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Bonsoir, trois questions par rapport à la situation de mes collègues de nuit en EHPAD convention hospitalière. La durée de boulot est de 9h30 pour les ASH et 9h40 pour les AS. Je suis AS remplacante pour 4 mois.

*Première question pour mon info personnelle : combien d'heures mensuelles sont nécéssaires pour être considéré temps plein de nuit avec la convention hospitalière ?

* Deuxième question : sur les 6 filles de nuits (3 AS, 3 ASH), aucune n'a de trame fixe sur son planning car quatre sont à 100%, une à 80 et une à 50. Les planning varient énormément d'un mois à l'autre. Une de mes collègue à 100% va travailler 18 nuits au mois de décembre pour "rattraper" son temps horaire annuel. En revanche, celle qui est à 50% ne va en travailler que deux car en 2011 elle aura déjà mangé tout son temps de travail. Ceci s'explique car par exemple, au mois de juillet, celle à 100% n'a bossé que 7 nuits et celle à 50 en a travaillé 12.
Bref la direction estime qu'un temps plein est annuel et non pas mensuel. Est-ce normal ? si non, y'a t'il un moyen de pression pour qu'une trame plus équitable soit établie sur l'équipe de nuit ?

* Troisième question par rapport aux congés annuels : la direction a soldé les congés d'une collègue à 50% sur deux semaines au mois de novembre. Du lundi 7 novembre au vendredi 18, elle était en vacances et donc 10 CA lui on été débités. Ce qui n'est pas logique car en aucun cas elle ne travaille 5 nuits d'affilés, d'autan plus que si ça se trouve, elle n'était même pas prévue sur le planning sur cette période là. Dans tous les cas elle s'est fait "baisé" des CA.


Si je me suis bien expliquée sur mon embroglio de questionnement, et si vous avez des réponses à m'apporter je vous remercie grandement. Vous êtes mon premier recours avant que je téléphone aux syndicats, aux RH ou que je me plonge dans les textes legislatifs.

La premiére question à se poser est la suivante : combien d'heures de nuit un temps plein doit il faire par an et ensuite calculer le nombre de nuit en fonction de la durée.
Deuxiéme point prendre son agenda et compter le nombre de nuit travaillées, en espérant qu'il n'y ai pas eu d'arrêt.

Quitus a écrit : *Première question pour mon info personnelle : combien d'heures mensuelles sont nécéssaires pour être considéré temps plein de nuit avec la convention hospitalière ?

* Deuxième question : Bref la direction estime qu'un temps plein est annuel et non pas mensuel. Est-ce normal ? si non, y'a t'il un moyen de pression pour qu'une trame plus équitable soit établie sur l'équipe de nuit ?

* Troisième question par rapport aux congés annuels : la direction a soldé les congés d'une collègue à 50% sur deux semaines au mois de novembre. Du lundi 7 novembre au vendredi 18, elle était en vacances et donc 10 CA lui on été débités. Ce qui n'est pas logique car en aucun cas elle ne travaille 5 nuits d'affilés, d'autan plus que si ça se trouve, elle n'était même pas prévue sur le planning sur cette période là. Dans tous les cas elle s'est fait "baisé" des CA.

bonjour

Pour ta 1er question une personne qui travaille de nuit dans la FPH, le nombre hebdomadaire et de 32h30 par semaine.
Par ta 2eme question certainement que les heures sont annualisées, ce qui veut dire que ci elle ne surveille pas sont planning et qu'elle ne fait pas un point des heures restant regulierement voila ce qui ce passe.
pour ta 3eme questions ce serais magnifique que nos CA soit posés uniquement sur des jours travaillés. plus serieusement on pose les CA les jours que l'on veut ou semaine que l'on veut, il n'y a rien sde choquant a part le fait ci ce n'est pas elle qui les a posée.
l'espere t'avoir aidé

Alors j'ai bien noté que 32h30 par semaine est le temps plein de nuit (= grosso modo 130h mensuel). Perso dans la fonction publique territoriale on devait faire 140h dans le mois pr être considéré temps plein (14 nuits de 10h dont deux nuits de récup). Ces chiffres doivent surement varier selon la convention.

Pour les CA je ne comprends tjs pas. Dans le territorial, nous avions des semaines de 5 nuits et des semaines de 2. Lorsque l'on posait des CA c'était soit 5 CA sur les grosses semaines, soit 2. Sur le planning était donc noté (exemple pour une grosse semaine) :

lu ma mer je ve sam dim
CA CA RH RH CA CA CA

Bref sept jours de repos mais que 5 CA débités, logique. Et non pas sept.

Je soupconne la direction de regarder les demandes de congés puis d'élaborer le planning en faisant en sorte de programmer les collègues sur la période de CA souhaitée, bref créer des "trous" dans l'emploi du temps et enfin pouvoir autoriser la demande de congés.
Heu, si ma paranoïa saute aux yeux c'est que j'ai été explicite.

Je ne commrpends sincèrement pas pourquoi les congés doivent être posés sur toute une période donnée et non pas uniquement sur les jours travaillés (ce qui est parfaitement injuste, surtout pour les temps partiels ! bah oui, trop facile, mon agent à 50% demande ses CA fin février, alors je fais bosser mes agents à 100% sur cette période et tac, je mets mon agent en vacances !)

Quitus a écrit :*Première question pour mon info personnelle : combien d'heures mensuelles sont nécéssaires pour être considéré temps plein de nuit avec la convention hospitalière ?

32.5h par semaine soit 1690h par an (CA compris).

Quitus a écrit :aucune n'a de trame fixe sur son planning

La Loi 2002-2 impose des cycles de travail obligatoires. Un cycle est une période déterminée selon le nombre d'agents et les % de temps de travail, qui se répète sur l'année. Ceci est obligatoire.
Le but est justement d'éviter ce que vous dites, à savoir les mois "surchargés" ou au contraire "trop legers".

Quitus a écrit :Bref la direction estime qu'un temps plein est annuel et non pas mensuel. Est-ce normal ?

L'annualisation ne concerne pas seulement les temps pleins, mais tous les agents, quelquesoit leur % de temps de travail.

Quitus a écrit :Troisième question par rapport aux congés annuels

Pour les temps partiels, la valeur d'un CA est proportionnelle au temps de travail.
Exemple :
Pour un 100% -> 1CA = 7h
Pour un 80% -> 1CA = 5.6h soit 5h36
Pour un 50% -> 1CA = 3.5h soit 3h30
Tout le monde à droit à 25CA, posés sur les jours de travail effectifs selon le cycle de travail et sur les repos compensateurs pour les temps partiels, si leur journée de travail est supérieure à la valeur de base (identique à celle des CA)
Mais comme vous n'avez pas de cycles de travail, je me demande comment fait votre direction ...!!!

En espérant vous avoir aidée.

Yesss, j'ai enfin compris le noeud du problème. Merci de m'avoir éclairée, je vais pouvoir en parler aux collègues (qui, je l'espère, en feront quelque chose).

Encore merci