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Bonsoir,

Peut-on changer la date de fin d'un contrat de travail sachant qu'il me reste quelques jours avant la fin de la période d'essai ?

Je suis vraiment écœuré de la manière dont ce comporte cet établissement par rapport à mon contrat !

Je m'y connais rien mais cela défit le bon sens et la logique. Un contrat est un acte signé par deux partis. Pour en changer les modalités, les deux partis, l'employeur et l'employé doivent se mettre d'accord. C'est un acte réciproque. Un contrat sert justement à ne pas changer les règles en cours de route. Donc c'est non. On ne peut pas changer un contrat aprés qu'il ait été signé. A la limite, on peut te donner à signer un avenant... Mais alors tu dois le signer pour stipuler ton accord. La boîte qui t'emploie joue avec la légalité. Tu peux toujours les menacer des prudhommes... si tu as raison, ils reculeront. Ils essayent peut-être de jouer avec ton ignorance et à t'intimider.

Ne te laisse pas faire et consulte un conseiller juridique... une permanence à la mairie... ca doit se trouver.

Mais c'est quoi le problème??
Tu veux changer quoi?

Pourquoi?

Si besoin de questions site + tel de service public 3939
c'est très bien fais ,

bon courage

mon problème c'est qu'à l'entretien la responsable m'avait dit que je serai affilié à un service (celui dans lequel je suis actuellement). Hier drôle de surprise, le mois suivant je n'y serai plus ! Ils vont me faire balader dans des services que je ne supporte pas et que je ne connais même pas le fonctionnnement ! J'avais pourtant spécifié à l'entretien que je ne souhaitai être toujours dans le même service ils me prennent vraiment pour une idiote !!!!!!!!

Oui je ne vais me laisser faire !

"""qu'il me reste quelques jours avant la fin de la période d'essai ? """"

La période d'essai vaut pour l'employeur comme pour le salarié.
Donc si les conditions ne vous plaisent pas vous allez voir votre responsable ou vous partez.
Lisez votre contrat.

Vous n'êtes pas clair. Je vous résume.

1- A l'entretien votre employeur vous garantie que serez dans le service que vous souhaitez.

2- vous signez un contrat qui ne dit pas que vous serez en permanance affiliez à ce service.

3- vous croyez en la promesse orale de votre employeur mais que ne confirme aucune garantie écrite.

4- votre période d'essai arrive à sa fin et vous n'avez plus le choix: soit vous rentrez en confllit et vous vous faites virer soit vous acceptez de prendr ele poste que votre employeur vous donne.

5- si je me peut me permettre: vous vous êtes faits soit enfumez soit vous n'aviez pas compris le discours de votre employeur à l'entretien à cause d'un malentendu.



Il faut savoir que l'employeur vous mets là où les besoins se font ressentir. A vous d'accepter ou non. Mais vous ne pouvez pas choisir sauf si une preuve écrite vous conforte. Or ce n'est pas le cas.



Est-il écrit dans votre contrat, noir sur blanc que vous ne serez engagez que dans le service que vous souhaitez?
Vous dites que oui mais je me permets d'en douter. Un contrat dit en général, vous occuperez la fonction d'aide soignant dans telle structure... et vous devrez assurez les soins d'hygiène, blabla... Il ne dit pas vous serez affiliée au service cardiologie et qu'au service cardiologie...

Je suis pas très douée dans ces procédures , aussi , lorsqu'une situation me dépasse j'en appel à des professionnels qualifiés,

je te renvoie devant ce service public, un conseiller prud'hommale, un conseiller du salarié, un syndicat.......

Il faut etre sur avant d'engager quoique ce soit d'etre certaine d'avoir la loi, le code du travail ou la convention avec toi......

Bon courage

Bonsoir.. je me doutais bien qu'il y avais une arnaque mais j'ai quand même signé car j'avais pas le choix..j'étais au chômage donc voilà..je vais tenir jusqu'au 31 décembre