condition de travail CHU CAEN

[gwlad16ar]

Je travaille en ce moment à Paris à l'hopital Européen George Pompidou en Cardiologie medicale, poste de jour.
Mes conditions de travail sont bien. Je peux poser des jours à peu pret comme je veux, pas d'heure sup, une creche sur mon lieu de travail, un poste de jour jms de nuit sauf si on souhaite faire des heures sup et en plus des collègues sympas.
Mon mari souhaite demmenager à Caen et je voudrai connaitre les conditions du CHU. Peut on choisir son service selon les disponnibilités? Reussi t'on à poser des jours de repos correctement ou nous rappelent t'ils toujours sur nos RTT? As t'on des jours de repos fixes?

bref racontez moi tout!
Merci d'avance

[Afudsa]

Bonjour,
Avant tout, une précision : je ne travaille pas ds cet établissement, même si j'y ai postulé il y a qq années avec succès et effectué de nombreux stages pdt ma formation. Je ne suis donc pas le mieux placé pour en parler, mais ceux et celles qui voudront me compléter/corriger sont les bienvenus. Mon témoignage s'appuie donc sur un vécu perso un peu ancien (5-8 ans) et les infos régulières d'amis et parents qui y bossent.

Mes conditions de travail sont bien. Je peux poser des jours à peu pret comme je veux, pas d'heure sup, une creche sur mon lieu de travail, un poste de jour jms de nuit sauf si on souhaite faire des heures sup et en plus des collègues sympas.
Mon mari souhaite demmenager à Caen et je voudrai connaitre les conditions du CHU. Peut on choisir son service selon les disponnibilités? Reussi t'on à poser des jours de repos correctement ou nous rappelent t'ils toujours sur nos RTT? As t'on des jours de repos fixes?

Vu comme ça, ça va être très dur de lutter. Le CHU de Caen est un établissement qui va très très mal et ce depuis bien avant le scandale de la maison de fonction du directeur. L'établissement a été placé sous tutelle de l'Etat, sa situation financière étant catastrophique, voire irrécupérable selon les plus pessimistes.
Les personnels soignants (IDE, AS mais aussi toubibs) sont en sous effectifs chroniques. Tout est géré en dépit du bon sens et à très court terme pour parer à l'urgence. Tu peux donc t'attendre à être rappelée à tous bouts de champs pour boucher les trous et à faire des heures supp que tu auras bien du mal à récupérer. Pour ce qui est du choix du service, je ne sais pas où ils en sont avec les nouveaux embauchés. Il y a eu l'époque "tous sur le pool et après on avisera" puis l'époque "tous de nuit, puis après on avisera"...
Il y a une crèche. Les conditions d'accès sont draconiennes.
Deux collègues de mon établissement y sont parties pensant y trouver l'herbe plus verte et le salaire meilleur. La différence de gain n'a pas suffit, elles sont revenues toutes les 2 au bout de 3 mois !

Pour résumer : des moyens techniques énormes, de très hautes compétences professionnelles et humaines parmi les soignants mais une organisation et une gestion calamiteuses qui gâchent tout.

Les alternatives dans le coin : les CH périphériques dynamiques qui profitent de la "fuite" de certains praticiens pour se développer (Bayeux, Lisieux, Falaise, St Lô) ou alors le privé sur Caen (mais ce n'est sans doute pas ce que tu cherches, venant du public)

Bon courage.

[gwlad16ar]

merci bcp pour ta reponse et surtout pour avoir repondu si precisement

S'il y a une creche, c'est dejà un point +!
C'est sur que ca a l'air vraiment un peu cata...

encore merci