Les IDE encadrent les AS

[Uoggid]

Bonjour à tous!
J'ai un projet de service. Je souhaite encadrer les AS pendant 1 à 2 jours lors de leur arrivée dans le service.

Je vous résume mon cheminement. Je travaille dans un service de réanimation cardiologique dans un grand CHU. Les nouveaux AS sont lâchés au bout de quelques jours alors que les IDE bénéficient d'un encadrement de 2 mois!
Mes collègues AS se retrouvent en difficultés lors de certaines prise en charge, j'ai le souvenir d'une jeune AS prenant en charge un greffé avec ECLS et hémodia...

Ma demande est simple: encadrez-vous les AS de votre service lors de leur arrivée? Comment procédez-vous?
Bref, j'attends vos avis, expérience, conseils que vous soyez IDE ou AS, sur ce forum ou en privé.
Je serai ravi de vous faire partager mon travail si cela vous intéresse.

Je vous remercie!!

[Cheri21]

Coucou

J'ai bossé en réa polyvalente . En tant qu'ide on avait je pense assez de boulot à encadrer les nouvelles ide vu le turn over !!!!! Du coup les nouvelles AS étaient encadrées par des anciennes AS voir debutaient de nuit pour que ce soit plus calme.
Voilà pour ma part de ce que j'ai pu vivre.
Mais chacune nous avons notre conscience à apprendre et former.
Pour ma part les tours toutes les 2 heures c'était ensemble histoire de discuter .
Il me semble que ta cadre devrait s'investir un peu !!!!! C'est leur job aussi .

Voilà

[wyllette]

Établissez avec votre cadre un protocole d accueil des as comme il existe des protocoles d accueil des étudiants infirmiers.. Ceci fait partie d item dans
L accréditation.. L ars ne s est peut être pas attardée sur cela lors de son dernier passage. Mais il serait temps que vous le fassiez avec votre cadre qui "vous encadre"

[Pilou-Pilouuu]

Dans la Réa dans laquelle je suis, les nouveaux arrivants sont encadrés par compagnonnage, je suppose que c'est partout la même.

Néanmoins, j'ai toujours profité quand j'entendais des relèves entre AS pour expliquer certaines choses (pathologies, matériel, prise en charge, etc.), ou pour réaliser certains soins pour appeler les AS surtout les nouveaux pour leur expliquer les gestes, les faire participer (typiquement la préparation d'un DV, ou la pose d'un KTA).

La plupart du temps, ce sont les "vieux" AS qui encadrent les nouveaux, mais le turn-over impressionnant du service fait que des AS avec moins d'un an d'ancienneté encadrent et forment les nouveaux arrivants. C'est toujours marrant quand on demande quelque chose de spécifique que personne ne connaît ou ne sait où c'est rangé.

[Uoggid]

Coucou

Du coup les nouvelles AS étaient encadrées par des anciennes AS voir debutaient de nuit pour que ce soit plus calme.
Chez nous ce n'est pas forcèment pus calme la nuit, et il n'y a plus beaucoup d'anciennes AS

Mais chacune nous avons notre conscience à apprendre et former.
J'estime que si nous voulons travailer avec des collègues compétents nous devons les encadrer, leur expliquer une ECMO, , la prise en charge d'Heartmate, des patients greffés etc...

Pour ma part les tours toutes les 2 heures c'était ensemble histoire de discuter .
Vous en avez de la chane, la norme est les tours par heure!

Il me semble que ta cadre devrait s'investir un peu !!!!! C'est leur job aussi .
En ce moment, il y a une cadre pour 60 IDE et 40 AS... Vous avez raison,
elle devrait s'investir! Personnellement, j'estime que si on veut améliorer son service, il faut oser initiative personnelle

Voilà

[segren]

Ma demande est simple: encadrez-vous les AS de votre service lors de leur arrivée? Comment procédez-vous?
Bref, j'attends vos avis, expérience, conseils que vous soyez IDE ou AS, sur ce forum ou en privé.
Je serai ravi de vous faire partager mon travail si cela vous intéresse.

