Infirmier de prévention : recherche d'infos

[david25000]

Bonjour,
Je mène actuellement un projet de reconversion professionnelle et termine un bilan de compétences. Parmi les pistes qui suscitent mon intérêt figure celle d’infirmier de prévention. J’ai bien compris le cursus requis (intégration d’un IFSI sur concours, 3 ans de formation) pour obtenir le diplôme mais j’aimerais en savoir davantage que la description théorique du poste.
Par ailleurs, mes premières recherches ‘globales’ me mènent à des désignations diverses que j’ai du mal à distinguer : infirmier de santé préventive, de santé au travail, de prévention, de médecine du travail, d’entreprise…
Certains parmi vous pourraient-il m’aider à y voir plus clair ?
Merci d’avance !

[JEDYTE]

Bonjour,

Il n'y a pas de spécialité à proprement parler "d'infirmier en prévention". D'ailleurs tous les infirmiers font de la prévention à leur niveau.

Mais il y a effectivement des domaines comme la santé scolaire, santé au travail ou infirmier de santé publique où tu feras essentiellement de la prévention, plus que du soin.

La base commune avant de te diriger vers l'une de ces trois possibilités est d'obtenir ton diplôme d'infirmier en trois ans. Ensuite voici le parcours à suivre pour te spécialiser :

- Pour infirmier scolaire il faut soit passer un concours pour être titulaire (très peu de postes en province, il faut cartonner au concours) ou alors commencer en tant que contractuel mais bonjour le salaire...

- Pour la santé au travail il faut de plus en plus faire une licence en santé au travail ou passer un DIUST pour intéresser un recruteur, surtout lorsqu'on n'a pas d'expérience. Donc compter un an de plus minimum après l'obtention de ton diplôme d'infirmier.

- Pour faire infirmier de santé publique, il faut en principe avoir suivi une formation spécifique diplômante en santé publique (l'école des hautes études en santé publique t'y prépare) il y a très très peu de postes et ils se situent dans des structures bien spécifiques comme l'Agence Régionale de Santé (une par région !).

- pour faire infirmier conseiller santé à la sécurité sociale, il faut avoir fait au minimum 5 ans dans un service de soins généraux. Et les postes ne courent pas non plus les rues.

Voilà, donc à toi de voir si tu as besoin de travailler rapidement ou si tu peux te spécialiser ou encore passer par les soins généraux avant de bifurquer vers la prévention.

Mais des fois, on commence sa formation d'infirmier avec un projet en tête, et puis une fois diplômé, on fait tout autre chose. Soit parce que le marché de l'emploi est tendu, soit parce qu'on découvre une autre spécialité qui nous passionne plus.

[binoute1]

oh punaise, les bilans de compétences sont toujours aussi à la ramasse.

[eprex]

oh punaise, les bilans de compétences sont toujours aussi à la ramasse.

Au cours du mien je m'étais endormie ¿:

[david25000]

Merci JEYDITE pour vos infos et votre intervention constructive. Ça m'éclaire car je découvre petit à petit.
En revanche, je n'ai pas compris les interventions visant la pertinence du bilan de compétences (aucun intérêt, ce n'est pas le sujet).

[binoute1]

Merci JEYDITE pour vos infos et votre intervention constructive. Ça m'éclaire car je découvre petit à petit.
En revanche, je n'ai pas compris les interventions visant la pertinence du bilan de compétences (aucun intérêt, ce n'est pas le sujet).

on peut encore donner son avis ?
c'est pertinent puisque évoqué : on remarque que les mêmes problèmes se retrouvent lors des bilans.
ce type de bilan, pour quelques organismes qui font leur boulot correctement, est une vraie arnaque, un goufre à pognon pour la formation des salariés.

[eprex]

Merci JEYDITE pour vos infos et votre intervention constructive. Ça m'éclaire car je découvre petit à petit.
En revanche, je n'ai pas compris les interventions visant la pertinence du bilan de compétences (aucun intérêt, ce n'est pas le sujet).

on peut encore donner son avis ?
c'est pertinent puisque évoqué : on remarque que les mêmes problèmes se retrouvent lors des bilans.
ce type de bilan, pour quelques organismes qui font leur boulot correctement, est une vraie arnaque, un goufre à pognon pour la formation des salariés.

Ca y est, j'ai profité de la proposition de mon employeur pour le faire, auprès d'une psychologue spécialisée, le truc qu'on appelle "ZE" bilan de compétences. Une vingtaine d'heures de rencontres entre elle et moi, une trentaine d'heures de travail personnel (j'ai joué le jeu à fond...), ce fut une expérience enrichissante... à condition que j'admette toute la partie biaisé avant le début du bilan par les différentes informations et connaissances que j'ai recueillies sur les critères évalués et les différents tests que j'ai pu passé antérieurement

La personne avec laquelle j'ai travaillé m'a semblé compétente et professionnelle, consciente à la fois des attentes de mon employeur et des miennes. Elle a su m'aider à évaluer les différentes options que je peux créer et à envisager les possibilités que je me trompe sans m'approprier le regard accusateur que peut être celui que quelqu'un se porte en cas d'"erreur". Même si la majorité des tests soutiens au bilan sont connus, ils permettent d'observer une différence ou une constance de soi qu'il peut être intéressant de comprendre et d'intégrer.

Bref, un big up pour le bilan de compétence, pour moi il dépend de ce que l'on en fait.

(et si je me suis endormie au cours du mien, c'est parce que la partie "porte-feuille des compétences" et l'énumération des citations de fiches ROME m'ennuient !)