Reconversion

[Anthony78]

Bonjour,

Je m'appelle Anthony, j'ai 23ans et je travaille depuis maintenant un an dans le domaîne de la conception mécanique en aéronautique et je pense actuellement à une reconversion dans le domaîne médical.

Cette reconvertion est motivée par le fait que je ne me sens pas utile dans mon métier actuel. En effet pour être réellement épanoui j'aurais besoin d'exercer un métier comportant un caractère humain, avec du relationnel et par l'intermédaire duquel je pourrais participer à améliorer la vie de personnes.

Je souhaiterais plus précisément devenir infirmier (enfin pour être honnête je me renseigne sur ce métier car c'est celui qui, je pense, me correspondrait le plus parmi ceux qui me semblent abordables en terme d'années d'étude et de sélection). Cependant je ne sais comment procéder pour suivre une formation sans devoir retourner chez mes parents et suivre un cursus étudiant "classique".

En fait je souhaiterais savoir s'il existe un moyen de suivre une formation d'infirmier tout en percevant un salaire me permettant de continuer à vivre comme je le fait actuellement, c'est-à-dire tout en gardant mon appartement et mon indépendance financière.

Petit détail qui a aussi son importance: il m'arrive lorsque je suis stressé ou fatigué par exemple d'avoir du mal à m'exprimer... Ce qui se caractérise par une forme de bégaiement ou de blocage temporaire... Pensez-vous que cela puisse m'empêcher d'accéder à ce type de formation?

J'espère avoir été clair dans mes demandes...

Merci par avance pour vos réponses.

Anthony

[Florence21]

Coucou, je suis comme toi, en reconversion totale.
Pour les renseignements pour etre infirmier, il faut que tu vois avec l'ifsi de ta ville, souvent c'est à l'hopital. Attention, les dossiers commencent à etre retirés dans certains ifsi. Ici, tu es dans le forum aide-soignant, donc les dossiers et le métier est différent, à toi de voir.
Si tu travailles, il me semble que tu peux demander un CIF auprès de ton employeur afin d'avoir ton salaire pendant la formation, mais je pense que des gens dans ta situation professionnelle pourront mieux de renseigner car moi, je passe du statut de mère au foyer à futur infirmière, j'espère !
Donc je n'ai pas de revenu, juste une aide normalement avec le cnasea.
Il y a aussi certains conseils régionaux qui aident, à voir.
Pour ton bégaiement, je reste persuadée que si tu fais un métier qui te plait, qui te passionne, tu l'oublieras et il t'oubliera !
Je te souhaite que du bon....

Flo

[eikichi_onizuka]

Tu sera évaluer si tu passes à l'oral par un psychologue pour être infirmier donc il essayera de scruter ce problème de stress qui se transforme en bégaiement .
Si tu as le bac il vaut mieux passer directement en école d'infirmier mais tu peux aussi passer directement l'oral AS et accéder à cette formation si réussite .
Sinon pour ton problème financier tu peux vendre tes services à un hôpital pour la formation infirmier et avoir un petit pécule par mois donc garder cette chère autonomie .Tu devras travailler 5 ans pour ce même hôpital qui te verse cette somme pendant 3 ans .
Tu sera assigné à un poste dans ta future fonction que personne ne veut en gériatrie ...
Il ne faut pas se leurrer par contre à mon avis tu sera obliger de retourner à la case parent sauf si tu as des économies .C'est la dure loi de la vie et de l'accès à la formation à tous cela reste une vaste utopie gouvernementale .
Le CIf est difficile à avoir ,le cnasea c'est pour les personnes sans revenu,il peut te rester les assédics au pire .
Demande à ton conseiller ANPE .

[Anthony78]

Merci pour vos réponses...
Je comptais effectivement prendre rendez-vous avec un conseiller ANPE pour voir ce qu'il est possible de faire pour accéder à cette profession tout en continuant à gagner assez d'argent pour conserver ma situation actuelle...
Je vous tiendrai au courant sur le forum...

