Maturité pour devenir cadre

[Bigoudi]

Je suis diplomée depuis seulement 2 ans. Et je me rends compte que comme beaucoup sur ce forum, j'ai une réelle envie de changer les choses, d'aller plus loin dans mon métier, de voir un peu l'envers du décor. Certains de mes collègues me disent que ce serait bien qu'un jour je fasse l'école des cadres, ma hierarchie ne m'en a jamais vraiment parler mais il faut dire que je pense que c'est beaucoup trop tôt pour qu'ils m'en parlent.

Depuis quelques temps, j'ai acheté un livre de préparation au concours. Rassurez vous je me rends compte qu'il me faudra attendre encore au moins 2 ans avant de le passer, mais je préfère m'y préparer à l'avance. Mais beaucoup de choses me font peur à l'idée de devenir cadre. Serais-je assez mature pour manager une équipe (je viens juste d'avoir 27 ans), aurais-je assez de capacité de reflection et d'analyse, les valeurs que je pronne sont elles bonnes ?

Une autre chose me fait peur, l'écriture du projet pro, et l'écriture du mémoire. Du plus loin que je me souvienne j'ai toujours eu des difficultés pour rédiger des choses et je me souviens que la rédaction de mon TFE avait été une vraie galère, j'y ai passé 2 ans.... pour finalement avoir sauvé largement les meubles à l'oral parce que mon écrit était plus que moyen.

ET vous comment avez vous su que vous étiez pret pour le grand saut ? Avez vous commencé votre mémoire avant de rentrer à l'école ? En tout cas les recherches.

Merci pour votre aide.

[Hijo]

Moi je suis IDE un peu près le même âge et la même expèrience et je suis certains que en tant que cadre tu ne fait pas changer les choses.
Ton rôle c'est pas de rendre le monde meilleur, et peut être même de rendre de mauvais agent plus performant.
Cadre c'est le management de l'humain afin qu'avec de maigre ressource, ce ne soit pas la guerre, que malgré que 10 agents veulent des RTT le même jour ou des vacances pendant la même pèriode, personne sera satisfait à la fin mais personne ne se plaindra.
Je vous félicite vous les cadres pour se boulot de maso pendant que nous, vos agents, vous traitont souvent de coureur de réunion.

[littlekevin]

Moi je suis IDE un peu près le même âge et la même expèrience et je suis certains que en tant que cadre tu ne fait pas changer les choses.

Je pense qu'au contraire qu'en tant que cadre on peut faire bouger les choses,former des groupes de travail pour ameliorer certains axe de travail au sein des service.

Un cadre fait partie de l'équipe paramedicale il doit défendre son équipe soignante face aux médecin et administration

Cadre c'est le management de l'humain afin qu'avec de maigre ressource, ce ne soit pas la guerre, que malgré que 10 agents veulent des RTT le même jour ou des vacances pendant la même pèriode, personne sera satisfait à la fin mais personne ne se plaindra.

En tant que cadre on doit s'imposer chez nous ne coisisons pas les RTT et cela ,ne pose pas de problème ils sont intégrer dans le planning ils n'a donc plus a s'en occuper, chaque situation a sa solution, mais bon certain cadre en sortant de l'ecole sont formater et ne voit pas plus loin que leur bout de leur nez, c'est dommage. Cela fait du tort a la fonction de cadre.

[/quote]Je vous félicite vous les cadres pour se boulot de maso pendant que nous, vos agents, vous traitont souvent de coureur de réunion.[/quote]

Que tu soit un bon ou mauvais cadre, tu seras toujours critiquer de toutes façon, c'est vraiment dommage il y a toujours des raleurs.

Perso j'ai 25 ans et 3 ans 1/2 de diplôme, j'envisage de passer mon concours de cadre plus tard et je pense que pour passer cadre la première chose est d'être au clair avec soit même, avec sa pratique et d'accepter d'être critiquer. Enfin je ne pense pas que l'age soit un critere pour cadre, c'est plutot la maturité et l'état d'esprit qui rentre en ligne de compte.

[melou-54]

Bonjour à toutes,
Moi aussi j'ai 25 ans, ça va faire 5 années que je travaille en CHU et jai intégré depuis peu l'équipe de secours de cet hôpital, expérience très enrichissante au point de vue connaissances. J'ai décidé de préparer le concours de cadre pour dans 2 ans.

Effectivement c'est pas une question d'âge ! Je me sens prète, j'ai envie de faire changer certaines choses et de m'investir encore plus pour le bien être d'une équipe mais aussi et surtout pour améliorer le bien être des patients. J'en ai parlé à la note cette année à ma cadre.

Moi aussi l'écrit me fait peur et le concours d'entrée aussi car j'ai déjà pas mal potassé et le dossier pour l'oral a l'air chaud...

Bon conrage à toi !! On se tiens au courant

[Jo_bis]

Bonsoir, chers (futurs) collègues...

Je suis diplomée depuis seulement 2 ans. Et je me rends compte que comme beaucoup sur ce forum, j'ai une réelle envie de changer les choses, d'aller plus loin dans mon métier, de voir un peu l'envers du décor

C'est une condition nécessaire mais pas suffisante, hélas...

Serais-je assez mature pour manager une équipe (je viens juste d'avoir 27 ans), aurais-je assez de capacité de reflection et d'analyse, les valeurs que je pronne sont elles bonnes ?

La maturité n'est pas question d'âge, c'est une état d'esprit, ça se travaille...

Une autre chose me fait peur, l'écriture du projet pro, et l'écriture du mémoire

Ce n'est pas très compliqué, si vous cernez votre sujet et si vous avez la motivation nécessaire.

ET vous comment avez vous su que vous étiez pret pour le grand saut ? Avez vous commencé votre mémoire avant de rentrer à l'école ? En tout cas les recherches.

J'ai eu le concours au bout de 4 ans de DE. En ce qui me concerne, c'est l'aspect "humain" du management qui m'attirait le plus, le travail en équipe, l'organisation du travail.

Moi je suis IDE un peu près le même âge et la même expèrience et je suis certains que en tant que cadre tu ne fait pas changer les choses.
Ton rôle c'est pas de rendre le monde meilleur, et peut être même de rendre de mauvais agent plus performant.
Cadre c'est le management de l'humain afin qu'avec de maigre ressource, ce ne soit pas la guerre, que malgré que 10 agents veulent des RTT le même jour ou des vacances pendant la même pèriode, personne sera satisfait à la fin mais personne ne se plaindra.
Je vous félicite vous les cadres pour se boulot de maso pendant que nous, vos agents, vous traitont souvent de coureur de réunion.

Votre claivoyance m'impressionne, vous avez compris!
Non, nous ne pouvons pas changer les choses, les faire évoluer, oui.
En douceur, car les agents n'aiment pas être bousculés.
Mais il faut savoir être ferme à certains moments, c'est tout "l'art" du cadre, jongler entre le "possible" et "l'impossible".

Je pense qu'au contraire qu'en tant que cadre on peut faire bouger les choses,former des groupes de travail pour ameliorer certains axe de travail au sein des service.

Oui, mais il y a tout le travail en amont. Il ne s'agit pas de regrouper 10 personne au hasard, le choix est primordial, en fonction du thème, de leur grade, de leurs aspirations personnelles et, il faut bien le dire, de leur personnalité.