Qualification du cadre infirmier au bloc opératoire

[FlightDream]

Je suis chirurgien urologue et je voudrais connaître votre avis :
Le Directeur de l'établissement hospitalier dans lequel je travaille vient de nommer cadre faisant fonction du bloc opératoire une infirmière diplômée depuis seulement deux ans et n'ayant jamais mis les pieds dans un bloc opératoire.
Il me parait évident que cette personne n'a absolument pas la compétance requise pour excercer cette fonction...mais quel est votre avis ?
Il y avait une cadre en place depuis 10 ans (infirmière de bloc depuis 15 ans, non IBODE, cadre supérieur depuis 2 ans) mais elle a été "ejectée" poliment (autre poste) à la suite d'une Décision (sanction...) du Directeur.
Devant ce traitement "privilégié" du Directeur, aucune infirmière en poste au bloc n'a voulu prendre la fonction de cadre.
J'ai écris un courrier au Directeur. Il fait la sourde oreille.
La DSI et le président de CME, chef de service de chirurgie, sont à la botte du Directeur.
Les autres chirurgiens ne paraissent pas se mouiller.
Je précise quand même que l'ex-surveillante du bloc est mon épouse...
Merci pour vos réponses !

[Gengis]

Bonjour

C'est du privé ou du public ?
En principe une ide ne peut plus exercer un poste de faisant fonction sans la possibilité d'être formée, la plupart du temps les faisant fonction exercent en attendant d'entrer à l'IFCS, de passer le concours tout en sachant que pour passer le concours, il faut avoir exercé au moins 4 ans effectifs au 31 janvier de l'année du concours.
Mais bon ce que je dis concerne la fonction de cadre en général, peut-être que pour être cadre au bloc, il faille d'abord passer par ibode
voir ceci et cela




Quel univers impitoyable

[FlightDream]

Il s'agit d'un établissement public.

[Gengis]

Il s'agit d'un établissement public.

Alors ce que j'ai dit concerne le public
En revanche attends d'autres avis parce que je ne sais pas si une cadre de bloc doit être ibode ou si n'importe quelle cadre peut prétendre à ce poste.

[Leopold Anasthase]

je ne sais pas si une cadre de bloc doit être ibode ou si n'importe quelle cadre peut prétendre à ce poste.

Les deux mon capitaine... Un cadre est cadre de santé. Donc en théorie, un cadre peut encadrer n'importe quel service, et donc un bloc, qu'il soit ou pas ibode.

Mais des circulaires précisent qu'il faut favoriser le recrutement des cadres ibode pour encadrer les blocs.

Le vrai problème dans ce cas, c'est

Devant ce traitement "privilégié" du Directeur, aucune infirmière en poste au bloc n'a voulu prendre la fonction de cadre.

Il faudrait décider un(e) ibode ou faisant fonction à poser sa candidature pour le poste. Dans ce cas, le poste doit être publié, et il faudra que le directeur fournisse de sérieux arguments pour mettre quelqu'un qui n'y connait rien à la place de quelqu'un qui y connait quelque chose.

[Gengis]

Un cadre est cadre de santé. Donc en théorie, un cadre peut encadrer n'importe quel service, et donc un bloc, qu'il soit ou pas ibode.

Mais des circulaires précisent qu'il faut favoriser le recrutement des cadres ibode pour encadrer les blocs..

et bien merci, je n'avais pas trouvé de réelle info allant dans ce sens, pas plus que le contraire d'ailleurs

[Leopold Anasthase]

En y réflechissant, le cadre de santé, c'est le diplômé de l'école des cadres. Il me semble qu'il existe des textes sur le faisant fonction de cadre, et le moins qu'on puisse lui demander, c'est d'être en position de passer le concours. Donc une IDE avec deux ans de diplôme ne peut faire fonction de cadre.

Par ailleurs, même si personne au bloc ne veut prendre le poste, il est possible de demander à ce qu'on recrute un cadre ailleurs. À défaut de personne se présentant sur le poste, on peut demander à une personne déjà en poste dans l'établissement d'assurer l'intérim (et créer un poste de faisant fonction pour l'épauler dans son service d'origine).

