Combien coûte une infirmière intérimaire?
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Combien coûte une infirmière intérimaire?
Bonjour
Lorsqu'un hopital décide de faire appel à une infirmière par le biais d'une agence intérimaire,quel est le prix horaire que l'hopital devra payer à l'agence pour ses services.En vous remerciant pour vos réponses
Lorsqu'un hopital décide de faire appel à une infirmière par le biais d'une agence intérimaire,quel est le prix horaire que l'hopital devra payer à l'agence pour ses services.En vous remerciant pour vos réponses
Il est plus intérressant de faire appel à des vacataires qui coutent moins cher à l'hôpital tout en étant décemment rémunérés. 
L'avantage étant qu'ils connaissent la structure et que les structure les connait et n'est donc pas à la merci du hasard quant aux compétences à géométrie très variable des intérimaires
(je ne crache pas dans la soupe, je travaille tous les WE en intérim et quasiment toujours dans le même hôpital! 
) ce qui est préjudiciable au niveau de qualité des soins qui varie évidemment en conséquence. 
L'avantage étant qu'ils connaissent la structure et que les structure les connait et n'est donc pas à la merci du hasard quant aux compétences à géométrie très variable des intérimaires
(je ne crache pas dans la soupe, je travaille tous les WE en intérim et quasiment toujours dans le même hôpital! ) ce qui est préjudiciable au niveau de qualité des soins qui varie évidemment en conséquence. Tout ce que vous ferez sera insignifiant. C'est justement parce que c'est insignifiant que c'est important que vous le fassiez car qu'il n'y a que vous qui puissiez le faire.
interim et prix
Je suis infirmier et nous avons monter une entreprise d interim avec plusieurs collegues
vos indications de cout sont faux par contre les compétences a géometrie variables malheureusement vous pouvez avoir raison , des problemes se posent quand a la sécurité des patients mais bon maheureusement la dérive actuelle fait que les boites d intérim prennent tout le monde sans vraie selection , parfois meme des personnels sans diplomes
il est trés erroné de dire qu une IDE intérim coute 3 fois le prix d une IDE fixe
une IDE fixe coute en fonction de son echelon environ 12,27 EU h le cout total employeur est de 25 EUROS compte tenu de toutes ces gratifications 13 MOIS formation RTT conges annuel .
une IDE INTERIM est facturé en fonction des hopitaux et des marchés a grand volume que l hopital passe environ 25 euro HT
lorsqu'un hopital n'a pas de marché d appels d offres les prix sont de 27 A 31 EUROS HT environ
il est faux de dire que l intérim coute plus cher qu'un vacataire
Par contre les vacations n offre pas la meme couverture sociale que l interim
l intérim assure une meilleure couverture sociale car la convention collective du travail temporaire est plus favorable que n importe quel CDD
la loi impose certaines choses aux entreprises de travail temporaire pour compenser la soi disante precarite du matier d interim
je rappelle que dans le cas d un cdd une maladie est couverte par une indemnite secu plafonnee a 50% du plafond secu soit 1300 EURO
l interim offre une complementarite de salire a hauteur de 85 % DU SALAIRE BRUT
a bientot
vos indications de cout sont faux par contre les compétences a géometrie variables malheureusement vous pouvez avoir raison , des problemes se posent quand a la sécurité des patients mais bon maheureusement la dérive actuelle fait que les boites d intérim prennent tout le monde sans vraie selection , parfois meme des personnels sans diplomes
il est trés erroné de dire qu une IDE intérim coute 3 fois le prix d une IDE fixe
une IDE fixe coute en fonction de son echelon environ 12,27 EU h le cout total employeur est de 25 EUROS compte tenu de toutes ces gratifications 13 MOIS formation RTT conges annuel .