[kendra]

dans ton cas pour ne pas perdre ton salaire c'est un cif qu'il te faut obtenir mais avant il faut que tu prepares ton concours infirmier que tu le passes et apres quand tu seras admis dans une ecole fait ta demande.regarde sur internet contrat cif.pour tes problemes de stress saches que ma fille à son 1ier oral n'arrivait pas à aligner 2 mots,ils sont indulgents.je te conseille de passer comme ma fille un maximum de concours.sur 6 elle en a eu 3,elle pouvait choisir.bon courage à toi

[Anthony78]

Merci.
Le problème du CIF est qu'il faut avoir travaillé au moins 24 mois alors que je ne travaille que depuis un an et que mes quelques mois d'interim effectués pendant mes études ne permettent pas de combler le manque... Alors soit je suis patient et j'attend encore un an, soit je trouve un autre moyen... Peut être qu'a l'ANPE ils seront en mesure de me proposer un bon compromis...

[samara]

LE CIF :

Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF).

A savoir
Tout salarié, qui en remplit les conditions, peut accéder à un congé individuel de formation, quel que soit l’effectif de l’entreprise.



Qui peut bénéficier d’un congé individuel de formation ?

Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation, quels que soient l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail. Une condition d’ancienneté est nécessaire : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés). Un délai de franchise entre deux CIF doit être respecté. Sa durée, qui dépend de celle du précédent congé individuel de formation, ne peut être inférieure à 6 mois ni supérieure à 6 ans.

Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l’employeur ?

Le salarié présente à son employeur dans un délai de 60 jours (ou 120 jours pour des stages d’une durée continue de plus de 6 mois) une demande écrite d’autorisation d’absence qui indique avec précision l’intitulé, la date d’ouverture, la durée de la formation, ainsi que l’organisme qui la réalise. Que peut répondre l’employeur ? Si le salarié remplit les conditions d’ouverture du droit au CIF (ancienneté, délai de franchise) et respecte la procédure de demande d’autorisation d’absence, l’employeur ne peut pas s’opposer au départ en formation du salarié. Il peut cependant en reporter la date pour l’un des deux motifs suivants.



Quels frais peuvent être pris en charge ?

Le FONGECIF ou l’OPCA sont susceptibles de prendre en charge, dans l’ordre de priorité :
la rémunération ;
le coût de la formation ;
les frais de transport ;
les frais d’hébergement.

Les entreprises n’ont pas d’autres obligations financières, en matière de congé individuel de formation, que de verser leur cotisation annuelle à l’organisme collecteur dont elles relèvent. Cependant, tous les employeurs ont la possibilité de participer directement au financement du congé indépendamment du versement de cette cotisation. Un salarié peut donc s’adresser à son employeur pour obtenir, soit un financement complémentaire à la prise en charge décidée par l’organisme financeur, soit le financement total ou partiel d’un congé individuel de formation qui ne pourrait être pris en charge par le FONGECIF ou l’OPCA.

Comment est assurée la rémunération durant le congé individuel de formation ?

L’autorisation d’absence donnée par l’employeur n’entraîne pas automatiquement le maintien de la rémunération, ni la prise en charge des frais afférents à la formation.
Le maintien de la rémunération n’est acquis par le salarié que lorsqu’il a obtenu l’accord de l’organisme paritaire agréé à cette fin. Selon les cas, celui-ci prend en charge 80 % ou 90 % de la rémunération habituelle du salarié, sauf si celle-ci est inférieure à deux fois le SMIC. La prise en charge du salaire est alors totale.
Concrètement, c’est l’employeur qui verse la rémunération et se fait rembourser par l’organisme agréé.




Les salariés sous contrat à durée déterminée peuvent-ils bénéficier du congé individuel de formation ?

Oui, les conditions d’accès au CIF ont été aménagées pour permettre aux anciens titulaires de contrat à durée déterminée de bénéficier du dispositif.
Le salarié sous contrat à durée déterminée doit avoir travaillé :
24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, au cours des 5 dernières années ;
dont 4 mois consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.
Le CIF se déroule en dehors de la période d’exécution du contrat de travail à durée déterminée. L’action de formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat. Cependant, à la demande du salarié, la formation peut être suivie, après accord de l’employeur, en tout ou partie, avant le terme du CDD.
Les dépenses liées à la réalisation de cette formation sont prises en charge par l’organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (FONGECIF ou OPCA). L’organisme compétent est celui dont relève l’entreprise dans laquelle a été exécuté le contrat de travail à durée déterminée. La prise en charge financière accordée porte sur la rémunération et sur tout ou partie des frais de formation.

[Anthony78]

Ouah!! Ca c'est de la réponse!!! Merci beaucoup pour ces informations qui répondent en gros à toutes les questions que je me posais sur le CIF!!