Recherche Modèle de Planning

[Bugs Bunny]

Bonsoir,

Je suis à la recherche de modèle de planning pour un service de médecine ou d'USLD prenant en compte les 35 heures...

D'avance Merci.

[julie]

Je peux te donner le mien :

Horaires de travail = 13h40-->21h30.

Travail : lundi, mardi, mercredi, vendredi, samedi, dimanche, mardi, mercredi, jeudi, vendredi.

Donc repos: jeudi, lundi, samedi, dimanche.

+ si possible un RTT environ toutes les 2 semaines.

[V. Benet]

Travail en 12 heures avec alternance "petite" et "grande" semaine, et 1 semaine de récup toutes les 5 semaines.
Le calcul des heures ne se fait pas sur la semaine, mais sur le mois.
J'ai d'autres hôpitaux où le calcul d'heures se fait sur la quinzaine.....

[Bugs Bunny]

Merci pour vos réponses...

En fait, c'est d'un modèle que j'ai besoin, c'est à dire pour tous les personnels d'un service avec les chevauchements de postes ou non. Et aussi voir visuellement à quoi ca ressemble...

Les RTT vous les posez librement, ou ils sont imposés ou considérés comme des congés annuels ?
Comment se fait la régulation des heures sur le mois ? Chaque poste est de 8 heures ou vous avez des postes plus court ?

J'espère que mes questions sont assez claires...

Et encore merci pour votre aide

[julie]

Je ne peux pas te donner le planning de toutes les personnes d'AM de mon service car je n'ai pas tout en tête.

Mais, en gros:

Nous travaillons tous 1 WE/2. Et nous avons tous 1 jour de repos avant le WE de travail puis un jour de repos après. Ex: vendredi, lundi ou jeudi, mardi...

Pour les RTT, ils sont libres. On peut les poser comme on veut tant qu'il y'a du monde. Idem pour les RS, les CA et tout autre jour de congé.

Tous les postes du matin= 7h36, tous ceux d'AM= 7h50 et ceux de nuit= 10h.

Depuis décembre car avant, on manquait cruellement de personnel, nous sommes 5 IDE fixes d'après-midi + 4 IDE qui font 2 semaines de jour, 2 semaines d'après-midi
Donc, nous tournons à 7 IDE dont un à 80% pour 4 postes en semaine et 3 postes le WE.

[jjland83]

Bonsoir,
bon ça va je ne suis pas le seul à m'arracher les cheveux avec le casse-tête planning...
Tout dépend du nombre de personnels présents et des équivalents temps plein. Ensuite il faut établir un roulement type pour faire rentrer tous les jours de travail, les repos/récupérations, les congés annuels et les RTT. Ne pas oubliez les jours de formation si l'agent décide de les prendre. Sur six mois un roulement type peut se faire et on le reproduit pour les six autres mois.
Ajoutez à cela, les désidératas contractualisés : pas de nuit, pas de WE, pas de mercredi, ... Pensez aux personnels qui ont le droit de cumuler leurs jours de congés sur plusieurs années.
Pensez bien entendu au droit du travail et au respect des alternances de travail. Pas de matin après un après-midi et ainsi de suite.
Et si un agent tombe malade et que personne n'est dispo dans le pool remplaçant, crier un bon coup et demander à une âme charitable de boucher le trou et crier encore pour rendre ce jour et redécaler je ne sais qui.
De toutes façons le planning sera critiqué et des personnels ne seront pas content. Là aussi veillez au roulement ! Pas toujours les mêmes.
Est ce pour cela que je suis formateur ? Ah oui tiens c'est bien possible.
Jérôme
PS : pour faire court et répondre à la question, à l'occasion passer voir la DRH, ils ont parfois d'excellents tableaux type de planning en fonction des personnels en poste.

[Bugs Bunny]

Bonsoir,
bon ça va je ne suis pas le seul à m'arracher les cheveux avec le casse-tête planning...

C'est pas évident, c'est pour cela que je suis chauve !!!

PS : pour faire court et répondre à la question, à l'occasion passer voir la DRH, ils ont parfois d'excellents tableaux type de planning en fonction des personnels en poste.

Malheureusement, dans les petites structures, il n'y a pas toujours de DRH, et je suis un peu seul...

Si quelqu'un pouvait m'envoyer par MP un scan d'un planning de service ou un fichier, ça serait cool...

Merci pour vos réponses, c'est sympa [/quote]