Problème de cadre qui ne cadre pas son équipe
Modérateurs : Modérateurs, Aides-soignants
Problème de cadre qui ne cadre pas son équipe
Je suis aide-soignante dans un hôpital public, depuis 20 ans.
Depuis qu'une cadre de santé est arrivée dans mon service, je suis usée par des "promesses" qu'elle lance en l'air sans les tenir.
Par exemple à notre dernière réunion pour poser les congés annuels de 2024, elle a convenu que si aucune AS ne posait de repos après le 20 décembre, elle "s'arrangerait" pour nous donner au moins 4 jours de repos à notre fête de fin d'année à chacune.
Le planning est sorti: je n'ai eu que 3 jours de repos secs, précédés de 2 soirs et suivis de 4 soirs. Elle m'a dit qu'il fallait déjà être heureuse avec 3 jours, parce que noël en repos c'est le 25 et pas plus.
Une collègue a eu 3 jours elle aussi, mais après le jour de travail qui suivait son repos, elle avait une longue période de 4 jours de repos. Celle-ci m'a donc dit de ne pas me plaindre.
Et l'autre collègue qui avait 3 jours comme moi, à pu s'arranger avec une autre qui avait les deux fêtes (noël et le premier de l'an) pour avoir un jour supplémentaire, ce qui est très bien pour elle.
Aussi à la dernière réunion de service, elle nous dit (aux AS) que nous allons pouvoir partir à 3 en repos en même temps pour l'année 2025, ce qui correspond à un agent de plus.
Or, il y a deux jours, elle nous dit que ce n'est pas possible.
Autant vous dire que, sur les 12 mois de l'année, il y a maintenant 7 cycles (mois) où nous ne passons plus. (Nous aurons la réunion de Congés Annuels autour du 20 janvier 2025).
Elle nous a aussi dit oralement qu'elle allait "s'arranger" pour nous basculer des Repos Hebdomadaires sur nos périodes de congés afin d'éviter de "consommer" énormément de CA pour une personne qui a besoin d'une semaine et des 2 week-ends qui l'entoure.
Elle est revenue il y a 4 jours de ça dire aux collègues présentes que ça n'était plus possible, à cause de la cadre sup, qui ne lui permet pas de faire ces manipulations.
Il faut aussi vous dire qu'au mois de septembre 2024 j'avais une soixantaine d'heures supplémentaires à récupérer.
Elle m'a écoulé plus d'une trentaine d'heures sur le mois d'octobre, hors vacances scolaires, où je n'avais aucun intérêt à être en repos, puisque je n'ai profité ni de mon conjoint, ni de mon petit de 4 ans.
Mon enfant a eu une maladie contagieuse avec éviction scolaire de 3 jours en Novembre et certificat médical avec obligation de rester auprès d'un parent: elle a dit qu'elle allait s'arranger et me compter en repos, non pas en jours enfant malade: ça m'a également diminué mon compteur d'heures supp.
Puis elle a réussi à me mettre en dette de 14h20 à ce jour, en "jouant" avec notre logiciel octime (sur lequel nous n'avons aucune prise), en mettant des repos de manière abusive, là où je n'avais rien demandé.
Je suis actuellement stressée, usée psychologiquement et endettée d'heures à rendre, de façon injuste à mon hôpital, alors que l'année vient juste de commencer.
Quel recours peut-on avoir face à une cadre qui dit blanc, qui dit noir et qui arrive à nous mettre en insécurité totale?
Depuis qu'une cadre de santé est arrivée dans mon service, je suis usée par des "promesses" qu'elle lance en l'air sans les tenir.
Par exemple à notre dernière réunion pour poser les congés annuels de 2024, elle a convenu que si aucune AS ne posait de repos après le 20 décembre, elle "s'arrangerait" pour nous donner au moins 4 jours de repos à notre fête de fin d'année à chacune.
Le planning est sorti: je n'ai eu que 3 jours de repos secs, précédés de 2 soirs et suivis de 4 soirs. Elle m'a dit qu'il fallait déjà être heureuse avec 3 jours, parce que noël en repos c'est le 25 et pas plus.
Une collègue a eu 3 jours elle aussi, mais après le jour de travail qui suivait son repos, elle avait une longue période de 4 jours de repos. Celle-ci m'a donc dit de ne pas me plaindre.
Et l'autre collègue qui avait 3 jours comme moi, à pu s'arranger avec une autre qui avait les deux fêtes (noël et le premier de l'an) pour avoir un jour supplémentaire, ce qui est très bien pour elle.
Aussi à la dernière réunion de service, elle nous dit (aux AS) que nous allons pouvoir partir à 3 en repos en même temps pour l'année 2025, ce qui correspond à un agent de plus.
Or, il y a deux jours, elle nous dit que ce n'est pas possible.
Autant vous dire que, sur les 12 mois de l'année, il y a maintenant 7 cycles (mois) où nous ne passons plus. (Nous aurons la réunion de Congés Annuels autour du 20 janvier 2025).
Elle nous a aussi dit oralement qu'elle allait "s'arranger" pour nous basculer des Repos Hebdomadaires sur nos périodes de congés afin d'éviter de "consommer" énormément de CA pour une personne qui a besoin d'une semaine et des 2 week-ends qui l'entoure.
Elle est revenue il y a 4 jours de ça dire aux collègues présentes que ça n'était plus possible, à cause de la cadre sup, qui ne lui permet pas de faire ces manipulations.
Il faut aussi vous dire qu'au mois de septembre 2024 j'avais une soixantaine d'heures supplémentaires à récupérer.
Elle m'a écoulé plus d'une trentaine d'heures sur le mois d'octobre, hors vacances scolaires, où je n'avais aucun intérêt à être en repos, puisque je n'ai profité ni de mon conjoint, ni de mon petit de 4 ans.
Mon enfant a eu une maladie contagieuse avec éviction scolaire de 3 jours en Novembre et certificat médical avec obligation de rester auprès d'un parent: elle a dit qu'elle allait s'arranger et me compter en repos, non pas en jours enfant malade: ça m'a également diminué mon compteur d'heures supp.
Puis elle a réussi à me mettre en dette de 14h20 à ce jour, en "jouant" avec notre logiciel octime (sur lequel nous n'avons aucune prise), en mettant des repos de manière abusive, là où je n'avais rien demandé.
Je suis actuellement stressée, usée psychologiquement et endettée d'heures à rendre, de façon injuste à mon hôpital, alors que l'année vient juste de commencer.
Quel recours peut-on avoir face à une cadre qui dit blanc, qui dit noir et qui arrive à nous mettre en insécurité totale?
Re: Problème de cadre qui ne cadre pas son équipe
Illégal.
Re-illégal.
Soyez heureuse de pouvoir les prendre.
Il y a un certificat médical, donc obligation de poser des jours EM.Soda43 a écrit : ↑11 janv. 2025 17:14 Mon enfant a eu une maladie contagieuse avec éviction scolaire de 3 jours en Novembre et certificat médical avec obligation de rester auprès d'un parent: elle a dit qu'elle allait s'arranger et me compter en repos, non pas en jours enfant malade: ça m'a également diminué mon compteur d'heures supp.
Il n'y a pas de trame annuelle prévisionnelle ?
Normalement, on ne décale les RH qu'avec l'accord de l'agent et on respecte les 4RH par quizaine dont deux consécutifs, dont un dimanche.
"Il suffit de nous regarder pour voir comment une forme de vie intelligente peut se développer d'une manière que nous n'aimerions pas rencontrer."
Stephen HAWKING
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