Formation pour les infirmiers de santé au travail

[isa45]

ben ... je continue sur ce post là (ça évitera la fonction rechercher).

En entreprise la formation "sur le tas" peut être bien au départ, amis elle va devenir insuffisante vu la tournure des évènements. La licence en santé-travail va devenir un passage obligatoire avec les nouvelles tâches qui seront confiées aux IST. Le projet propose une formation dans les 2 ans qui suivent la prise de poste.

[chipie50]

Et en quoi consisterait cette formation ? Quelle serait la différence avec le diust ? Je trouve cela très bien que ce genre de formation puisse exister car là où j'ai travaillé, j'ai commencé sur le tas et il me semble que, à part la formation du chsct, je n'aurais eu aucune formation particulière ... Ce qui est difficile, meme si le jeu en vaut la chandelle ...

[MissTikitty]

Je suis aussi formée sur le "tas", enfin pour le moment. En 2008 je vais suivre plusieurs formation : ergonomie, TMS, conduite de projet...
Mais comment vas se dérouler la licence? Perso je n'ai pas envie de quitter ma famille la semaine pour suivre une formation. Je préfère suivre des formations continues tout au long de ma carrière. Et je ne me vois pas quitter l'entreprise pour faire une formation d'un an ou deux. Je suis seule et je mène ma petite barque! Les formations ponctuelles m'interressent plus mais j'aimerai qu'elles mènent à une qualification reconnue.

[Stephan]

Salut la compagnie
Pour te répondre MissT, la licence, c'est 9 semaines de présence physique à la fac, 2 sujets d'études à rendre, 2 devoirs sur tables de 4h chacun et un mémoire de fin d'études. Je ne suis pas certaine que le fait de partir suivre des formations ponctuelles, faites par differents organismes, ne t'éloignent pas de ta famille dans un temps similaire... Ceci dit, chacun se forme selon ses besoins et possibilités. Mais (parce qu'il y en a toujours un) l'avenir semble nous orienter vers une délégation de taches médico-professionnelles qui restent à définir. Il faudra donc avoir des connaissances spécialisées qui nécessitent des formations diplomantes.

Il existe le système de la VAE, c'est une autre possibilité. Le problème est qu'on apprend sur des bouquins pour passer les examens.
L'expérience et l'expertise des formateurs sont une richesse et nous amène à la réflexion. La formation c'est aussi, donner les armes et outils aux professionnels pour qu'ils sachent ce qu'ils font et pourquoi ils le font. Je souhaite vivement que nous ne soyons pas phagocytés pas les Médecins du Travail et que nous n'oublions jamais notre rôle propre.

au plaisir de vous lire

[chipie50]

je suis d'accord avec toi stephan, rien ne vaut l'expérience des formateurs et c'est important de pouvoir se poser pour réfléchir à notre pratique quotidienne, d'autant plus lorsque l'on est seule dans notre profession, comme c'est souvent le cas en entreprise.

[Stephan]

coucou la manchotte vive les normands
Nous ne sommes pas vraiment seules, puisque nous travaillons en équipe pluridisciplinaires (normalement depuis 2002). Je parle des iprp, s sécurité, toxicologues, ergonomes, organismes d'Etat (Cram, Aract), etc.
Nous sommes seules pour ce qui est de la partie suivi et dépistage de santé, oui. Alors, ne devenons pas des "petits Médecins du W" et conservons notre approche infirmière. Ce n'est pas à nous de palier au manque de Médecin ; mais c'est à nous d'en profiter pour montrer ce que nous savons faire en action de terrain. Et c'est là que nous avons besoin de formation spécialisé pour conduire ces projets et savoir tenir des indicateurs pour donner l'alerte, par exemple.