Autre solution, même en cas d'absence de candidature, on peut nommer une ibode (il faut choisir la personne la plus ancienne dans le grade le plus élevé).

Bref, il y a mille façons de faire.

[FlightDream]

Il n' a pas d'IBODE au bloc opératoire pour l'instant (problème de recrutement).
La Direction n'envoie pratiquement personne en formation... (une irrégularité)

J'ai posté ce message parce que je trouve inepte de nommer comme cadre de bloc une infirmière à peine sortie d'école et qui n'a strictement aucune expérience du bloc opératoire.

Outre une éventuelle formation d’IBODE qui dispense un enseignement théorique et des stages pratiques, la formation d’une infirmière de bloc opératoire (y-compris l'aide opératoire) requiert de 3 à 5 ans. C’est une qualification très spécialisée.

Il faut du temps et beaucoup de volonté pour acquérir l'expérience :
diversité des actes, situations multiples, gardes, urgences, gestion du stress, connaissance du matériel chirurgical et des dispositifs médicaux...

Il apparait évident que l’encadrement d’un bloc opératoire ne peut être confié qu’à une infirmière expérimentée.

Le cadre de bloc opératoire est pour les chirurgiens un référent important qui doit être capable, par son expérience et ses connaissances, d’apporter des orientations et des solutions pratiques à notre exercice.

Un cadre sans expérience du bloc n'aura jamais aucune crédibilité...

Mais bon...cette irrégularité n'est que l'une des multiples irrégularités commises par le Directeur...qui n'est pas loin de se comporter comme un despote - et ces mots sont bien pesés !

[richardchbm]

il me parait important que le cadre soit un ibode(avec de l'ancienneté) ou un cadre ibode .La formation d'ibode permet de connaitre les bloc leur fonctionnement et permet de connaitre le métier (ensalle d'op:les responsabilité face au differant actes par les differant acteurs.Au niveau administratif technique legislatif/matérivigilance,aes,tracabilité,accreditation...)
Un bon cadre de bloc doit connaitre au mieux le métier pour soulever les probleme et y adapter des actions .Il me semble impossible qu'une ide de 2 ans d'ancienneté n'aille pas au casse pipe

[niconline]

je suis interessé par votre histoire et j'aimerai en connaitre la suite...nous sommes à J+3mois c'est ça?quid de ce bloc, et de votre epouse? vous comprendrez mon interet en consultant ma fiche!
niconline

[revenge of anesthesith]

Il y avait une cadre en place depuis 10 ans (infirmière de bloc depuis 15 ans, non IBODE, cadre supérieur depuis 2 ans) mais elle a été "ejectée" poliment (autre poste) à la suite d'une Décision (sanction...) du Directeur.

Je précise quand même que l'ex-surveillante du bloc est mon épouse...
Merci pour vos réponses !

On peut comprendre la motivation plus aisément du coup. Car il est rare de voir un chirurgien s'inquiéter du devenir de son petit personnel.
Toutefois, si sanction il y a, elle ne peut faire l'objet d'une décision unilatérale et "despotique" (je reprends le terme.)
Il existe des commissions paritaires que l'on peut saisir.
Il existe des syndicats qui doivent bien servir à quelque chose en cherchant bien.
mais il n'y a pas de fumée sans feu.
Votre épouse, victime désignée à la vindicte directoriale, n'est (peut-être) pas exempte de reproches.
Si tel n'est pas le cas, le recours à une aide juridique par le biais d'une assurance professionnelle peut être un atout non négligeable.

Et puis maintenant, votre épouse à t-elle le souhait de réintégrer le bloc ?
cela fait 4 mois "d'exclusion".
Son nouveau poste lui convient-il ?
enfin, un directeur, c'est comme les oiseaux.
ça migre régulièrement.
et si vous estimez qu'il a faillit à son impartialité, il a lui aussi une hiérarchie, que vous pouvez saisir.
Sans oublier le tribunal administratif par exemple.

Voila quelques pistes.
bon courage.