admission malgré l'hépatite c
Modérateurs : Modérateurs, Concours IFSI
admission malgré l'hépatite c
Bonsoir à toutes et à tous!
Ca y est, j'ai le rendez-vous pour la visite médicale.
Une question préoccupante me vient à l'esprit: est-ce que
le fait d'être porteuse de l'hépatite c chronique (tout a fait
asymptomatique par ailleurs) est
incompatible avec l'exercice de la profession?
Est-ce que c'est utile d'en parler à ce médecin qui ne me
connait pas?
Merciii!Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
Ca y est, j'ai le rendez-vous pour la visite médicale.
Une question préoccupante me vient à l'esprit: est-ce que
le fait d'être porteuse de l'hépatite c chronique (tout a fait
asymptomatique par ailleurs) est
incompatible avec l'exercice de la profession?
Est-ce que c'est utile d'en parler à ce médecin qui ne me
connait pas?
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Cheerios31
- Messages : 10
- Inscription : 25 sept. 2007 18:38
Petit problème, il y a un risque de contamination des patients... si tu te blesses, ton sang porteur de l'hépatite peut la transmettre à quelqu'un d'autre... mais je ne sais pas ce que dit la loi là dessus... ton médecin traitant sait que tu veux être infirmière? Si oui, que t'a t'il dit?Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
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Cheerios31
- Messages : 10
- Inscription : 25 sept. 2007 18:38
"Dans la vie professionnelle, aucune consigne particulière n’est non plus à observer ; il est cependant raisonnable d’informer du portage du VHC les soignants amenés à un risque éventuel de contact avec le sang (infirmière, dentiste)"
[actions-traitements.org]Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
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Bonsoir,
c'est au médecin agréé par la DRASS de proposer un avis médical et de déterminer l'aptitude ou non à suivre la formation.
Cachez les choses à ce médecin est possible. Suivre votre formation est possible. Aucun contrôle médical en cours de scolarité sauf pour effectuer des stages particuliers et sauf en cas d'accident d'exposition au sang et autres liquides physiologiques. Pensez aussi à la visite médicale que vous ferez à l'embauche une fois diplômé. Et aux visites annuelles que vous aurez.
Bref il faudra mentir souvent. Je crois qu'il faut en parler à ce médecin pour être fixé de suite sur l'aptitude et ne pas se lancer éventuellement dans une profession inaccessible. Une expertise auprès d'un médecin spécialiste sera peut être demandée. Il y a une différence entre le fait de ne pas connaître son statut sérologique et le fait de mentir et ne pas le dire.
Et l'aptitude est bien entendu du ressort du médecin qui signera le document.
JérômeÉquipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
c'est au médecin agréé par la DRASS de proposer un avis médical et de déterminer l'aptitude ou non à suivre la formation.
Cachez les choses à ce médecin est possible. Suivre votre formation est possible. Aucun contrôle médical en cours de scolarité sauf pour effectuer des stages particuliers et sauf en cas d'accident d'exposition au sang et autres liquides physiologiques. Pensez aussi à la visite médicale que vous ferez à l'embauche une fois diplômé. Et aux visites annuelles que vous aurez.
Bref il faudra mentir souvent. Je crois qu'il faut en parler à ce médecin pour être fixé de suite sur l'aptitude et ne pas se lancer éventuellement dans une profession inaccessible. Une expertise auprès d'un médecin spécialiste sera peut être demandée. Il y a une différence entre le fait de ne pas connaître son statut sérologique et le fait de mentir et ne pas le dire.
Et l'aptitude est bien entendu du ressort du médecin qui signera le document.
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Infirmier, cadre de santé - Formateur indépendant
Merci pour vos réponses.
Je n'ai pas de médecin traitant, et comme je ne pense pour ainsi
dire jamais à la maladie, j'oublie de poser la question, à mon dentiste par exemple, il est au courant de tout.
