêter de m appeler sur mes jours de repos (efficace car depuis elle ne m appelle plus mais m a mis un mot sur mon évaluation annuelle sur mon manque de communication avec elle) de faire des signalements aux différents syndicats qui à défaut de faire quelque chose sur l instant pourront cumuler des éléments pour monter un dossier et faire appel (chez nous ça a déjà été le cas) l inspection du travail qui vient et recadre le directeur poliment (et ça a marché)
donc il ne faut pas confondre se plaindre en restant victime et dénoncer pour que les choses changent d ailleurs c est pas la première gréve et les choses ont parfois changé et des choses ont été obtenues.

[wyllette]

Maumar, quand vous serez grabataire, j espère qu il y aura assez de personnel pour changer vos protections.... Ou plutôt vos couches

[maumar]

Maumar, quand vous serez grabataire, j espère qu il y aura assez de personnel pour changer vos protections.... Ou plutôt vos couches

Justement tout mon propos va exactement dans ce sens !

Car à force d’accepter tout et n'importe quoi et de courber l'échine face à des directions qui sont aux anges d'avoir un tel personnel malléable à souhait, tout en sachant que quoi qu'il se passe le boulot sera fait quand même, souvent au détriment de la qualité des soins, je ne suis pas pressé d'y passer à mon tour !

Les embauches ne sont pas près d'arriver, avec le personnel le plus corvéable au monde, qui en demande manifestement encore, les DRH peuvent encore couler des jours heureux ...

[sirene]

maumar, au lieu de répondre à Willette, j'aurais aimé que vous preniez la peine de répondre à Boby049. Quelles sont vos suggestions, avec toute votre expérience ?

[maumar]

maumar, au lieu de répondre à Willette, j'aurais aimé que vous preniez la peine de répondre à Boby049. Quelles sont vos suggestions, avec toute votre expérience ?

Relis tous mes post, aussi bien chez les aides-soignantes que chez les infirmières, tu verras que j'ai déjà répondu à la plupart de ses questions.

Avez vous vraiment besoins de conseils pour savoir ce qu'il faut faire face à une direction qui se fout bien pas mal de vos problèmes quotidiens ?

Les "soignants" hospitaliers ont des "armes" puissantes à leur disposition pour contraindre leurs directions. J'en ai donné quelques unes, mais ce ne sont sûrement pas les seules.

Celles-ci ont déjà été appliquées avec succès dans certains hôpitaux, mais malheureusement de façon trop confidentielle et surtout individuelles ou par une minorité.

C'est votre problème NUMÉRO 1, l'individualisme au détriment de l'équipe !

Chacun à toujours une bonne raison de ne rien faire, parce que son cas est particulier.

[boby049]

doublon

[boby049]

Pour un ancien soignant je vous trouve bien aigris .

Vous ne répondez pas à mes questions .


Etes vous aigri par la profession parce-que vous n'avez pas été gardé ?

Qu'avez vous fait vous le donneur de leçon pendant votre passage dans le medical ?

j'attends vos réponses à mes question ici , vu que le forum as est ici .


Facile de s'inscrir sur un forum cracher son venin , bien au chaud et caché derrière son pc.

Que faites vous pour que cela change ? Venez vous ici aider/conseiller les futurs professionnel de santé ??? Non !!!
nous donner les liens de nos droits , on les connait .
Relisez mon premier message

[maumar]

Pour un ancien soignant je vous trouve bien aigris .

Vous ne répondez pas à mes questions .


Etes vous aigri par la profession parce-que vous n'avez pas été gardé ?

Qu'avez vous fait vous le donneur de leçon pendant votre passage dans le medical ?

j'attends vos réponses à mes question ici , vu que le forum as est ici .


Facile de s'inscrir sur un forum cracher son venin , bien au chaud et caché derrière son pc.

Que faites vous pour que cela change ? Venez vous ici aider/conseiller les futurs professionnel de santé ??? Non !!!
nous donner les liens de nos droits , on les connait .
Relisez mon premier message

1 - je n'ai aucune aigreur, j'ai fini ma carrière au grade maximum, malgré le fait que je ne me suis jamais laissé faire ! Si tu avais tout lu, aussi bien dans la partie "Aide-Soignante", que la partie "Infirmières", tu verrais que je suis depuis peu en retraite et que je n'ai pas été "viré" !

2 - Ce que j'ai fait pendant mon "passage dans le médical" comme tu sais si bien le dire, c'est exactement ce que j'ai décris dans mon post initial et donc je ne vais pas le répéter !

3 - Les réponses à "TES" questions je les ai données ici et dans le forum "Infirmières" et donc là non plus, je ne vais pas les répéter, je pense que tu sais lire ...

4 - Je "crache pas mon venin derrière un clavier", je ne fais qu'un constat et je te mets au défit de me donner des arguments contraires, pour démontrer que je raconte n'importe quoi !

5 - "Ce que je fais pour que ça change" ? RIEN ! Est-ce à moi, qui ai passé plus de 30 ans à l'hôpital et qui suis maintenant en retraite depuis 8 mois, de faire quelque chose pour que ça change ? NON !

Vous n'êtes pas capable de vous prendre en main seuls ?

Vous dites connaitre vos droits ? Alors pourquoi ne les mettez vous pas en application, au lieu de passer votre vie à pleurnicher dans le dos des cadres et de la direction, qui se foutent bien pas mal de vos états d'âme ?

Je ne suis pas venu "aider ou donner des conseils", mais juste dénoncer une situation dans laquelle vous vous complaisez depuis des années et que vous croyez régler en descendant dans la rue !

Vous devriez peut-être vous poser les bonnes questions, plutôt que critiquer mon intervention.

Remettez vous en question et demandez vous pourquoi le gouvernement et les directions hospitalières arrivent à faire fonctionner le milieu hospitalier avec de moins en moins de moyens et de personnel !

Vous pensez que vous êtes étrangers à cette situation ? Et bien non ! Vous en êtes en partie responsables, en acceptant de vous asseoir bien gentillement sur votre réglementation et acceptant tout et n'importe quoi à grand renfort de culpabilisation de la part de vos cadres !

Pourquoi le gouvernement changerait quoi que ce soit à cette situation, puisqu'il sait que malgré tous vos brassard "en grève" et vos banderoles dans la rue, vous ferez quand même le boulot, même si il est illégal du point de vue de votre réglementation du travail !

Donc ne venez pas me donner des leçons vous non plus sur ce que je dois dénoncer ou pas, j'ai moi même mis en application ce que je dis, même si quelques fois j'ai du en subir les conséquences, du au fait qu'il n'y a aucune solidarité dans cette profession et que souvent on est pas suivi par la majorité des "moutons" qui composent un service et qui ne savent rien faire d'autre que de râler dans le dos de ceux qui les méprisent à longueur de temps !

Bref, continuez à vous plaindre de vos conditions de travail, comme je l'ai dis à plusieurs reprises, TOUT LE MONDE S'EN FOUT !

[Lenalan]

1 - je n'ai aucune aigreur, j'ai fini ma carrière au grade maximum, malgré le fait que je ne me suis jamais laissé faire ! Si tu avais tout lu, aussi bien dans la partie "Aide-Soignante", que la partie "Infirmières", tu verrais que je suis depuis peu en retraite et que je n'ai pas été "viré" !

Tu mets le doigt sur la raison pour laquelle le multipostage n'est pas autorisé sur ce forum: les discussions ont lieu à des endroits différents, et les infos se perdent.

Je verrouille donc ce post et vous invite à poursuivre sur un seul post qui se trouve sur le forum "profession infirmier", merci à vous