Contrat de professionnalisation aide soignante
Modérateurs : Modérateurs, Aides-soignants
Contrat de professionnalisation aide soignante
bonjour
j'ai un titre d' ADVF et je voudrais faire un contrat de orfessionnalisation aide soignant
j'ai vu des offres concernant ce contrat mais pas dans ma région
est ce qu'une personne peut me donner des renseignements sur ce type de contrat??
je vous en remercie
[Titre mis en minuscules => Juju5544]
j'ai un titre d' ADVF et je voudrais faire un contrat de orfessionnalisation aide soignant
j'ai vu des offres concernant ce contrat mais pas dans ma région
est ce qu'une personne peut me donner des renseignements sur ce type de contrat??
je vous en remercie
[Titre mis en minuscules => Juju5544]
MOTIVEE ALORS MERCI POUR LES RENSEIGNEMENTS
Bonjour
je ne veux pas te dire n'importe quoi mais il me semble que c'est un peu illegal
pour etre aide soignante, il faut passer le concours d'entrée en ecole et ensuite suivre la formation pendant 10 mois
une fois diplomée, tu pourras exercer en tant qu'aide soignante
Maintenant, si il existe une autre méthode,je ne suis pas au courant.
sinon, tu peux etre agent de soins en CAE mais il y a toute une reglementation autour de ce type de contrat
je ne veux pas te dire n'importe quoi mais il me semble que c'est un peu illegal
pour etre aide soignante, il faut passer le concours d'entrée en ecole et ensuite suivre la formation pendant 10 mois
une fois diplomée, tu pourras exercer en tant qu'aide soignante
Maintenant, si il existe une autre méthode,je ne suis pas au courant.
sinon, tu peux etre agent de soins en CAE mais il y a toute une reglementation autour de ce type de contrat
CONTAT PROFESSIONNALISATION
bonjour,
Merci de ta réponse malgré tout mais j'ai vu ce type de contrat sur le site de l'anpe mais malheureusement pas dans ma région bien sur qu'il faut aller a l'école en alternance
je vais me renseigner a l'anpe mais c 'est surtout l'école qui m'inquiète car ils n'acceptent peut etre pas ce type de contrat
Merci de ta réponse malgré tout mais j'ai vu ce type de contrat sur le site de l'anpe mais malheureusement pas dans ma région bien sur qu'il faut aller a l'école en alternance
je vais me renseigner a l'anpe mais c 'est surtout l'école qui m'inquiète car ils n'acceptent peut etre pas ce type de contrat
MOTIVEE ALORS MERCI POUR LES RENSEIGNEMENTS
Je trouve cela etonnant.
J'aimerais bien des preuves . car cela peut etre utile pour d'autres.
Dans ce cas la, ça dispense du concours??
La formation d'AS est en alternance dans le sens ou il y a alternance entre stage et cours.
Il ne faut pas croire tout ce qui ecrit sur le site de l'anpe. Ils ne verifient pas les offres. C'est peut etre une erreur de l'employeur.
j'ai fais des recherches sur internet. J'ai lu beaucoup de temoignages de personnes qui en ont entendu parler mais j'ai des doutes.
Je connais les contrats CAE pour en avoir fais un. J'étais aide aide soignante en EHPAD. (Je n'ai pas fais d'erreur , il faut bien lire deux fois aide) Cest un terme stupide pour dire agent de soins.
La qualification d'aide soignante sans en avoir le diplome est interdite.
J'aimerais bien des preuves . car cela peut etre utile pour d'autres.
Dans ce cas la, ça dispense du concours??
La formation d'AS est en alternance dans le sens ou il y a alternance entre stage et cours.
Il ne faut pas croire tout ce qui ecrit sur le site de l'anpe. Ils ne verifient pas les offres. C'est peut etre une erreur de l'employeur.
j'ai fais des recherches sur internet. J'ai lu beaucoup de temoignages de personnes qui en ont entendu parler mais j'ai des doutes.
Je connais les contrats CAE pour en avoir fais un. J'étais aide aide soignante en EHPAD. (Je n'ai pas fais d'erreur , il faut bien lire deux fois aide) Cest un terme stupide pour dire agent de soins.
La qualification d'aide soignante sans en avoir le diplome est interdite.
L'apprenti sera obligatoirement :
* jeune de moins de 26 ans à la date de signature du contrat,
* être reçu au concours d'entrée de l'école.
Les avantages de l'employeur ?
En contrepartie de cette embauche, l'employeur bénéficiera d'aides financières directes de l'Etat et d'une réduction de charges.
De plus, l'apprenti lui devra 13 mois de travail.
Qu'est-ce que le contrat d'apprentissage ?
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail établi entre un établissement de santé, un jeune et le CFA.
Le contrat d'apprentissage est assorti d'une obligation de service égale à la durée initiale du contrat (13 mois minimum).
Comme tout salarié, l'apprenti devra justifier chacune de ses absences en formation ou en entreprise par un arrêt de travail ou un certificat médical.