Je vous remercie!!

Chez nous les IDE/PDE s'occupent des nouveaux IDE/PDE et les AP des nouvelles AS/AP... Et comme dit précédemment on a assez de mal a encadrer les ide et les élèves... Chez nous aussi c'est surveillances horaires donc on a de quoi se faire des points patho/PEC régulier... quand on arrive à bosser en binôme

[Cheri21]

Oui oui toutes les 2 heures mais en même temps la surveillance c'est une prescription médicale. Rare étaient les surveillances horaires.
Quand je dis que nous avons chacun notre conscience à former c'est parce que tu ne pourras pas forcer toutes tes collègues à faire comme tu veux ou à être comme tu es . Donc en passant par là la seule chose qui fonctionne ce sont les protocoles validés par ta hierarchie et donc ta cadre et le chef de service .

En tout cas nous tout passait par eux . On ne s'investissait pas comme on le voulait quand on le voulait , c'est d'ailleurs le principe d'un hôpital : la hiérarchie, crois moi dans cette réa tu aurais fini dans le bureau du chef de service!
le fait qu'une cadre gère 100 personnes ne doit pas être l'excuse pour ne pas faire son boulot d'encadrement. Elles ne sont pas là que pour les plannings et les reunionites.

Je pense d'ailleurs qu'il faut être prudent sur les initiatives que l'on prend et toujours veiller à ce qu'elles nous retombent pas dessus si elles n'ont pas été validées plus haut

[Patt]

Je ne crois pas qu'Uoggid parlait d'imposer sa façon de faire comme ça dans son coin, youpidou on y va. Il parle de projet de service, donc de mettre par écrit où du moins d'une façon assez formelle, les raisons de son projet, comment y aboutir (ressources matérielles/humaines/temps), comment l'évaluer... On peut commencer à plancher sur un projet seul, construire quelque chose (plus ou moins abouti) pour ensuite le proposer à son cadre, cadre qui le validera ou non, qui le retravaillera ou non.

[Levophed]

Même réponse que la plupart des collègues: je bosse dans un service de réa médicale depuis bientôt 14 ans et les IDE encadrent les nouveaux IDE (et les ESI), et les AS encadrent les nouveaux AS.

[Uoggid]

le fait qu'une cadre gère 100 personnes ne doit pas être l'excuse pour ne pas faire son boulot d'encadrement. Elles ne sont pas là que pour les plannings et les reunionites.

Je pense d'ailleurs qu'il faut être prudent sur les initiatives que l'on prend et toujours veiller à ce qu'elles nous retombent pas dessus si elles n'ont pas été validées plus haut[/quote]

J'apprécie tes réponses mais tu parles comme si tu connaissais mon service et ma démarche.
Mon projet est validé par la cadre et cadre sup, J'ai sondé quelques AS, qui sont partants dans l'ensemble. Il ne s'agit pas d'encadrer ces agents sur leurs boulots, ils le seront par leurs collègues. D'ailleurs je serais bien incapable de les former moi même!
Le projet est plus "d'offrir" aux nouveaux AS, 1 ou 2 jours d'observation afin de leur expliquer les pathologies, les différentes machines qui composent leur environnement etc...

[Cheri21]

Le soucis si tu veux c'est que ton poste commence par "je" et que par "je" . Donc malheureusement pour moi c'est ton projet pas quelque chose de déjà étudié ou validé

Je crois que tu as eu pas mal de réponses où on a à peu près toutes répondu la même chose . Mais si tu as du temps libre et que ta cadre accepte des AS qui viennent en observation profite. Chez moi même doublée ide j'y ai pas eu droit ......

[Pilou-Pilouuu]

Alors peut-être que mon message était ambigu, mais personnellement, je suis complètement favorable à ce type d'initiative.

Je trouve ça très bien, et très intéressant. Ça permet aussi de sortir les AS de leur carcan et de leur rôle propre parfois un peu obscur et peu gratifiant.