Informations Groupe Korian

[HIVER]

Bonjour,une maison de retraite va s'ouvrir pres de chez moi et j'aimerai savoir avant de postuler quelles sont les conditions de travail
Les conditions de travaille y sont elles bonnes?(nombre de personnelle / nombre de patients, salaires ,primes, avantages...vacances rec
Merci d'avance pour vos renseignements.
une

[Gengis]

info du jour

j'avais fait une recherche mais tu n'as pas donné le nom exact c'est KORIAN

si tu pouvais rectifier ton titre sans doute aurait tu des réponses

[YO/YO]

il est inutile d'ouvrir plusieurs topic s identiques
et le multipostage est interdit parla charte
je recopie donc ici votre message

GROUPE KORIAN

Quelqu'un connait il?
conditions de travail, salaire, RTT, poses de vacances, nombre de week end travaille ...
merci d'avance

[ninisse]

bonjour
j'ai postulé en avril dernier pour un poste dans une residence pour personnes agées qui doit ouvrir dans ma ville
lors de l'entretien, les conditions "semblent" sympa, mais je pense qu'il faut y être pour s'en rendre compte....

[YO/YO]

Voici ce que l'on m'a envoyé:

http://sud-sante-montperrin.xooit.com/t ... e.htm#p262
Une grande victoire pour les salariés Korian de Lyon.
Après avoir été réquisitionnés (Réquisition remise par les forces de l'ordre au domicile!!), le tribunal a condamné l'employeur:
Deux victoires pour les salariés toujours en grève d'Hotelia aujourd'hui et pour la CFDT:
Ordonance de référé du TGI de Lyon du 4 juin 2008:

- interdiction pour la SARL MEDOTELS de recourir à du personnel interimaire pour assurer le remplacement de salariés grévistes dans le cadre du conflit collectif en cours depuis le 27 mai 2008, sous peine d'astreinte journalière de 1000 € par infraction constatée et salarié embauché...


- Ordonnance du Tribunal administratif en référé liberté qui suspend la réquisition du préfet et qui dit notamment que" le préfet a commis une erreur de droit,...que par la suite la décision de réquisition contestée est entachée d'une illégalité manifeste qui porte une atteinte grave à la liberté fondamentale que constitue ledroit de grève..."
(http://www.mediapart.fr/club/blog/mgara ... hotelia-ly)

D'autres établissements mobilisés, un point sur http://blog.france3.fr/jeancloclo/index ... an#c195156 (voir surtout les commentaires)

Voici leur blog:
http://koriandeprimant.skyrock.com/

Allez les ptits gars!!

J'ai cru comprendre qu'on leur mettait énormément la pression à lire leur blog. La direction semble vraiment malhonnette. Et même si elle gagne parce que certains salariés ne pourront pas rester en grève longtemps (pas les moyens), c'est une institution qui en sortira rabaissée et avec des salariés qui à la moindre occasion partiront.

Vraiment pas bon, ni pour leur com, ni pour "attirer" des personnes agées dépendantes car s'ils traitent leurs résidents comme leurs salariés, je ne leur confierais personne de mon entourage...

[SUD Montperrin]

La encore je ne vois pas le rapport.

[Enthys]

http://www.sante.cgt.fr/spip.php?rubrique810
http://blog.france3.fr/jeancloclo/index.php/2008/05/24/72967-greve-chez-korian (Lire les commentaires pour avoir une idée du suivi du mouvement)
Toutes les péripéties des collègues de Lyon sur : http://www.guilloud.fr/actualite_lyon
Et plein d'autres articles encore en fouillant sur le net.

[beran_47]

Bonjour,

Je souhaite avoir des informations sur les conditions de travail au sein du groupe Korian suite à une proposition de poste en EHPAD. Je ne sais qu'en penser car malgré des avantages (13ème mois, prime annuelle liée au bénéfice, possibilité de négocier le salaire), certaines choses m'interpellent: temps de pause de 2h réparti sur le journée non payé, période d'essai de 6 mois, journée de 10 heures puis de 7 heures certaines semaines...).

Je vous remercie par avance si vous pouvez m'éclairer un peu plus sur ce groupe.

Merci

[binoute1]

Bonjour,
temps de pause de 2h réparti sur le journée non payé c'est le principe de la pause : puisque tu n'es pas à dispo de ton employeur, il n'est obligé de te payer. PAr contre si tu ne peux pas vqauer à TES occupations, cela doit être payé, période d'essai de 6 moisc'est effectivement long , journée de 10 heures puis de 7 heures certaines semaines...).

Je vous remercie par avance si vous pouvez m'éclairer un peu plus sur ce groupe.

Merci

[JEDYTE]

Bonjour,
Pas d'information officielle, juste des choses entendues.
Les chaînes de ce type (et c'est valable pour les crèches à franchise aussi) sont dans des logiques financières, comptables et de rentabilité maximale. Tout est calculé (tant de protections par jour par résident) débrouille toi si tu as dépassé le quota, le bien être du patient vient après. Ils gèreraient des cartons de banane, là haut dans leurs bureaux, ça serait pareil. Sur le terrain, les soignants font au mieux, avec les conséquences que cela implique (sentiment de ne pas accomplir son travail dans les meilleures conditions).
Voilà, c'est ce que j'ai entendu d'une collègue qui est passée par chez eux donc à prendre au conditionnel, mais si c'était cette ligne directrice qui était à suivre dans cet établissement en particulier, dans un autre de la même enseigne, la logique serait identique.

[execho]

le site cgt salariés de Korian:le fruit des amandiers.Une seule expérience,celle de mon oncle et de sa fin de vie chez eux:rien à dire,grand professionnalisme.