[chipie50]

Je suis entièrement d'accord avec toi en ce qui concerne le manque de médecins, nous ne devons pas récupérer leur travail mais plutot rester dans notre domaine de compétence.
Par contre, je me suis malgré tout sentie isolée dans mon travail quotidien meme si effectivement nous avons un tas d'interlocuteurs différents et que le médecin du travail était remarquable. Cela est surement due en partie au moins à mon manque d'exérience en entreprise (j'ai commencé en mai sans vécu et j'ai arreté en septembre pour travailler en scolaire). Cela ne m'a pas empeché d'etre à fond dans ce travail car je m'y suis beaucoup plue et j'y serai restée si mon autre projet ne s'était pas concrétisé.
Il y a un gros travail à faire sur la reconnaissance de l'ist car j'ai été confrontée à un salarié qui ne comprenait pas ce qu'une infirmière venait faire en entreprise. Pour lui, une infirmière fait des injections et le domaine de la prévention est réservé aux techniciens. J'ai eu beau lui énumérer tout ce que je pouvais faire et faisais dans l'entreprise, et que en plus j'adorais le faire, il avait l'impression que je perdais des compétences ... Comme quoi la prévention en santé publique est encore très floue dans la tete des gens !

[chipie50]

désolée, j'ai peur de ne pas etre assez claire dans mes propos, quand je dis que je me sentais isolée dans mon travail quotidien, c'est bien entendu en tant que professionnelle de santé car évidemment, je ne restais pas dans ma bulle et l'infirmière a aussi un réseau d'interlocuteurs privilégiés au sein de l'entreprise.

[MissTikitty]

Effectivement pour la formation diplomante 9 semaines, ça reste possible! C'est surtout que je suis dans une ville où il y a pas mal d'organisme de formation mais pas la formation dont tu parles.
Chipie, c'est vrai que l'on peut se sentir isoler en tant que professionnel de santé, mais je me suis inscrite au GIT pour 2008, il y a des journées d'organisés entre IST de la région...je participe également à des débats...avec la CRAM. Il y a les salons de la prévention également. Il faut aller chercher tout ça pour ne pas s'isoler et toujours évoluer. Mais il faut aussi avoir un employeur qui te le permette.

[isa45]

Et en quoi consisterait cette formation ? Quelle serait la différence avec le diust ? Je trouve cela très bien que ce genre de formation puisse exister car là où j'ai travaillé, j'ai commencé sur le tas et il me semble que, à part la formation du chsct, je n'aurais eu aucune formation particulière ... Ce qui est difficile, meme si le jeu en vaut la chandelle ...

Hello Chipie (vive la normandie )
Au début il n'y avait rien ...
Ensuite, il y a eu le DIUST ...
Maintenant il y a la licence santé travail.
La licence s'est largement inspiré du DIUST, d'ailleurs beaucoup de modules sont pratiquement identiques et les formateurs sont issus du DIUST.
La différence, c'est que la licence correspond aux critères LMD et permet une reconnaissance BAC+3.
Les titulaires du DIUST peuvent demander une VAE en licence en faisant un dossier et en justifiant de formations complémentaires (+ frais de dossiers).
Cela dit pour les IST qui n'ont pas encore le DIUST, autant faire la licence tout de suite (Lille et Strasbourg), sinon dans d'autres villes le DIUST continu.

[Stephan]

Pourquoi vous n'ouvrez pas un sujet pour en parler plutot que de dévier ce sujet ?

Et pourquoi créer un autre sujet pour n'avoir qu'1 ou 2 réponses ?

Comme vous voulez

mais vu ce qui suit, il serait surement judicieux de séparer le sujet...

Et Gengis, ramait, ramait


Chipie
tu parles du manque de reconnaissance et du peu de place accordé à la prévention. Tu as bien raison.
Non seulement la population que nous suivons le pense (en général) mais le pire est la place qui est donnée lors des études infirmières ! il n'y a qu'à regarder les demandes des étudiants pour comprendre. Ce n'est pas de leur fait, c'est l'enseignement et les stages qui sont comme ça.
Espérons que cela change avec les nouveaux textes et le budget mis dans la santé publique.
Et je reviens toujours à la même chose : il faut suivre des formations spécifiques !

[cedr1c]

le sujet est divisé

[isa45]

merci Cedr1c et Gengis

[Stephan]

Ouais , il est divisé

[australie]

quel talent ! .... on peut faire un DUIST en continu ?