L'apprenti devra respecter le règlement intérieur de son entreprise ainsi que celui du CFA et de l'Ecole. Il suit l'ensemble des cours normalement et effectue ses stages pratiques chez son employeur.
Comment signer un contrat d'apprentissage ?
Le futur apprenti prendra contact avec le CFA pour toutes les formalités d'inscription et la signature définitive. Avant le début de la formation, il devra trouver un employeur : il doit s'agir obligatoirement d'un établissement de santé.
Quelle est la durée du contrat ?
Le contrat est établi pour une durée de 13 mois minimum.
Il débute un mois environ avant la formation (fin Août).
Le temps de travail chez l'employeur
L'apprenti aide-soignant devra effectuer 350h de travail complémentaire chez son employeur en plus de ses cours. L'employeur pourra répartir ces heures à sa convenance sur les week-end, les vacances, les périodes hors-formation.
La rémunération mensuelle de l'apprenti
La formation au DPAS est gratuite pour l'apprenti. Le coût des études est pris en charge par le CFA.
L'apprenti reçoit un salaire tous les mois entre 424€ et 549€ en fonction de son âge.
L'apprenti perçoit des aides au logement, transport et restauration de la part du CFA.
Attention : seule la formation d'aide-soignant en discontinu
(sur deux ans) est maintenant concernée par ce dispositif.
Pour plus d'informations, contactez le CERFA-HP
* jeune de moins de 26 ans à la date de signature du contrat,
* être reçu au concours d'entrée de l'école.
Les avantages de l'employeur ?
En contrepartie de cette embauche, l'employeur bénéficiera d'aides financières directes de l'Etat et d'une réduction de charges.
De plus, l'apprenti lui devra 13 mois de travail.
Qu'est-ce que le contrat d'apprentissage ?
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail établi entre un établissement de santé, un jeune et le CFA.
Le contrat d'apprentissage est assorti d'une obligation de service égale à la durée initiale du contrat (13 mois minimum).
Comme tout salarié, l'apprenti devra justifier chacune de ses absences en formation ou en entreprise par un arrêt de travail ou un certificat médical.
L'apprenti devra respecter le règlement intérieur de son entreprise ainsi que celui du CFA et de l'Ecole. Il suit l'ensemble des cours normalement et effectue ses stages pratiques chez son employeur.
Comment signer un contrat d'apprentissage ?
Le futur apprenti prendra contact avec le CFA pour toutes les formalités d'inscription et la signature définitive. Avant le début de la formation, il devra trouver un employeur : il doit s'agir obligatoirement d'un établissement de santé.
Quelle est la durée du contrat ?
Le contrat est établi pour une durée de 13 mois minimum.
Il débute un mois environ avant la formation (fin Août).
Le temps de travail chez l'employeur
L'apprenti aide-soignant devra effectuer 350h de travail complémentaire chez son employeur en plus de ses cours. L'employeur pourra répartir ces heures à sa convenance sur les week-end, les vacances, les périodes hors-formation.
La rémunération mensuelle de l'apprenti
La formation au DPAS est gratuite pour l'apprenti. Le coût des études est pris en charge par le CFA.
L'apprenti reçoit un salaire tous les mois entre 424€ et 549€ en fonction de son âge.
L'apprenti perçoit des aides au logement, transport et restauration de la part du CFA.
Attention : seule la formation d'aide-soignant en discontinu
(sur deux ans) est maintenant concernée par ce dispositif.
Pour plus d'informations, contactez le CERFA-HP
je vois pas ou est le problème ça revient au même..la formation débouche sur un DPAS, sauf qu'elle est visiblement plus longue.A3821D a écrit : J'aimerais bien des preuves . car cela peut etre utile pour d'autres.
Dans ce cas la, ça dispense du concours??
YoWane a écrit :L'apprenti sera obligatoirement :
* jeune de moins de 26 ans à la date de signature du contrat,
* être reçu au concours d'entrée de l'école.
Ils rentrent sur concours.
ESI 2008/2011.
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Bonjour
Merci a tous pour vos précisions sur les formations d AS
En ce qui me concerne je parlais d'un contrat de professionnalisation qui est un peu différent du contrat d'apprentissage
donc est ce que cette formation peut etre faite en contrat de professionnalisation ancien contrat de qualification
je vais aller me renseigner a l'anpe mais il me faut des arguments solides car souvent ils ne sont pas au courant de tout ce qui peut ce faire et surtout en matière de santé.
Merci a tous pour vos précisions sur les formations d AS
En ce qui me concerne je parlais d'un contrat de professionnalisation qui est un peu différent du contrat d'apprentissage
donc est ce que cette formation peut etre faite en contrat de professionnalisation ancien contrat de qualification
je vais aller me renseigner a l'anpe mais il me faut des arguments solides car souvent ils ne sont pas au courant de tout ce qui peut ce faire et surtout en matière de santé.
MOTIVEE ALORS MERCI POUR LES RENSEIGNEMENTS
Rejoignez
notre communauté
notre communauté
