Relation cadre/Ide

[lyly95]

Bonjour , je poste ici en espérant avoir des conseils.
Je suis IDE depuis 1 an et demi dans un service en clinique. Les équipes jour/nuit sur tous les roulements s'entendent bien. De mon côté, je me sens à l'aise dans mon service, très bonne entente avec ma binome aussi. Depuis quelques mois , nous entendons des échos sur notre travail très péjoratifs qui viendraient de la cadre en personne. Au début , nous pensions qu'il s'agissait de rumeurs car c'est une petite structure et qu'il faut admettre que tout le monde parle un peu sur tout le monde vie privée comprise. Hors depuis quelques temps c'est récurent qu'on nous rapporte que la cadre raconte à tout le monde que mon travail ne va pas du tout et que ma binome AS rechigne à faire les changes ( voir ne les fait pas). Bien évidemment, je peux confirmer qu'elle change bien tout le monde puisque nous les faisons à deux . Je ne vois pas ce qu'elle aurait à nous reprocher de si grave que ça puisque tout nos soins sont cochés et tracés. Sans vouloir porter de jugement , c'est une cadre qui a ses têtes . Je l'ai déjà entendu traiter une infirmière de folle dingue et d'un autre côté , elle est amie avec d'autres infirmières , se voient en dehors du boulot . Quand il y a des plaintes de patients sur les équipes qu'elle apprécie , elle s'empresse de dire que ce n'est pas vrai sans jamais enquêter alors que si c'est une plainte sur quelqu'un qu'elle n'apprécie pas elle enquêtera et collera un rapport d'office. Enfin bon , depuis le temps que je suis là , je n'ai à ma connaissance pas eu de plaintes de patients sur mon travail . Plusieurs fois les médecins lui ont dit qu'ils étaient satisfaits de mon travail . À notre binome aussi notamment lors de situations d'urgences . Ils sont très francs , et décident clairement de qui ils gardent dans leur service . Avant que j'ai le poste , il y avait eu 5 personnes avant moi qui n'ont pas été reconduits après leur période d'essai. Au début elle venait souvent me voir en me demandant sur des collègues bien précises de lui dire si ça n'allait pas. Elle venait toujours me dire " elle a bien fait ça et ça" . Je pars du principe que ce n'est pas à moi de vérifier le travail de mes collègues , elles sont diplômées comme moi. Et si il y a des oublis, c'est la continuité des soins . D'autant plus qu'il n'y a jusque là jamais eu de mise en danger d'un patient ou d'erreur . Un jour , je lui ai dit que ce n'était pas à moi de vérifier le travail de mes collègues et je pense que c'est à partir de là qu'elle nous a toutes les deux pris en grippe. Comme ma binome a tenu le même discours , du jour au lendemain on est passées aux filles Super à des moins que rien. Lorsqu'elle raconte aux gens que rien ne va et que les gens lui demande " ah bon comme quoi?" Elle ne dit rien, elle se contente juste de dire à tout va qu'on est des fainéantes et des bonnes à rien. La situation commence à nous peser , mais nous ne savons pas comment aborder le sujet avec elle de peur d'empirer les choses. Nous ne pensons pas être des soignants parfaits , mais je pense que si on cherche bien , on trouve toujours quelque chose à rapprocher . Donc nous sommes ouvertes aux critiques si effectivement notre travail ne lui convient pas . Qu'en pensez-vous ? Merci d'avance et désolée pour le pavé.

[caducee1717]

Bonjour,

gros pavé en effet...qui se base sur des on-dit. A ce stade vous n'avez pas entendu les choses sortant directement (et réellement) de la bouche de votre cadre...
A un moment donné il va falloir communiquer de façon professionnelle, vous ne pensez-pas?

[Jo_bis]

Bonjour,

gros pavé en effet...qui se base sur des on-dit. A ce stade vous n'avez pas entendu les choses sortant directement (et réellement) de la bouche de votre cadre...
A un moment donné il va falloir communiquer de façon professionnelle, vous ne pensez-pas?

Je suis d'accord.
Beaucoup de "on-dit" et d'interprétations.
Si l'équipe est aussi unie que vous le dites, il serait bon de vous réunir pour lui dire ce qui ne va pas.

[augusta]

Bonjour,
Si l'équipe est unie, elle doit le rester, d'autant plus avec une cadre qui selon vos dire, semble être dans le clivage.
Vous ne pourrez rien faire si elle vous a réellement pris en grippe, ce type de personne ne change pas.
Restez unies et fichez vous des bruits de couloir.

[lyly95]

Merci de vos réponses.
Plusieurs fois nous avons demandé une Réunion de service elle n'a jamais donné suite malheureusement. Sans forcément que ça soit pour les raisons évoquées . Il y a eu beaucoup de changements dans le service (fonctionnement , médecins...) donc nous trouvions ça normal d'avoir une Réunion de service et elle n'a jamais eu lieu.
Nous allons essayer d'en discuter avec elle , même si je considère que c'est au cadre de venir voir les IDE et AS qu'elle encadre si elle a quelque chose à reprocher sur leur travail et non pas l'inverse. Encore Merci.

[Jo_bis]

c'est au cadre de venir voir les IDE et AS qu'elle encadre si elle a quelque chose à reprocher sur leur travail et non pas l'inverse.

C'est vrai mais pour vous répondre, il faudrait en connaître beaucoup plus, et notamment ce que lui demande sa hiérarchie, ce qu'attendent les médecins etc...

C'est très compliqué....

[lyly95]

Les médecins sont satisfaits (toutes équipes confondues) . On dirait que c'est dérangeant quand tout roule. À côté de ça , il n'y a pas d'évaluation professionnelle du personnel , pas d'entretien avec le personnel , jamais de réponses ou de retour lorsqu'il y a des fiches de dysfonctionnement . Donc on ne sait pas quels sont les attentes de la hiérarchie et si même il y en a.