la maternité: pas une bonne nouvelle

[craco]

Je viens pour avoir une sorte de "soutient", en esperant que qqn m'apportera quelques réponses...
Je suis infirmiere depuis un peu plus de 4 ans et j'ai eu la mauvaise idée de faire un bébé...
J'ai attendu 1 an et demi un poste qui me plaisait, encore plus que le poste que j'occupais précédemment... Lorsqu'enfin j'ai pu avoir ce poste, malchance, je venais de découvrir que j'étais enceinte! Lors de l'entretient, la cadre du service m'avait demandé si "je n'étais pas enceinte ou si je n'avais pas l'intention de le devenir dans les 2 années à venir, parce qu'on a pas besoin d'une infirmiere enceinte". A l'époque, je m'en étais sortie avec une sorte de "ni oui, ni non". 2 mois apres, alors que j'occupais enfin mon poste, lorsque j'ai officielement annoncé ma grossesse, on m'a dit que c'était une faute professionnelle et que tomber enceinte lorsqu'on changeait de service, ce n'était pas professionnel, que je n'avais pas été honnete... Dur à entendre lorsqu'on travaille avec plaisir et motivation!
Je suis partie en congé mat un peu sous les huées, la cadre disant à mes collegues que si ils feraient des heures sup cet été, c'était à cause de moi...
Mais comme je suis décidément une mauvaise professionnelle, je souhaite un 80% pendant 6 mois, pour me permettre d'allaiter plus longtemps ma puce... Je devrais reprendre le 15 janvier. Aujourd'hui, j'ai eu une rendez vous avec la direction "pour parler de mon 80%" (ah bon?). Ils ne souhaitent pas me reprendre dans le service ou j'étais, parce qu'ils preferent des temps pleins. On m'a proposé deux services qui ne me plaisent pas. Jamais je n'aurai quitté le service ou j'étais initialement pour ceux la... Je suis attirée par des services plus techniques, on m'en a proposé un, j'ai accepté, mais au moment de prendre contact avec la cadre de ce service, elle a refusé de me "prendre", un membre de ma famille y travaillant déjà...
Je me retrouve 2 jours avant ma date de reprise, sans savoir ou je vais aller et je suis vraiment en rogne. La maternité est décidément une plaie? Si je renonce à mon 80, j'aurai le service d'ou je viens, et ou je veux rester. Ca ressemble à du chantage tout ca...
Je suis vraiment décue, parce que professionnellement, on a rien à me reprocher, mon travail, jusqu'à présent, était une source d'épanouissement pour moi, et maintenant, je dois attendre de savoir ou on va me "parachuter", sans que ca puisse faire partie d'un plan de carriere, ou d'une volonté de ma part... Suis je donc la seule à penser qu'une infirmiere ne peut donner le meilleur que si elle se plait la ou elle est? Cette pratique est-elle courante ailleurs que dans ce chez-moi la? Est-ce légal? Ai-je un recours?
En 2009, dans un profession essentiellement féminine, se rendre compte que la maternité est un bon moyen pour nous mettre au placard est réellement décevant, je me dis que l'estime que j'avais pour les "gens qui nous dirigent" n'est pas méritée...

[Jo_bis]

Ben dites-donc, vous avez un cadre que je qualifierais de "raide".
Il n'est pas illégal de changer qqn de service après un congé mater (et même sans raison du tout) car on est titulaire de son grade et non de son poste.
De là à qualifier votre grossesse de "faute professionnelle", c'est un peu fort. Vous avez une vie privée...Néanmoins, il eut été plus judicieux "d'avouer" votre grossesse quitte à négocier le poste que vous convoitiez ensuite.

Pour ce qui concerne votre temps partiel, il est "de droit" suite à une grossesse. Après c'est à vous de voir si vous pouvez y renoncer ou non.
Il n'y a rien d'illégal dans le comportement de la DRH mais un manque d'estime, c'est certain.

[ALB]

Mais par contre il est illégal de demander, lors d'un entretien, fusse t il pour un changement de service, si vous êtes enceinte ou pas.
Donc à mauvaise question, mauvaise réponse. Match nul

[bubblegum]

Je pensais que l'on retrouvait de droit son poste apres un congé maternité?
mais je me dis aussi que l'on peut s'attendre à changer de service lorsqu'on souhaite changer de quotité de temps de travail. Pas facile d'embaucher quelqu'un à 20% si personne ne souhaite dans l'équipe passer de 80 à 100 % pour faire un échange avec vous. peut etre toutes ces solutions là ont déjà été étudiées par votre hiérarchie?

[sag??line]

comme l'a dit Jo, on est titulaire de son grade, mais pas de son poste. Qu'on revienne d'un congé mater ou non.