Question Fiches de poste

mandragore · Message par **mandragore** » 23 avr. 2007 09:27

Voila pour mon TFE sur la collaboration As/IDE et le dépassement de tâche, j'ai besoin de quelques infos sur la fiche de poste :

- La fiche de poste AS a-t-elle une valeur légale en cas de problèmes ? (procès lors d'un dépassement de tâches aux conséquences graves par exemple)
- Par qui sont rédigées les fiches de poste ?
- Quelle est leur utilité ?
- Existe-t-il des mentions obligatoires à retrouver dans une fiche de poste ?

Merci d'avance pour vos réponses.

esmmayou63 · Message par **esmmayou63** » 23 avr. 2007 18:39

Je suis Infirmier Major (équivalent cadre) dans un cabinet médical militaire. Les fiches de poste sont rédigées par moi en relation avec le médecin du service et le responsable chargé de la prévention. Donc dans un service médical, les fiches de poste sont normalement rédigées par le surveillant (cadre de santé) pour le personnel paramédical. Dans la fiche de poste doit apparaître la qualification de la personne, ses attributions, son rôle et les tâches à accomplir selon l’emploi tenu. On détaille l’environnement de travail, l’emploi des machines, des produits, ect, leurs modes d’emploi et les risques auxquels peut-être soumis le spécialiste. Les moyens de protection sont définis selon les risques ainsi que la conduite à tenir en cas d’incident ou d’accident. En fait la fiche de poste définit le travail à faire et sert à prévenir le spécialiste des risques qu’il peut rencontrer, comment se protéger, ce qu’il doit faire et ne pas faire. Donc la fiche de poste de l’AS a une valeur légale en cas de dépassement de ses compétences (non mentionnées dans la fiche), l’AS sera responsable en cas de litige (pratique illégale de la médecine).

Gengis · Message par **Gengis** » 24 avr. 2007 10:31

Sur les fiches de poste doivent apparaitre en principe aussi les horaires de travail ainsi que la mobilité au sein de ceux-ci

mandragore · Message par **mandragore** » 24 avr. 2007 14:03

Merci. Donc ce document doit être assez précis si il peut être opposable lors d'un procès ?
Par exemple, si une AS blesse un patient diabétique en lui coupant les ongles de pieds, et que celui-ci a des problèmes a cause de ces lesions et qu'il porte plainte, si ce n'est pas mentionné dans sa fiche de poste qu'elle peut couper les ongles de pieds, cela peut être considéré comme du dépassement de tâche ?
Je sais que mon exemple est long et idiot mais c'est pour m'aider à mieux comprendre...