Le pot de terre contre le pot de fer : peut-on nous imposer le jour/nuit ?
Modérateur : Modérateurs
Le pot de terre contre le pot de fer : peut-on nous imposer le jour/nuit ?
Bonjour à tous 
Je suis aide-soignant fixe de nuit en service de chirurgie. Je travaille dans un CH public.
Dans mon service, nous étions auparavant organisés avec des agents fixes de jour et des agents fixes de nuit. Pour la nuit, nous étions 3 AS et 3 IDE afin de couvrir l'intégralité des nuits de l'année.
Puis, l'année dernière, une AS et une IDE de nuit ont démissionné. Elles n'ont pas été remplacées par deux agents fixes de nuit, mais par deux agents en jour/nuit. Les agents de jour ont également été obligés de passer en jour/nuit.
En gros, il reste aujourd'hui 2 AS et 2 IDE fixes de nuit. Évidemment, nous ne pouvons pas reprendre à nous quatre l'intégralité des nuits, donc les nuits restantes sont reprises par les collègues de jour (à leur grand désespoir
).
Cette organisation nous convenait malgré tout, mais malheureusement, la dernière aide-soignante fixe de nuit a décidé d'arrêter la nuit et souhaite à son tour passer en jour/nuit.
Cela va à nouveau tout chambouler, car ce départ ne sera une nouvelle fois pas remplacé par un agent fixe de nuit. La direction souhaite désormais que toute l'équipe passe en jour/nuit : il n'y aurait donc plus aucun agent fixe de nuit dans le service.
Une réunion est prévue ce mois-ci et les nouveaux roulements devraient prendre effet à partir de l'année prochaine.
Pour l'instant, ce nouveau roulement en jour/nuit intégral ne convient à personne. Les agents fixes de nuit, dont je fais partie, souhaitent rester de nuit, tandis que les agents de jour ne souhaitent pas faire encore davantage de nuits.
La raison est principalement liée à des problèmes d'organisation familiale, mais aussi au fait que certaines collègues supportent très mal le travail de nuit : même deux nuits de temps en temps sont déjà une épreuve pour elles.
Ma question est donc la suivante :
**Quels recours avons-nous ? Est-il possible de s'opposer à cette décision ou de la contester ? Avez-vous déjà connu ce genre de situation dans vos établissements ?**
Merci de m'avoir lu jusqu'ici, et merci d'avance pour vos réponses si le sujet vous inspire. J'espère avoir été clair dans mes explications.
Je suis aide-soignant fixe de nuit en service de chirurgie. Je travaille dans un CH public.
Dans mon service, nous étions auparavant organisés avec des agents fixes de jour et des agents fixes de nuit. Pour la nuit, nous étions 3 AS et 3 IDE afin de couvrir l'intégralité des nuits de l'année.
Puis, l'année dernière, une AS et une IDE de nuit ont démissionné. Elles n'ont pas été remplacées par deux agents fixes de nuit, mais par deux agents en jour/nuit. Les agents de jour ont également été obligés de passer en jour/nuit.
En gros, il reste aujourd'hui 2 AS et 2 IDE fixes de nuit. Évidemment, nous ne pouvons pas reprendre à nous quatre l'intégralité des nuits, donc les nuits restantes sont reprises par les collègues de jour (à leur grand désespoir
).Cette organisation nous convenait malgré tout, mais malheureusement, la dernière aide-soignante fixe de nuit a décidé d'arrêter la nuit et souhaite à son tour passer en jour/nuit.
Cela va à nouveau tout chambouler, car ce départ ne sera une nouvelle fois pas remplacé par un agent fixe de nuit. La direction souhaite désormais que toute l'équipe passe en jour/nuit : il n'y aurait donc plus aucun agent fixe de nuit dans le service.
Une réunion est prévue ce mois-ci et les nouveaux roulements devraient prendre effet à partir de l'année prochaine.
Pour l'instant, ce nouveau roulement en jour/nuit intégral ne convient à personne. Les agents fixes de nuit, dont je fais partie, souhaitent rester de nuit, tandis que les agents de jour ne souhaitent pas faire encore davantage de nuits.
La raison est principalement liée à des problèmes d'organisation familiale, mais aussi au fait que certaines collègues supportent très mal le travail de nuit : même deux nuits de temps en temps sont déjà une épreuve pour elles.
Ma question est donc la suivante :
**Quels recours avons-nous ? Est-il possible de s'opposer à cette décision ou de la contester ? Avez-vous déjà connu ce genre de situation dans vos établissements ?**
Merci de m'avoir lu jusqu'ici, et merci d'avance pour vos réponses si le sujet vous inspire. J'espère avoir été clair dans mes explications.
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