Merci beaucoup pour vos réponses!Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
Je n'ai pas de médecin traitant, et comme je ne pense pour ainsi
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Pour tout vous dire je connais un étudiant qui ont commencé ses études et puis au cours des études en deuxième année à la suite d'un examen banal la question s'est posée et c'est un spécialiste qui a statué sur le principe de précaution. Tout en reconnaissant qu'il y a certainement des étudiants et des infirmiers qui ne connaissent pas leur statut sérologique et qui travaillent. Mais c'est vraiment la différence. Vous connaissez votre affection, parlez-en au médecin. Il vous donnera son avis. Les textes en vigueur sont assez flous. On parle de vaccinations obligatoires mais c'est à peu près tout.
JérômeÉquipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
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Infirmier, cadre de santé - Formateur indépendant
En posant la question, j'espérais qu'un Infirmier DE dans la même situation me confirme qu'il n'y a aucun problème..
Mais d'un coup j'ai très très peur pour mon orientation!!! Car bien entendu j'en parlerai au rendez-vous médical.
Cela dit, le dentiste s'est étonné du fait que je me déclare porteuse lors du premier rendez-vous et constitution du dossier patient ("Vous savez, on fait attention, etc )
Des médecins porteurs d'hépatite c existent et pratiquent.
Pour les infirmiers, je ne sais pas.
Dommage qu'il n'y a pas de liste recensant les indésirables, les dangereux et autres grabataires, qu'on soit fixé dès la lecture du dossier d'inscription.
Bref, je vous tiendrai au courant, pour le rendez-vous et ce qui s'en suit.
Merci encore pour toutes ces réponses!Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
Mais d'un coup j'ai très très peur pour mon orientation!!! Car bien entendu j'en parlerai au rendez-vous médical.
Cela dit, le dentiste s'est étonné du fait que je me déclare porteuse lors du premier rendez-vous et constitution du dossier patient ("Vous savez, on fait attention, etc )
Des médecins porteurs d'hépatite c existent et pratiquent.
Pour les infirmiers, je ne sais pas.
Dommage qu'il n'y a pas de liste recensant les indésirables, les dangereux et autres grabataires, qu'on soit fixé dès la lecture du dossier d'inscription.
Bref, je vous tiendrai au courant, pour le rendez-vous et ce qui s'en suit.
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Loupiac
- Gold VIP
- Messages : 5587
- Inscription : 02 juin 2004 09:06
- Localisation : En mode reconversion
En France, c'est l'article L122-45 du code du travail qui rend la discrimination à l'embauche illégale:
« Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux alinéas précédents ou pour les avoir relatés. En cas de litige relatif à l'application des alinéas précédents, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Toute disposition ou tout acte contraire à l'égard d'un salarié est nul de plein droit. »Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
« Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux alinéas précédents ou pour les avoir relatés. En cas de litige relatif à l'application des alinéas précédents, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Toute disposition ou tout acte contraire à l'égard d'un salarié est nul de plein droit. »Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
2 enfants en pleine forme
A nouveau infirmière, mais où ? Telle est la question
Coucou toi, ça va ? Woooohoooo Ma signature fait 4 lignes.
A nouveau infirmière, mais où ? Telle est la question
Coucou toi, ça va ? Woooohoooo Ma signature fait 4 lignes.
Le médecin appréciera le risque éventuel pour vous et pour l'entourage professionnel. Il ne s'agit pas de faire du systématique dans un sens ou dans l'autre. Effectivement il y a des professionels en exercice qui ont le même souci que vous. Et ça ne pose aucun problème au quotidien. Et il est tout a fait possible que le médecin vous délivre une aptitude en vous rappelant simplement les risques potentiels.