une IDE INTERIM est facturé en fonction des hopitaux et des marchés a grand volume que l hopital passe environ 25 euro HT
lorsqu'un hopital n'a pas de marché d appels d offres les prix sont de 27 A 31 EUROS HT environ
il est faux de dire que l intérim coute plus cher qu'un vacataire
Par contre les vacations n offre pas la meme couverture sociale que l interim
l intérim assure une meilleure couverture sociale car la convention collective du travail temporaire est plus favorable que n importe quel CDD
la loi impose certaines choses aux entreprises de travail temporaire pour compenser la soi disante precarite du matier d interim
je rappelle que dans le cas d un cdd une maladie est couverte par une indemnite secu plafonnee a 50% du plafond secu soit 1300 EURO
l interim offre une complementarite de salire a hauteur de 85 % DU SALAIRE BRUT
a bientot
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Nursenightfeever
- Adepte
- Messages : 135
- Inscription : 08 déc. 2005 00:31
iadekamel a écrit :je rappelle que dans le cas d un cdd une maladie est couverte par une indemnite secu plafonnee a 50% du plafond secu soit 1300 EURO
l interim offre une complementarite de salire a hauteur de 85 % DU SALAIRE BRUT
Il faut préciser que cette complémentaire est versée sous conditions d'ancienneté, après un delais de carrence de...10jours.
Il est important de préciser tous les points car les légendes se propagent vite et ont souvent la vie dure!!!
iadekamel a écrit :la loi impose certaines choses aux entreprises de travail temporaire pour compenser la soi disante precarite du matier d interim
Pourquoi "soit disant"?? c'est et ça reste précaire
Preg d'am reor, ma benn 'zo klañv
Bonjour,
Ayant été intérimaire un certains nombre d'années, à temps plein je précise, il n'y à pas meilleure protection sociale qu'une entreprise d'intérim.
Pourquoi: car il y a un "tampon" entre vous et l'hopital.
Vous faites partie d'une société très réglementée, cotisant à la formation professionnelle, etc.
Pour un peu, vous avez un Comité d'entreprise.
Le statut n'est pas moins précaire que de la vacation. Il l'est pour les banques (et encore, j'ai eu mes prêts immobiliers), mais vous êtes à peu près sûrs de trouver du travail alors qu'une vacation qui saute, bah plus rien derrière.
Enfin, votre taux horaire est bien plus élevé que la mase de prime de la vacation ne comptant pas pour votre retraite.
Voilà, mais une chose est sûre, ne jamais se lancer dans l'intérim sans avoir un minimum d'expérience dans le service où vous allez être missionné, et connaitre la procédure d'adaptation rapide du lieu de mission. En effet chaque intérimaire digne de ce nom sait à peu près quels sont les éléments à prendre rapidement en compte afin d'être opérationnel en 1h maximum.
Sur ce, je vous souhaite de bonnes missions, chez Kamel de préférence :p
Greg, ex-Ide de bloc op
Ayant été intérimaire un certains nombre d'années, à temps plein je précise, il n'y à pas meilleure protection sociale qu'une entreprise d'intérim.
Pourquoi: car il y a un "tampon" entre vous et l'hopital.
Vous faites partie d'une société très réglementée, cotisant à la formation professionnelle, etc.
Pour un peu, vous avez un Comité d'entreprise.
Le statut n'est pas moins précaire que de la vacation. Il l'est pour les banques (et encore, j'ai eu mes prêts immobiliers), mais vous êtes à peu près sûrs de trouver du travail alors qu'une vacation qui saute, bah plus rien derrière.
Enfin, votre taux horaire est bien plus élevé que la mase de prime de la vacation ne comptant pas pour votre retraite.
Voilà, mais une chose est sûre, ne jamais se lancer dans l'intérim sans avoir un minimum d'expérience dans le service où vous allez être missionné, et connaitre la procédure d'adaptation rapide du lieu de mission. En effet chaque intérimaire digne de ce nom sait à peu près quels sont les éléments à prendre rapidement en compte afin d'être opérationnel en 1h maximum.
Sur ce, je vous souhaite de bonnes missions, chez Kamel de préférence :p
Greg, ex-Ide de bloc op
ce n'est qu'un avis.....
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