Comportement stupide. Je connais des infirmiers qui ne mettent des gants, pour effectuer un prélèvement sanguin, que lorsqu'ils savent que le patient est porteur d'une maladie infectieuse sanguine. Alors que le port de gant est une précaution qui doit être systématique, autant pour se protéger, que pour protéger le patient. Ces infirmiers sont plus inaptes que vous ! Vous aurez conscience d'un risque et vous prendrez les précautions d'usage que tout professionnel de santé, comme votre dentiste, prend systématiquement. Le cas que je connais a posé problème parce que l'intéressé aurait était amené à travailler dans un poste particulier. Et d'ailleurs c'est un collège médical qui a statué montrant que ce n'est pas simple et automatique.
Mais votre question était faut-il en parler ? Je pense toujours que oui.
Concernant la discrimination éventuelle à l'embauche et l'état de santé. Vous lirez aussi les conditions d'aptitude liée à la profession infirmière et les conditions d'aptitude en générale pour telle ou telle profession. Sous couvert du texte cité ci-dessus accepterait on qu'un personnel mal voyant soit apte à conduite un bus scolaire ? Il y a des conditions d'aptitude qui ne sont pas des discriminations mais des nécessités pour remplir une mission.
JérômeÉquipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
Comportement stupide. Je connais des infirmiers qui ne mettent des gants, pour effectuer un prélèvement sanguin, que lorsqu'ils savent que le patient est porteur d'une maladie infectieuse sanguine. Alors que le port de gant est une précaution qui doit être systématique, autant pour se protéger, que pour protéger le patient. Ces infirmiers sont plus inaptes que vous ! Vous aurez conscience d'un risque et vous prendrez les précautions d'usage que tout professionnel de santé, comme votre dentiste, prend systématiquement. Le cas que je connais a posé problème parce que l'intéressé aurait était amené à travailler dans un poste particulier. Et d'ailleurs c'est un collège médical qui a statué montrant que ce n'est pas simple et automatique.
Mais votre question était faut-il en parler ? Je pense toujours que oui.
Concernant la discrimination éventuelle à l'embauche et l'état de santé. Vous lirez aussi les conditions d'aptitude liée à la profession infirmière et les conditions d'aptitude en générale pour telle ou telle profession. Sous couvert du texte cité ci-dessus accepterait on qu'un personnel mal voyant soit apte à conduite un bus scolaire ? Il y a des conditions d'aptitude qui ne sont pas des discriminations mais des nécessités pour remplir une mission.
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Infirmier, cadre de santé - Formateur indépendant
Un petit rappel de la charte
Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.le forum ne doit pas être utilisé à titre de consultation médicale ou paramédicale. Les patients doivent demander conseils directement auprès de leur medecin et/ou infirmier
La pensée vole, et les mots vont à pieds.
J'espère que tu pourras malgré tout intégrer l'IFSI 
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Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.Stéphanie, 25 ans et une petite fille de 2 ans
Et future ESI 2008/2011 à Auxerre
Et future ESI 2008/2011 à Auxerre
Je suis d'accord avec toi Loupiac... sur le principe.
Moi j'ai failli me faire recaler à cause d'une allergie au latex, j'ai fait plein de tests pour savoir si mon allergie était cutanée ou respiratoire...en sachant que si elle était respiratoire je devais "arreter les études" (selon le medecin du travail).
Depuis je ne lui dis plus rien, j'ai peur qu'elle prenne des décisions trop radicales.
Tous les medecins ne sont pas comme ça mais il faut faire attention.
Donc, Jujute, je te conseille d'en parler à un autre medecin du travail pour avoir une info valable (avec le texte de loi qui te défendra).
Bon courageÉquipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
Moi j'ai failli me faire recaler à cause d'une allergie au latex, j'ai fait plein de tests pour savoir si mon allergie était cutanée ou respiratoire...en sachant que si elle était respiratoire je devais "arreter les études" (selon le medecin du travail).
Depuis je ne lui dis plus rien, j'ai peur qu'elle prenne des décisions trop radicales.
Tous les medecins ne sont pas comme ça mais il faut faire attention.
Donc, Jujute, je te conseille d'en parler à un autre medecin du travail pour avoir une info valable (avec le texte de loi qui te défendra).
Bon courageÉquipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.
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